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2025年8月1日，最高人民法院（以下簡稱最高院）正式發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》）。《解釋二》將于2025年9月1日起施行。 作為勞動法領域的重要司法解釋，《解釋二》針對勞動爭議中的熱點、難點問題作出回應，圍繞勞動合同不能繼續(xù)履行情形、競業(yè)限制范圍、混同用工的責任劃分、社保約定不補繳的后果等核心議題展開，旨在平衡勞資權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。 課程對《解釋二》進行全文解讀，重點講解了新解釋的熱點難點問題與應訴技巧。幫助大家準確理解和正確適用。搜索 法律銘家講堂 服務號即可學習或＋zhixingwulv
主講人介紹
寧曉晨
北京盈科(天津)律師事務所執(zhí)業(yè)律師
高級企業(yè)法律顧問 企業(yè)高級培訓師高級勞動關系管理師 高級企業(yè)合規(guī)師
南開大學法學系畢業(yè)，十五年法律領域工作經
驗
曾任職于大型國有企業(yè)法務部，世界50強外資企業(yè)人力資源部員工關系和法務負責人
深度為一百多家企業(yè)提供法律服務，擅長勞動糾紛、企業(yè)合規(guī)、公司股權、公司治理、民事商事糾紛等
累計為全國范圍內1萬多家企業(yè)提供專項法律服務，全國主講300余場企業(yè)內訓，公開課，總受訓人員累計5萬余人，線上直播授，課累計500余場，總點量累計突破1000萬
1主講人介紹
李羿楠
北京盈科(天津)律師事務所執(zhí)業(yè)律師
高級企業(yè)法律顧問 高級企業(yè)合規(guī)師 高級勞動關系管理師 企業(yè)高級培訓師
為60000+律師和企業(yè)HR提供法律培訓，處理過300+仲裁、訴訟案件，為40+外企、國企、民企、行政機關、事業(yè)單位提供法律顧問服務，為100+企業(yè)客戶提供非訴法律服務
處理了大量用工方案設計、制度建設、風險防范、合規(guī)管理等方面法律事務
主導“企業(yè)用工風險防控體系"非訴項目設計，主導“企業(yè)用工合規(guī)標準體系搭建”專項法律服務設計，主導“律師咨詢助手”、“HR法律管家”智能法律系統(tǒng)研發(fā)
課程介紹
2025年8月1日，最高人民法院(以下簡稱最高院)正式發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋二》)。《解釋二》將于2025年9月1日起施行。
作為勞動法領域的重要司法解釋，《解釋二》針對勞動爭議中的熱點、難點問題作出回應，圍繞勞動合同不能繼續(xù)履行情形、競業(yè)限制范圍、混同用工的責任劃分、社保約定不補繳的后果等核心議題展開，旨在平衡勞資權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
課程對《解釋二》進行全文解讀，重點講解了新解釋的熱點難點問題與應訴技巧。幫助大家準確理解和正確適用。
1課程目錄
一、轉包、分包、掛靠的法律責任
二、混同用工
1.勞動關系應該如何認定?
2.勞動報酬、福利待遇誰來承擔?
3.責任如何劃分?
三、涉外用工
1.招用外國人，勞動關系如何認定?2.外國企業(yè)常駐代表機構可以作為勞動爭議案件的當事人?
四、未簽合同二倍工資新規(guī)
1.視為無固定期間的二倍工資2.二倍工資的三種類型與最長期限:
3.二倍工資的時效與計算
4.二倍工資免責情形
5.明確法定續(xù)延期間無需續(xù)簽
6.倒簽或補簽書面勞動合同
7.降低二倍工資的計算基數(shù)
五、勞動合同期限、次數(shù)、無固定新規(guī)1.企業(yè)與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限有效嗎?2.勞動合同中“自動續(xù)延”條款有效嗎?
3.多家企業(yè)輪流簽勞動合同有什么法律后果?4.勞動合同到期后,企業(yè)可以隨時終止勞動關系嗎?
六、服務期新規(guī)解讀與實務應對
1.什么是服務期?
2.不可約定服務期的培訓種類
3.違反服務期的違約金
4.違約金支付情形-勞動者辭職
5.服務期與勞動合同期限沖突的處理方法6.《專項培訓及服務期協(xié)議》設計
7.落戶指標、購房補貼、汽車等“特殊待遇”七、競業(yè)限制新規(guī)解讀與實務應對
1.競業(yè)限制經濟補償
2.競業(yè)限制協(xié)議約定經濟補償?shù)姆ǘㄗ畹蜆藴?
3.用人單位未按約定支付經濟補償，員工是否需要履行競業(yè)限制義務?
4.在職期間發(fā)放競業(yè)限制經濟補償?
5.勞動者主張競業(yè)限制違約金過高，要求調
整，如何應訴?
6.競業(yè)限制違約金
7.公司單方解除競業(yè)限制規(guī)則適用八、違法解除與繼續(xù)履行新規(guī)解讀與實務應對
1.違法解除的后果?2.“勞動合同已無法繼續(xù)履行”的8種情形及適用3違法解除的應對實操指南4.嚴重違規(guī)合法解除的6個核心要件九、未繳納社保經濟補償與社保補償返
還
1.未依法繳納社保被迫解除2.未依法繳納社保的法律責任3.“社保補貼/折現(xiàn)”條款設計十、勞動爭議時效新規(guī)1.如何提出時效抗辯?
2.超齡勞動者權益保障:
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