央視網消息(焦點訪談):現在是高校畢業生集中求職找工作的重要時間段。當前,高校畢業生就業既有總量上的壓力,也有結構性的矛盾。國家始終把高校畢業生就業擺在就業工作的優先位置,各個地方也拿出了一系列務實舉措,盡力為青年求職鋪路、為成長成才托底。
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四月份,在位于沈陽的東北大學舉辦了一場專場招聘會。這是北京市朝陽區為引進人才,專門牽頭有招聘需求的企業組團到沈陽,為東北大學應屆畢業生辦的招聘會。
這場招聘會集結了在北京的40多家行業重點企業,共有800多個應聘崗位。不少畢業生同時拿到了好幾家企業的面試機會,求職路一下子開闊了許多。
今年,在全市整體布局下,北京各區都制定了相應的招聘人才方案。朝陽區開展了“燈塔計劃”,面向全國各地應屆畢業生,結合本地產業發展規劃,精準招聘人才。要做到精準招聘,首先就要摸清轄區的產業需求,搞清楚企業到底缺什么樣的人才。朝陽區以大模型和數據分析為工具,為招聘工作進一步優化提升。
北京市朝陽區人力資源和社會保障局就業促進科科長任奕霏:“朝陽區有幾十萬家企業,企業有不同的需求,依托我們自己很難梳理出來。行業的龍頭人力資源機構都在朝陽區,我們依托的就是這些人力資源機構的大數據,它有大量求職者簡歷,還有求職者意愿,也有大量企業發布的崗位。經過分析之后,我們清楚各個行業到底需要哪類人才。”
通過大數據分析,清晰地勾勒出一份各企業需要的人才畫像,不僅包括職位、所需技能,還有其他各項特點的描述。然后再用大數據對各地高校進行分析,梳理出這些所需人才重點分布在哪些高校、哪些專業,其各自特點、優劣勢等,讓招聘工作更高效、更精準。
任奕霏:“比如綠色能源與節能核心崗位是什么?他們希望的月薪是什么樣的,然后分析這些人在哪個學校,哪些專業供給多。把這些人才找到之后,我們有針對性地去開展招聘會。這一站選在東北大學做招聘,可直接對接到目錄中的算法工程師,還有芯片研發、智能裝備等核心崗位,實現了高效匹配。”
由政府牽頭做的這項工作,方便了需要求職的畢業生,也降低了企業的招聘成本,讓企業發展需求和學生個人發展需求可以精準對接,可謂多方共贏。
中國人才交流協會副會長、中國就業促進會特約專家付鵬:“解決了兩個問題,首先解決了地方在招才引智方面的作用;另外一方面,對大學生而言,縮短了他自己精準找到優質崗位的時間和空間,能夠跟企業直接面對面,精準性和高效性體現在這里。”
緊扣自身產業特點和發展規劃,精準招聘人才,把就業壓力轉化為發展動力,這是許多地方招聘高校畢業生的新思路。
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近幾年,廣東開展了“百萬英才匯南粵”行動,多個區市縣分別組織企業和社會資源,以各種形式精準對接校園招聘需求。
孫哲純是2025屆畢業生,在廣州上的大學,雖然畢業院校并不知名,但因為專業對口、個人成績不錯,通過汕頭潮南區政府牽頭的校園招聘會,順利入職理想的企業。
政府牽頭搭建的招聘平臺,為畢業生提供了穩定的就業環境和全方位支持,助力他們快速適應職場、穩步成長,而這些畢業生也為企業創新發展注入了新動能。
2025年,廣東全省舉辦校園招聘活動超5000場,吸納超110萬高校畢業生來粵就業。今年,廣東相關引才就業舉措還在持續加碼,為畢業生就業創業搭建更廣闊的舞臺,也為廣東的高質量發展注入更強勁的動力。
要破解畢業生就業難題,既要精準對接企業和學生雙方的需求,又要幫助他們解決現實困難、化解后顧之憂。近幾年,各地都結合自身實際,探索出不同路徑。
在四川宜賓,針對應屆畢業生缺乏經驗,企業不敢招、不愿招的情況,從去年開始,當地啟動了“三年萬名大學生就業見習提能計劃”,為畢業學年及離校五年內未就業大學生,搭起一個職場緩沖、歷練成長的平臺。
女孩楊露去年七月從宜賓職業技術學院畢業后,一直在找工作,但四處碰壁。
在學校推薦下,楊露加入了當地的“大學生就業見習提能計劃”。工作人員對她的情況進行了分析并給予指導,之后推薦她進入一家食品企業見習。
因為沒有相關經驗,企業起初對她并不看好。但楊露好學肯干,尤其在企業數字化改造中,更凸顯出年輕人接受新事物快的優勢。
現在,楊露已經獲得企業的留用轉正機會。她之所以能安心在企業見習,也得益于背后有力的政策保障。
為了減輕見習學生的生活壓力,同時也促進企業愿意提供更多機會給見習學生,宜賓當地為加入“就業見習提能計劃”的畢業生,在見習期間每月發放3000元崗位補貼。
四川宜賓市人力資源和社會保障局就業促進科科長范霞:“直接發放到學生個人工資卡上。今年新增的重點是動力電池、晶硅光伏、數字經濟這些領域的崗位比較多。目前看來有很多學生在見習過程中就轉崗錄用了,這是我們實施這個行動的初衷,大學生見有所長、習有所獲。”
高校畢業生的求職發展之路,并不只是在城市和大企業。眼下,我國全面推進鄉村振興,廣袤的鄉土大地上機遇萬千,為高校畢業生施展才華提供了更廣闊的舞臺。
趙珂晴去年從河南省商丘師范學院畢業后,一直在城市里找工作,但都不理想。此時,正值河南推出了鄉村振興村級協理員專項計劃,引導最近三年未穩定就業的本科及以上學歷的高校畢業生,到鄉村基層工作。
經過層層考評,5000余名鄉村振興村級協理員正式入村上崗,趙珂晴就是其中一員。她順利返回自己的家鄉,擔任山里寨村鄉村振興協理員。依托當地專門的培訓和各方幫助,她漸漸融入到工作中,努力為村民做好服務,成了鄉親們信任的“貼心小棉襖”。
趙珂晴還發揮自己特長,拍攝農產品宣傳短視頻在平臺上播放,幫村里拓寬了農產品銷路,還拍了很多公益宣傳視頻,為村里的敬老等各項公益活動募集資金。
截至目前,村級協理員已覆蓋河南省5100個行政村,惠及大批高校畢業生與基層群眾。
從各地的實踐來看,破解高校畢業生結構性就業難題,需要因地制宜、精準施策,并沒有“一招鮮”的捷徑。既要給崗位、給機會,更要給路徑、給成長。相關部門、社會各界以及高校等各個方面,共同出力、用心搭臺、用情留人,才能讓每一位愿意奮斗的年輕人,都能找到適合自己的舞臺,在腳踏實地的打拼中,安放理想、扎根成長。
來源:央視新聞
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