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課程全面講解了員工入職階段、在職階段、離職階段的法律風險防控策略及實務操作。搜索 法律銘家講堂 服務號即可學習！或＋zhixingwulv
主講人介紹
游本春律師:碩士研究生導師、盈科(全國)勞動與社會保障專業委員會主任、盈科(昆明)律師事務所勞動用工合規法律事務部主任，代理上千件勞動爭議案件，為幾百家企業提供勞動法培訓、咨詢、合規顧問、合規管理專項服務，十余本勞動法實務書籍主編。
課程目標
1掌握員工入職階段法律風險防控策略及實
務操作
掌握員工在職階段法律風險防控策略及實務操作
掌握員工離職階段法律風險防控策略及實
務操作
課程目錄
1.招聘錄用法律風險防范與實務操作2.勞動合同簽訂法律風險防范與實務操作3.試用期法律風險防范與實務操作規章制度法律風險防范與實務操作4.5.服務期法律風險防范與實務操作6.商業秘密法律風險防范與實務操作7.競業限制法律風險防范與實務操作8.加班法律風險防范與實務操作9.年休假法律風險防范與實務操作10.工傷法律法律風險防范與實務操作
11.勞動合同變更法律風險防范與實務操作12.勞動合同續訂法律風險防范與實務操作13.勞動合同解除法律風險防范與實務操作14.勞動合同終止法律風險防范與實務操作
課程大綱
一、招聘錄用法律風險防范與實務操作
1.招聘公告的法律風險
2.招聘環節法律風險及管控
3.錄用環節法律風險及管控
二、勞動合同簽訂法律風險防范與實務操
作
1.雙倍工資案例分析
2.雙倍工資仲裁時效如何確定
3.假如在仲裁階段，用人單位未對雙倍工資時效提出抗辯，在法院起訴階段是否可以提出抗辯4.勞動者個人原因不簽訂勞動合同，是否可以對雙倍工資進行有效抗辯
5.勞動者是否可以要求單位支付未簽訂滿一年之后無固定期限勞動合同的雙倍工資6.假如用人單位和勞動者簽訂了一年期限勞動合同，到期后未續簽，是否支持雙倍工資7.假如用人單位和勞動者簽訂了一年期勞動合:同，約定順延一年，到期后簽訂了固定期限勞動
合同是否需要支付雙倍工資
8.雙倍工資庭審抗辯策略
9.雙倍工資法律風險防控
10.如何簽訂一份完美的勞動合同及補充協議
三、試用期法律風險防范與實務操作
1.試用期典型案例分析
2.試用期內解除勞動合同實操案例及操作流程
3.試用期法律風險管控
四、規章制度法律風險防范與實務操作
1.案例解析
2.規章制度常見法律風險分析
3.規章制度生效的實體要件
4.如何對規章制度合法性進行審查
5.規章制度生效的程序要件
6.如何證明經過了民主程序?
7.規章制度民主討論會議紀要8.規章制度協商確定會議紀要
9.規章制度常見公示方法
五、培訓服務期法律風險防范與實務操作
1.服務期定義
2.服務期案例解析
3.勞動者試用期提出辭職，是否需要支付違約
金
4.工資是否算作培訓費用
5.勞動者違反服務期，違約金如何計算
6.勞動者在服務期內存在過錯，單位想解除勞動合同，能夠向勞動者主張違約金嗎單位存在過錯，勞動者被迫提出辭職，單位能夠主張違約金嗎
7.勞動者入職，單位花費了培訓費用，能夠要求勞動者承擔違約金嗎
8.單位給員工購買房產，要求服務滿一定年限，勞動者服務期內離職，單位能夠要求勞動者承擔違約金嗎
9.如何防控服務期的法律風險
六、商業秘密法律風險防范與實務操作
1.商業秘密核心價值
2.商業秘密與知識產權
3.商業秘密構成核心要件
4.商業秘密常見表現形式
5.物理性保密措施的種類與實施
6.商業秘密法律風險管控體系建設
七、競業限制法律風險防范與實務操作
1.競業限制案例解析
2.單位與勞動者簽訂競業限制協議，為約定競
業限制補償金，是否有效
3.競業限制違約金如何確定
4.單位有過錯，勞動者被迫提出離職，是否需
要承擔違反競業限制的違約金
5.競業限制的期限如何約定
6.競業限制法律風險防控策略
八、加班費法律風險防范與實務操作
1.每周上六天班，是否需要支付加班費?
2.晚上上夜班，是否需要支付加班費?
3.休息日能否通過調休抵扣加班費?
4.法定節假日能否通過調休抵扣加班費?
5.約定加班費基數是否有效?
6.用人單位能否與勞動者約定打包工資?
7.加班事實誰舉證?
8.加班費案例解析9.加班費法律風險防范
九、年休假法律風險防范與實務操作
1.年休假案例解析
2.年休假天數如何計算
3.年休假報酬如何計算
4.勞動者能否以未安排休年假為由提出離職，
要求單位支付經濟補償金
5.如何管控年休假報酬的法律風險
十、工傷認定與賠償法律風險防范與實務
操作
1.案例討論
2.案例解析
3.哪些情形應當認定為工傷
4.視同工傷的幾種情形5.不得認定或視同工傷的幾種情形
6.工傷法律風險管控
十一、勞動合同變更法律風險防范與實務
操作
1.案例解析
2.調崗降薪法律風險防控
3.法定調崗的情形
十二、勞動合同續訂法律風險防范與實務
操作
1.第一次勞動合同到期，單位可以不和員工續簽勞動合同嗎
2.第二次及以上勞動合同到期，單位可以不和
員工續簽勞動合同嗎
3.兩次以上固定期限勞動合同到期，是否可以續簽固定期限的勞動合同
4.勞動合同續訂法律風險如何防控十三、勞動合同解除法律風險防范與實務
操作
1.勞動合同解除的類型
2.員工單方解除勞動合同的類型
3.協商解除勞動合同的類型
4.用人單位單方解除勞動合同的類型
5.員工不辭而別如何處理
6.協商解除勞動合同法律風險防控7.協商解除勞動合同協議制作要點
8.末位淘汰辭退是否合法
9.如何制作解除勞動合同通知書
10.嚴重違反單位規章制度解除勞動合同法律風險防控
十四、勞動合同終止法律風險防范與實務
操作
1.勞動合同到期后未續簽勞動合同，員工繼續在單位上班，是否可以要求單位未續簽勞動合同的雙倍工資
2.勞動合同到期后未續簽勞動合同，員工繼續在單位上班，用人單位能否解除或者終止勞動合
司
3.假如第一份勞動合同，用人單位與員工約定，到期順延一年，第三次是否需要簽訂無固定期限勞動合同:
4.勞動合同到期，員工不續簽，用人單位是否需要支付經濟補償金或賠償金
5.勞動合同到期，單位降低勞動報酬，員工不續簽，是否需要支付經濟補償金或賠償金6.第一次勞動合同到期，假如單位不續簽是否需要支付經濟補償金
7.兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位是否可以不和員工續簽無固定期限勞動合同
8.用人單位如何規避勞動合同到期的法律風險9.如何規避員工個人原因不續簽勞動合同的風險
10.如何建立員工個人原因不續簽勞動合同的法律風險管控手冊
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