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五六月份迎來行業入職招聘旺季，薪酬成為求職者擇業核心參考。

隨著2025年上市企業年報全部落地，檢測上市公司高管薪酬數據備受關注：行業哪家薪資投入雄厚、重金錨定核心管理人才？檢驗檢測上市公司誰最慷慨？哪些企業高管薪酬收縮調整？

為此，我要測網匯總42家檢驗檢測上市企業2025年年報原始數據，系統化盤點全行業高管薪酬全景，量化拆解薪酬漲跌邏輯，深挖各企業人才投入底層邏輯，全方位揭秘2025年檢測上市公司薪酬格局。

薪酬總額大洗牌：華測檢測穩坐“頭把交椅”

判斷一家公司是否“財大氣粗”，關鍵管理人員的報酬總額是一個硬指標。

在2025年9月，我要測網特別梳理了32家檢測行業上市公司高管薪酬情況，就2025年上半年薪資水平、同比2024年上半年變化情況等內容進行剖析，

在本次統計的42家檢測行業上市公司中，誰家名列前茅？

從2025年年報數據來看，華測檢測再次展現了行業龍頭的實力。其為15名關鍵管理人員支付了1628.33萬元的報酬，該薪酬雖然較去年的1791.58萬元有所下降，但依然斷層式領先，成為唯一一家總額超1600萬的機構。

華測作為國內民營第三方檢測龍頭，全國實驗室網點布局完善，業務橫跨工業品、消費品、環境、生命科學全賽道，項目體量龐大、跨區域統籌管理難度高，采用完全市場化績效考核機制，薪酬與集團營收、利潤、全國網點擴張成果深度綁定，即便 2025 年出于精細化控本、績效回落小幅下調高管總薪酬，整體人力投入依舊穩居行業第一梯隊，靠市場化高薪穩固核心管理團隊，保障全國業務穩步落地。

緊隨其后的是上海建科（1506.73萬元）和廣電計量（1500.86萬元），兩家公司高管薪酬總額均突破1500萬元大關。此外，中國汽研（1411.42萬元）、中國電研（1325.41萬元）、金域醫學（1218.2萬元）等8家公司高管薪酬總額也超過千萬，行業頭部效應顯著。

上海建科隸屬于上海國資體系，主營建筑工程、城市建設類檢測業務，受地方國資委薪酬管控約束，2025年高管薪酬同比下滑 20.03%，根源在于國企工資總額核定、績效考核收緊，雖總額基數依舊靠前，但受國資限薪政策影響浮動空間有限；依托基建行業穩定訂單，公司營收底盤穩健，因此依舊能維持千萬級高管薪酬體量。廣電計量是央企背景改制上市企業，2025 年高管總薪酬逆勢小幅上漲 2.24%，公司軍工、計量校準、汽車檢測三大高毛利板塊持續放量，央企市場化改革落地后績效激勵空間放開，在國資管控框架內優化績效分配，經營增收同步兌現管理層激勵，成為少數薪酬正向增長的頭部國資檢測企業。

值得注意的是，在半導體檢測領域表現搶眼的中國電研、勝科納米、利揚芯片、華嶺股份，2025年高管薪酬總額都在千萬元水平線以上，力壓不少傳統檢測巨頭，顯示出新興賽道對頂尖管理人才的慷慨。

薪資變化“過山車”：誰在逆勢上漲，誰在踩剎車？

與2024年相比，2025年檢測行業高管薪酬總額的變化可謂“幾家歡喜幾家愁”。

在本次統計的42家檢測行業上市公司中，有兩年可比數據的公司有34家，其中8家公司實現上漲，26家出現下降，行業整體的薪酬策略正隨著業績波動而劇烈調整。

漲幅榜上，達安基因一騎絕塵。其關鍵管理人員報酬總額從2024年的388.23萬元猛增至769.99萬元，同比上漲98.33%，成為今年漲幅最大的公司。

此外，安車檢測（+47.06%）和華嶺股份（+36.99%）也實現了超過30%的大幅增長。這些公司大多在2025年實現了業務突破或戰略轉型，高薪留人成為必然選擇。

而在跌幅榜上，建科院則顯得尤為扎眼。其高管薪酬總額從545.52萬元驟降至237.64萬元，同比暴跌56.44%，近乎腰斬。上海建科（-32.68%）、中機認檢（-31.08%）、國檢集團（-24.59%）等公司也出現了較大幅度的回調。

這背后，既有國企薪資管控的因素，也與部分公司2025年業績承壓、主動降本增效有關。

將高管薪酬總額變化與公司2025年營收表現對比，可以看到，業績增長是薪酬提升的核心保障。華測檢測、中國電研、中國汽研、廣電計量、國檢集團等營收與薪酬“雙前十”的公司，正在形成“高薪投入－人才驅動－業績增長”的正向循環。

