2026年菏澤市市直事業單位

引進高層次急需緊缺人才公告

為深入推進“人才興菏”戰略，加強人才梯隊建設，加快集聚支撐和引領高質量發展的高素質青年人才，根據工作需要，菏澤市部分市直事業單位計劃面向社會公開引進一批高層次急需緊缺人才。現公告如下：

一、崗位要求及報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3.政治素質好，有理想抱負和家國情懷；道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強。

4.有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力。

5.年滿18周歲，其中碩士研究生不超過38周歲（1987年5月以后出生）、博士研究生不超過40周歲（1985年5月以后出生）；畢業證書和學位證書應按規定學制如期取得。

6.國內高校畢業生須于2026年7月31日前滿足以下條件之一：

①取得博士研究生學歷學位；

②取得“雙一流”高校全日制碩士研究生學歷學位；

③取得中央級科研院所全日制碩士研究生學歷學位；

④取得最新一輪學科評估為前10%專業相關高校全日制碩士研究生學歷學位。

崗位有特殊要求的以崗位要求為準,詳見崗位一覽表(附件1、2)。

2017年以來由國家統一下達招生計劃、考試招生執行與全日制研究生相同政策和標準的非全日制研究生，符合報名條件的可以報名。

7.海（境）外留學人員須于2026年7月31日前取得入圍2026年三大世界大學排名體系（QS、THE、USNews）前100名高校的全日制碩士研究生及以上學歷學位證書和教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

留學人員僅可報考崗位表中注明“接受留學生報名”的崗位，所學專業名稱與崗位要求的專業名稱不完全一致，但所學專業課程與崗位要求專業課程匹配度較高，且符合所需其他條件的，可以報考該崗位。

具有下列情形之一的人員不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的人員；

3.在各級各類公務員、事業單位人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.現役軍人；

6.在讀的非應屆畢業生不得以已取得的學歷作為條件報考；

7.菏澤市范圍內的機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位工作人員（含已簽訂引進意向書的）等，以及從我市機關事業單位辭職（聘）未滿半年的人員（截至公告發布之時）；

8.有工作單位人員須取得單位同意，否則不得報考；

9.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生，均不列入引進范圍；

10.在校期間受過學校記過及以上處分的人員，受處分期間或者未滿影響期限的人員；

11.報名人員不得報考《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中符合回避情形的崗位；

12.法律法規規定不得被引進的其他情形的人員。

二、引進崗位及數量

引進崗位、專業設置、學歷學位以及其他有關要求詳見《2026年菏澤市市直事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位一覽表》（附件1）。

同時，組織開展博士研究生專項引進，相關要求詳見《2026年菏澤市市直事業單位引進高層次急需緊缺人才（博士）崗位一覽表》（附件2）。

三、報名和資格審查

（一）個人報名

線上報名時間為2026年5月21日8：30至5月26日18:00，報名人員填寫《菏澤市市直事業單位引進高層次急需緊缺人才報名登記表》（附件3）。通過電子郵件發送至報名崗位相應電子郵箱，報名郵件統一命名為“姓名+畢業學校及專業+電話”。用人單位進行資格初審，并于5月27日前反饋初審結果。

（二）資格審查

用人單位適時進行現場資格審查，并接受現場報名。具體時間、地點由用人單位另行通知。因故不能到現場資格審查的，可與單位在規定時間內協商資格審查方式。資格審查時，報名人員需書面提交的材料包括：

1.本人簽字確認的《報名登記表》和《誠信承諾書》（附件4），1寸近期同底版免冠照片3張，身份證及報考崗位所要求的相關資格證書的原件、復印件。

2.國家承認的學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表（2026年應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告）。

3.擔任職務及獲得榮譽相關證明材料的原件、復印件。

4.在職人員需提供《單位同意報考證明》（附件5）。

5.海（境）外留學人員需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件、復印件。

資格審查實行應聘人員誠信承諾制度，并貫穿引進全過程，不符合公告要求及崗位條件的，資格審查不予通過。報名人員提交的材料應當真實、準確、完整，材料造假者將取消引進資格，并計入人事考試誠信檔案。沒有按時進行資格審查的，視為自動放棄報考資格。

