在昨天人社部發(fā)布了關(guān)于《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》新規(guī)定，從勞動(dòng)法的角度給予了超齡勞動(dòng)者工資、保險(xiǎn)等多種權(quán)益保障。針對(duì)于人口老齡化，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者權(quán)益保障更多成為了關(guān)注的焦點(diǎn)，這也是對(duì)于老年人關(guān)注度提升的體現(xiàn)。

那么截止到目前，小編剛剛登錄人社官方，目前仍是沒有關(guān)于繼續(xù)調(diào)整2026年職工基本養(yǎng)老金的明確消息。雖然截至目前仍未下發(fā)，不過現(xiàn)在是5月中下旬，隨著即將進(jìn)入到了6月份，結(jié)合最近幾年養(yǎng)老金調(diào)整通知下發(fā)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，2025年7月10號(hào)發(fā)布，2024年6月17號(hào)發(fā)布，2023年5月22號(hào)發(fā)布，現(xiàn)在已經(jīng)迎來了養(yǎng)老金調(diào)整的窗口期，或隨時(shí)有望迎來2026年職工基本養(yǎng)老金的最新調(diào)整。

結(jié)合往年養(yǎng)老金調(diào)整通知時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐步后移，雖然下發(fā)通知的時(shí)間晚了不過并沒有對(duì)于調(diào)整補(bǔ)發(fā)到賬的時(shí)間節(jié)點(diǎn)有所推遲，所以退休人員不用著急，耐心等待好的消息！

這里小編從三個(gè)角度分別進(jìn)行分析，2026年繼續(xù)調(diào)整職工基本養(yǎng)老金的可能性！

根據(jù)5月15號(hào)國家統(tǒng)計(jì)局下發(fā)數(shù)據(jù)，2025 年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資 129441 元，名義增長 4.3%，實(shí)際增長 4.2%；城鎮(zhèn)私營單位年平均工資 71590 元，名義增長 3.0%，實(shí)際增長 2.9%。

在2025年城鎮(zhèn)私營/非私營單位就業(yè)人員平均工資均有所上漲，結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第18條明確規(guī)定：國家根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)CPI上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。所以這里職工平均工資上漲從社會(huì)保險(xiǎn)法，法律的角度給予了繼續(xù)調(diào)整2026年基本養(yǎng)老金的政策支撐。

這也恰恰解釋了為何在兩會(huì)期間并未以及職工基本養(yǎng)老金是否繼續(xù)增長的情況，因?yàn)榻刂沟?月份兩會(huì)期間僅公布了2025年物價(jià)水平持平的情況下，并未有2025年在職職工平均工資情況，所以隨著5月份統(tǒng)計(jì)局公布的在職職工平均工資增長的助推下，2026年繼續(xù)調(diào)整基本養(yǎng)老金或許“穩(wěn)了”！

同時(shí)在物價(jià)方面雖然2025年物價(jià)水平“0%”，保持持平，并未增長不過也體現(xiàn)出物價(jià)并未下降，未呈現(xiàn)出下降態(tài)勢(shì)，并未給不調(diào)整起到助推作用。

以及結(jié)合2026年以來1–4 月份物價(jià)CPI同比增長0.9%，持續(xù)溫和上漲的前提下，今年繼續(xù)實(shí)施積極的財(cái)政政策下，對(duì)于退休人員而言繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金有著提振消費(fèi)信心的積極作用，有著繼續(xù)調(diào)整的可能性。

如果養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整是否有著調(diào)整的物質(zhì)基礎(chǔ)呢？隨著人社部公開的數(shù)據(jù)可以看出，截止到3月底社保三項(xiàng)基金累計(jì)結(jié)余10.8萬億元更是有著繼續(xù)調(diào)整的底氣，所以2026年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的可能性仍是很高的。

那么結(jié)合十五五規(guī)劃中，在健全社會(huì)保障待遇體系中穩(wěn)步提高社會(huì)保障水平，健全待遇確定和調(diào)整機(jī)制下退休人員基本養(yǎng)老金向待遇較低群體傾斜，這里不僅僅對(duì)于2026年到2030年未來五年養(yǎng)老保障工作規(guī)劃，更是指出了現(xiàn)階段職工基本養(yǎng)老金調(diào)整新的方向以及新的重點(diǎn)，所以這里待遇較低群體是有望更加受益！那么如何在保障公平的前提下進(jìn)一步縮小養(yǎng)老金水平不同退休人員之間的待遇調(diào)整差距，仍是值得思考的！