湖北
不知道你有沒有發現一個現象，身邊越來越多的人，不管是被企業裁員的，還是主動裸辭的，在試著找了一段時間工作后，很多人干脆就不再找了，甚至在家一待就是好幾年，完全看不出重返職場的跡象。
很多局外人可能不太理解，認為他們這是懶，是擺爛。
但真相其實很現實，那就是外出工作的性價比已經開始變得不再劃算了。比如像北京這樣的一線城市，普通人的稅后工資基本上也就5000左右，在和別人合租的情況下，房租差不多要2000塊，加上飯費、水電費、交通費等等，一個月保守4000塊打底。
如果再和朋友聚聚餐或者買點日常用品，工資基本也就花的差不多了。
然而，對于大部分人來說，漲工資的手段無非就兩種，要不工作強度翻倍，要不換個城市。
但不管怎么選，你上漲的那點工資都會以其他的方式被抹平。
比如高強度的工作，維持健康的成本就會增加，高工資的城市對應的消費也會隨之變高。
于是哪里掙錢哪里花，一分別想帶回家。
這不僅僅是錢的問題，也是對價值和尊嚴的一種定價。
幸虧有國家的監督以及法律的保護，不然工資被卷到兩三千塊錢也并不是沒有可能。
有人可能會說，熬資歷，工資不就漲上去了嗎？但如今的職場有一個殘酷的真相，工資隨工齡普漲的時代其實早已經成為歷史了。
現在很多企業的崗位招聘，只要你符合應聘條件，薪水基本上也都是一步到位。
因此，年輕人不僅漲工資難，還要時刻提防著35歲的職場危機，哪怕你人到中年勉強保住了飯碗，大概率也是以降薪或者以鎖死薪酬為代價的，所以工資固定在某一個區間，將會在很長一段時間內成為職場的一種常態。
因此我們用傳統的職場思維來應對未來的職場規則，勝率也必然會降低。
所以，提前進行職業規劃將是一件很重要的事情，哪怕你還沒有參加工作，這件事也必須提前做起來，比如降低生活消耗，對財富進行配置，甚至是多學幾項技能，這些都能夠有效的幫助你對沖職場風險。
或許屏幕前很多朋友現在可能過得很瀟灑，有房有車有存款，但生活是充滿不確定性的，我們能做的也只是。
合理的規劃未來，因為當暴風雨來臨的時候，屹立不倒的永遠是那些最堅固的房子。
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