四、考試

人才引進考試采取面試等方式進行，主要測評應試人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、儀容儀表等方面的情況。用人單位主管部門根據報名人數及工作需要，可自行增設筆試、面談、職業能力測評等環節篩選進入面試范圍的人選。面試不設置開考比例，實行百分制并以70分為合格線，成績現場公布，考試合格者按照面試成績高低以1:1比例確定考察體檢人選。出現成績并列的，按照學歷層次高者優先、應屆畢業生優先、年齡小者優先的順序確定。

博士研究生引進由用人單位主管部門通過面談考察、面試評議、專業測試、技能操作等方式，確定考察體檢人選。

考試時間、地點及形式等以各用人單位具體通知為準。

五、體檢與考察

（一）體檢

用人單位主管部門參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，組織人選在有公務員錄用體檢資質的醫療機構進行體檢。確需復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只進行一次，結果以復檢結論為準。人選須按規定到指定地點集合參加體檢，未按規定時間、地點參加體檢的視為自動放棄引進資格。

（二）考察

用人單位主管部門參照《公務員錄用考察辦法（試行）》等有關規定進行，考察工作突出政治標準，重點了解考察人選的政治素養、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、與招考崗位匹配度等情況。同時，按照干部人事檔案管理規定，對人選個人檔案進行嚴格審核。考察情況作為擇優確定擬引進人選的主要依據，考察不合格者取消其引進資格。

（三）遞補

因人選放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，在擬引進人選公示前由引進單位根據工作需要決定是否遞補，需要遞補的須報市委人才工作領導小組辦公室審核同意后，從同一崗位面試合格的人員中依次等額遞補，遞補只進行一次。

六、公示與引進

用人單位主管部門根據考試成績、體檢結果和考察情況等，擇優確定擬引進人選，統一進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按規定辦理手續。

公示期間收到信訪舉報，經查屬實、影響引進的，取消其引進資格。公示發布后無故自主放棄引進的，市委人才工作領導小組辦公室將其失信情況記錄在案。已經辦理引進手續，非因不可抗力因素未按規定時間到崗的，取消其引進資格，有關材料存入本人檔案。

七、人選試用

引進人選實行試用期制度，試用期滿由用人單位主管部門負責對引進人選進行考核。試用期考核合格的正式聘用，不合格的經市委人才工作領導小組辦公室備案后解除聘用合同。

八、組織領導

高層次急需緊缺人才引進工作由市委人才工作領導小組辦公室組織領導，市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局負責組織、協調、監督等工作，各用人單位主管部門負責受理報名、資格審查、考試、體檢、實地考察、檔案審查等工作的具體實施。全程接受紀檢監察部門監督。

1.人才引進過程中的通知公告將在各用人單位主管部門網站等平臺發布，請報名人員及時關注相關信息并保持報名電話暢通。

2.本次人才引進考試不指定輔導用書，也不委托任何機構開展考試輔導。

3.必要時，市委人才工作領導小組辦公室將對人才引進有關工作安排進行適當調整并發布補充公告。

4.崗位報名咨詢電話詳見崗位一覽表，監督電話：0530-5310227。

中共菏澤市委人才工作領導小組辦公室

2026年5月20日

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菏澤仲裁委員會招聘公告 菏澤仲裁委員會因工作需要，現委托菏澤國投管理咨詢有限公司面向社會公開招聘辦案崗位秘書3名。現將本次招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優錄取”的原則。

二、基本要求

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨，遵守國家法律、法規，品行良好，無違法犯罪記錄。

2.身體健康，符合崗位要求。

3.具有勝任應聘崗位需要的專業知識和工作能力，業界無違法違規行為。

（二）不得報考人員

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

2.曾被開除公職或被辭退人員。

3.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件的；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

