甘肅
每日甘肅網訊（新甘肅·每日甘肅網通訊員 王黎奎）5月26日，金昌市啟動2026年集體協商“集中要約行動”，以實景演示觀摩、現場實操教學取代傳統啟動儀式，通過沉浸式模擬磋商與全流程示范教學，為基層勞資雙方規范開展平等協商提供了可學可用的實操樣板，推動集體協商工作走深走實、提質增效。
活動現場，實景模擬真實還原協商場景。企業方與職工方代表圍繞技能人才薪酬激勵、女職工特殊權益保護、新就業形態勞動者勞動定額規范等重點議題，開展多輪平等對話與坦誠磋商。雙方在設立技能創新專項獎勵、優化高溫天氣派單規則、統一規范勞動定額標準等關鍵條款上達成模擬共識，生動詮釋了集體協商“化解勞資分歧、凝聚發展共識、實現互利共贏”的核心要義。
來自全市工會、人社、工商聯系統及重點企業的60余名代表現場觀摩。實景演示完整復刻了從要約發起、議題征集、磋商研討到合議簽約、成果落地的全鏈條標準化流程，有效破解了基層“不會協商、不敢協商、不愿協商”的現實難題。職工代表現場宣讀集體協商《倡議書》，號召全市職工主動參與協商、理性表達訴求，攜手共建企業增效、職工增收的和諧勞動關系。
此次活動的順利開展，標志著金昌市2026年集體協商“集中要約行動”全面鋪開。今年，全市立足勞動關系和諧穩定與經濟社會高質量發展雙向賦能，緊扣“推動協商普遍開展、助力企業穩崗增效、促進職工提技增收”三大核心目標，從擴面覆蓋、提質增效、難點攻堅、賦能保障四個維度精準發力，推動集體協商從“數量全覆蓋”向“質量重內涵”轉型升級。
在擴大覆蓋面方面，明確已建工會企業全面常態化開展集體協商，百人以上企業集體合同單獨簽訂率穩定保持在85%以上，重點產業集聚區、工業園區實現行業性、區域性協商全覆蓋。同時，聚焦快遞、外賣、網約車等新就業形態勞動者，常態化開展平臺算法、派單規則、獎懲機制、勞動報酬、社保權益等專項協商，精準補齊權益保障短板。
全市以“能級工資”集體協商為核心抓手，總結推廣金川集團經驗，持續完善“新八級工”薪酬分配體系，推動薪酬向一線崗位、技術骨干、高技能人才傾斜，樹立“多勞多得、技高多得、創新多得”的鮮明導向。同時堅持因企施策、分類指導，生產經營穩定企業重點協商工資增長、休息休假、補充保險；轉型發展企業重點協商崗位調整、適崗培訓，實現企業提質增效與職工增收賦能雙向共贏。
為切實提升協商質效，嚴格規范全流程管理，從嚴把控代表推選、議題征集、會議磋商、合同簽訂、公示履約等關鍵環節，堅決杜絕“蓋章協商”“形式協商”。建強市縣兩級集體協商指導員和調解員隊伍，常態化下沉企業開展“一對一”精準指導。依托勞動關系三方協調機制，深化“工會主導、人社推動、工商聯協同”聯動格局，開展專項督導，倒逼工作落地見效。
在示范引領方面，聚力打造標桿樣板，重點培育金川集團國企示范點、永昌縣非公企業示范點、金川區平臺企業示范點，構建多元覆蓋的協商示范體系，打造可復制、可推廣的“金昌協商樣板”。以精準務實的集體協商，持續夯實民生保障底盤、激活企業發展內生動力，為全市經濟社會高質量發展筑牢和諧穩定的勞資關系基石。
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