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5月22日消息，三星勞資雙方達成的一項績效獎金協議，正在韓國社會引發強烈震蕩，部分員工今年或可領取最高6億韓元（約人民幣269.4萬元）的獎金，一種普遍的“被剝奪感”席卷了韓國各大網絡社區。
“看到他們領到數億韓元的獎金，我瞬間被拉回了殘酷的現實。我現在真想立刻遞交辭呈。”“即使我拼死拼活地工作，全年總收入依然抵不上他們獎金的數額。”韓聯社援引多名匿名用戶的發言，類似的情緒在各大平臺蔓延。
在一家公營企業工作的朱先生（34歲）的話頗具代表性：“相比于財閥賺數千億韓元的新聞，同齡人——像我一樣的工薪族——拿到數億韓元的獎金，反而更能刺痛我的神經。”
還有一位網友寫道：“我在三星工作的兩個朋友告訴我，他們已經打算去簽保時捷的購車合同了。我徹底喪失了工作的動力。簡直難以置信，他們光靠獎金就能買下一輛保時捷，而且手里還綽綽有余。”
中小型IT企業員工金先生（33歲）感慨：“老話‘要做仆人，就得去貴族家里做’看來真是至理名言。”
據韓國國稅廳模擬，假設三星半導體存儲部門員工A年薪1億韓元、為三口之家，獲得6億韓元績效獎金后，扣除應繳稅款，實際獲得的股份價值約3.7008億韓元（約合人民幣166.2萬元）。
首爾大學心理學名譽教授郭金珠接受采訪時解釋，人們更傾向于與地位相近或易于互動的人進行比較，社會比較能激發成就動力。
但當差距巨大時，可能導致倦怠、抑郁、注意力下降和對工作的懷疑感，這種情緒可能超越個人嫉妒演變為群體沖突因素，重要的是分析結構性因素，而非責怪特定群體。
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