4.法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員。

三、崗位任職要求及職責

（一）辦案崗位秘書2名

1.年齡38周歲以下（1988年5月11日以后出生），綜合素質高，溝通能力強，有較高的職業操守。

2.全日制本科及以上學歷，法學類專業；通過國家統一法律職業資格考試者不限學歷與專業；通過法律統一法律職業資格考試者優先，面試成績加3分。

3.主要負責：仲裁庭審記錄工作；日常文字材料的起草、修改工作；仲裁理論、實務研究及調研工作；其他仲裁業務性工作。

（二）駐外辦案秘書1名

1.年齡38周歲以下（1988年5月11日以后出生），綜合素質高，溝通能力強，有較高的職業操守。

2.全日制本科及以上學歷，法學類專業；通過國家統一法律職業資格考試者不限學歷與專業；通過法律統一法律職業資格考試者優先，面試成績加3分。

3.主要負責：仲裁庭審記錄工作；日常文字材料的起草、修改工作；仲裁理論、實務研究及調研工作；其他仲裁業務性工作。

4.派駐至曹縣辦事處工作，常駐工作地點為菏澤市曹縣。

四、用工方式及薪資待遇

（一）用工方式：試用期兩個月，與菏澤國投管理咨詢有限公司簽訂勞務派遣勞動合同。

（二）薪資待遇：聘用人員工資待遇參照行業平均工資標準執行，正常繳納四險一金，具體金額面議。

五、報名時間

公告發布之日起至2026年5月31日18：00截止。

六、招聘流程

招聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進行。

（一）報名自行下載附件1《菏澤國投管理咨詢有限公司招聘報名表》、附件2《個人信息匯總表》、附件3《應聘承諾書》，根據要求如實填寫，并粘貼電子版照片；下載并填寫后附上本人報名材料以“招聘崗位+姓名”為郵箱主題發送至hezeguotou@126.com。如不按要求填寫郵件，視為無效報名（要求：附件1和附件2要求必須為word電子版格式，附件3要求手簽并上傳掃描件）。同時提供資質證明材料掃描件，包括但不限于：

1.身份證正反面；

2.學歷、學位證書及相應在線驗證報告，境內學歷提供學信網學歷驗證報告（含所有階段全日制、在職教育學歷學位），留學歸國人員請同時提供國家教育部的學歷認證材料；

3.專業技術資格證書、職業技能等級證書。

（二）資格審查由公司組織相關部門對報名人員的年齡、學歷、任職資格等進行現場審查。資格審查貫穿選拔任用全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權取消其應聘資格。經現場資格審核通過后，交納考務費100元/人領取面試準考證。

（三）面試采取半結構化面試的方式，主要考察應聘者的專業知識、從業經驗、崗位匹配度等方面的綜合素質。面試滿分100分，面試成績低于70分者不予聘用，面試時間另行通知。

（四）體檢按進入考察范圍人員進行考察、體檢。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行。

（五）錄用依據綜合考察、體檢情況擇優確定擬錄用人選名單，予以公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，下發錄用通知，各錄取人員自接到聘用通知之日起，10個工作日內未報到的，視為自動放棄。

（六）其他

1.根據工作需要，對于錄用人員放棄或其他原因未到崗的，由合適人選依次遞補作為考察人選。

2.招聘工作嚴格按照公平競爭的原則，擇優錄取。

3.應聘人員對所提供材料的真實性、全面性、關聯性負責，若有弄虛作假者，一經查實，將立即取消其應聘資格。

4.應聘人員在應聘期間要保持電話暢通,因本人原因錯過聘用的,責任自負。

5.本公告由菏澤國投管理咨詢有限公司負責解釋。

七、聯系方式

菏澤國投管理咨詢有限公司

聯系電話：0530-6205155

地址：菏澤市魯西新區錢江路新世紀科技城3號樓3樓318室

下載附件1-3

來源 | 菏澤市招才引智服務中心、菏澤仲裁