人均“含金量”：中國汽研、華測、勝科納米位列三甲

總額反映的是公司整體投入，而人均報酬則更能體現“當家人”的身價。

我要測網對檢測行業上市公司2025年度和2024年度的高管平均薪酬水平進行了詳細梳理。

在剔除掉不從上市公司領取薪酬的高管后，2025年檢測行業上市公司關鍵管理人員平均報酬排名中，中國汽研以128.31萬元的平均水平高居榜首，成為行業中高管平均年薪最高的公司。

迪安診斷以122.60萬元的平均報酬位列第二，金域醫學以110.75萬元緊隨其后。

而剔除掉醫學診斷領域的上市公司后，華測檢測以108.56萬元位居第三方檢測上市公司高管平均薪資水平第二位，緊隨其后的是勝科納米（106.08萬元）和利揚芯片（102.34萬元）。兩家半導體測試公司的高管平均薪酬高企，再次印證了高景氣度賽道對人才的“溢價效應”。

此外，廣電計量（93.80萬元）、上海建科（88.63萬元）等公司的高管平均薪酬也處于行業前列。

2025年度，檢測上市公司高管平均薪資中，有7家超過百萬元，25家超過50萬元。

而在漲幅方面，蘭衛醫學的高管平均薪酬水平同比上漲了98%，幾乎翻倍，安車檢測、金域醫學分別以76.47%和58.97%的漲幅緊隨其后。當然，需要注意的是，這其中也受到很多公司董事會換屆的影響，薪資并不代表其全年的收入情況。

對于求職者而言，平均報酬持續走高的公司無疑更具吸引力，這意味著公司對人才的重視程度和支付能力都在提升。

誰是2025年檢測行業身價最高的人？

年報中，還有一個數據最能挑動大家的神經——高管個人最高報酬。這直接回答了一個問題：在檢測行業，做到頂尖，一年能賺多少錢？

根據2025年年報數據，華測檢測總裁申屠獻忠以450.55萬元的年薪，蟬聯了檢測行業“第一高薪”的寶座。盡管這一數字較其2024年的575.14萬元有所下降，但依然無人能及。

排名第二的同樣是“老面孔”——利揚芯片董事長黃江，其2025年薪酬為433.97萬元。勝科納米董事長李曉旻以400.86萬元位列第三，展現出這家新上市公司的雄厚實力。

薪酬排名中，前10位的高管年薪酬均超過了200萬元。值得注意的是，在2025年度上市公司高管中，中國汽研董事長周玉林、總經理劉安民，均以299萬元的年薪上榜年度薪酬榜前10。

我要測網整理2025年檢測行業個人最高薪酬TOP10如下：

從職位上看，在40家披露最高薪酬人員的公司中，25家的最高薪歸屬“董事長”，5家歸屬“總經理/總裁”，10家歸屬“副總經理、副總裁或其他核心業務負責人”。

值得注意的是，中國電研的最高薪高管并不是公司的最高薪者，中國電研最高薪為核心技術人員，最高薪酬達167.08萬元，核心技術人員中有7人年薪超百萬、3人年薪超150萬元。這也反映出技術驅動型公司對技術人才的極度重視。

誰“穩坐釣魚臺”，誰“城頭變幻大王旗”？

對比2024年和2025年各公司的最高薪酬人員名單，我們發現了一些有趣的變化。

一類是“穩如泰山”型。例如華測檢測的申屠獻忠、利揚芯片的黃江、金域醫學的梁耀銘、安車檢測的賀憲寧、蘇交科的李大鵬、廣電計量的楊文峰、國檢集團的朱連濱、偉測科技的駢文勝等，他們一直都是各自公司的“薪酬一哥”。這表明其領導能力和業績貢獻得到了董事會的高度認可，公司核心管理層保持穩定。

另一類是“江山易主”型。最典型的是譜尼測試，2024年的最高薪是副總經理嵇春波（100.31萬元），而2025年則變成了董事長宋薇（145.58萬元）。電科院的變化更大，2024年的最高薪是董事長胡醇（320.18萬元），2025年則換成了身兼董事長、財務總監的袁磊（158.56萬元），薪酬水平和人選均發生重大調整。

此外，中國電研的最高薪雖連續兩年由孫君光獲得，但其職位已從副總經理升任為總經理，薪酬也隨職位調整。

透過2025年檢測行業上市公司的薪酬數據，我們看到的不僅僅是數字的增減，更是各家公司戰略重心、業務興衰與人才理念的縮影。

對于追逐“高薪”的職場人來說，華測檢測、利揚芯片、中國汽研等公司無疑是第一選擇。但薪資絕不是唯一標尺，企業的發展前景、行業地位以及與你個人職業規劃的契合度，同樣至關重要。

而對于企業而言，在行業競爭日益激烈的今天，如何平衡好“有競爭力的薪酬”與“可持續的成本控制”，如何精準激勵真正創造價值的關鍵人才，將是一道需要持續探索的平衡題。

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