央視網消息（焦點訪談）：現在是高校畢業生集中求職找工作的重要時間段。當前，高校畢業生就業既有總量上的壓力，也有結構性的矛盾。國家始終把高校畢業生就業擺在就業工作的優先位置，各個地方也拿出了一系列務實舉措，盡力為青年求職鋪路、為成長成才托底。

四月份，在位于沈陽的東北大學舉辦了一場專場招聘會。這是北京市朝陽區為引進人才，專門牽頭有招聘需求的企業組團到沈陽，為東北大學應屆畢業生辦的招聘會。

這場招聘會集結了在北京的40多家行業重點企業，共有800多個應聘崗位。不少畢業生同時拿到了好幾家企業的面試機會，求職路一下子開闊了許多。

今年，在全市整體布局下，北京各區都制定了相應的招聘人才方案。朝陽區開展了“燈塔計劃”，面向全國各地應屆畢業生，結合本地產業發展規劃，精準招聘人才。要做到精準招聘，首先就要摸清轄區的產業需求，搞清楚企業到底缺什么樣的人才。朝陽區以大模型和數據分析為工具，為招聘工作進一步優化提升。

北京市朝陽區人力資源和社會保障局就業促進科科長任奕霏：“朝陽區有幾十萬家企業，企業有不同的需求，依托我們自己很難梳理出來。行業的龍頭人力資源機構都在朝陽區，我們依托的就是這些人力資源機構的大數據，它有大量求職者簡歷，還有求職者意愿，也有大量企業發布的崗位。經過分析之后，我們清楚各個行業到底需要哪類人才。”

通過大數據分析，清晰地勾勒出一份各企業需要的人才畫像，不僅包括職位、所需技能，還有其他各項特點的描述。然后再用大數據對各地高校進行分析，梳理出這些所需人才重點分布在哪些高校、哪些專業，其各自特點、優劣勢等，讓招聘工作更高效、更精準。

任奕霏：“比如綠色能源與節能核心崗位是什么？他們希望的月薪是什么樣的，然后分析這些人在哪個學校，哪些專業供給多。把這些人才找到之后，我們有針對性地去開展招聘會。這一站選在東北大學做招聘，可直接對接到目錄中的算法工程師，還有芯片研發、智能裝備等核心崗位，實現了高效匹配。”

由政府牽頭做的這項工作，方便了需要求職的畢業生，也降低了企業的招聘成本，讓企業發展需求和學生個人發展需求可以精準對接，可謂多方共贏。

中國人才交流協會副會長、中國就業促進會特約專家付鵬：“解決了兩個問題，首先解決了地方在招才引智方面的作用；另外一方面，對大學生而言，縮短了他自己精準找到優質崗位的時間和空間，能夠跟企業直接面對面，精準性和高效性體現在這里。”

緊扣自身產業特點和發展規劃，精準招聘人才，把就業壓力轉化為發展動力，這是許多地方招聘高校畢業生的新思路。

近幾年，廣東開展了“百萬英才匯南粵”行動，多個區市縣分別組織企業和社會資源，以各種形式精準對接校園招聘需求。

孫哲純是2025屆畢業生，在廣州上的大學，雖然畢業院校并不知名，但因為專業對口、個人成績不錯，通過汕頭潮南區政府牽頭的校園招聘會，順利入職理想的企業。

政府牽頭搭建的招聘平臺，為畢業生提供了穩定的就業環境和全方位支持，助力他們快速適應職場、穩步成長，而這些畢業生也為企業創新發展注入了新動能。

2025年，廣東全省舉辦校園招聘活動超5000場，吸納超110萬高校畢業生來粵就業。今年，廣東相關引才就業舉措還在持續加碼，為畢業生就業創業搭建更廣闊的舞臺，也為廣東的高質量發展注入更強勁的動力。

要破解畢業生就業難題，既要精準對接企業和學生雙方的需求，又要幫助他們解決現實困難、化解后顧之憂。近幾年，各地都結合自身實際，探索出不同路徑。

在四川宜賓，針對應屆畢業生缺乏經驗，企業不敢招、不愿招的情況，從去年開始，當地啟動了“三年萬名大學生就業見習提能計劃”，為畢業學年及離校五年內未就業大學生，搭起一個職場緩沖、歷練成長的平臺。

女孩楊露去年七月從宜賓職業技術學院畢業后，一直在找工作，但四處碰壁。

在學校推薦下，楊露加入了當地的“大學生就業見習提能計劃”。工作人員對她的情況進行了分析并給予指導，之后推薦她進入一家食品企業見習。

因為沒有相關經驗，企業起初對她并不看好。但楊露好學肯干，尤其在企業數字化改造中，更凸顯出年輕人接受新事物快的優勢。

現在，楊露已經獲得企業的留用轉正機會。她之所以能安心在企業見習，也得益于背后有力的政策保障。

為了減輕見習學生的生活壓力，同時也促進企業愿意提供更多機會給見習學生，宜賓當地為加入“就業見習提能計劃”的畢業生，在見習期間每月發放3000元崗位補貼。

四川宜賓市人力資源和社會保障局就業促進科科長范霞：“直接發放到學生個人工資卡上。今年新增的重點是動力電池、晶硅光伏、數字經濟這些領域的崗位比較多。目前看來有很多學生在見習過程中就轉崗錄用了，這是我們實施這個行動的初衷，大學生見有所長、習有所獲。”

高校畢業生的求職發展之路，并不只是在城市和大企業。眼下，我國全面推進鄉村振興，廣袤的鄉土大地上機遇萬千，為高校畢業生施展才華提供了更廣闊的舞臺。

趙珂晴去年從河南省商丘師范學院畢業后，一直在城市里找工作，但都不理想。此時，正值河南推出了鄉村振興村級協理員專項計劃，引導最近三年未穩定就業的本科及以上學歷的高校畢業生，到鄉村基層工作。

經過層層考評，5000余名鄉村振興村級協理員正式入村上崗，趙珂晴就是其中一員。她順利返回自己的家鄉，擔任山里寨村鄉村振興協理員。依托當地專門的培訓和各方幫助，她漸漸融入到工作中，努力為村民做好服務，成了鄉親們信任的“貼心小棉襖”。

趙珂晴還發揮自己特長，拍攝農產品宣傳短視頻在平臺上播放，幫村里拓寬了農產品銷路，還拍了很多公益宣傳視頻，為村里的敬老等各項公益活動募集資金。

截至目前，村級協理員已覆蓋河南省5100個行政村，惠及大批高校畢業生與基層群眾。

從各地的實踐來看，破解高校畢業生結構性就業難題，需要因地制宜、精準施策，并沒有“一招鮮”的捷徑。既要給崗位、給機會，更要給路徑、給成長。相關部門、社會各界以及高校等各個方面，共同出力、用心搭臺、用情留人，才能讓每一位愿意奮斗的年輕人，都能找到適合自己的舞臺，在腳踏實地的打拼中，安放理想、扎根成長。

來源：央視新聞