山東
就差報身份證了，現在招聘都這么直接了嗎？
最近，貴州大學一份公開招聘引起廣泛關注，被質疑是“蘿卜招聘”。
貴州大學招聘的是一個在編管理崗職位，對崗位條件要求不高，本科即可。但讓人詫異的是，卻對報考對象的配偶提出了非常苛刻的要求，要求報名者的配偶，必須是貴州大學的在編優秀博士，同時還要具備如下業績：
比如：主持2項及以上國家級項目，以第一作者身份發表CSSCI論文10篇，獲得貴州省優秀成果獎一等獎1項，學校學科學術帶頭人，貴州省創新團隊帶頭人。
確實，當看到這些詳細的條件之后，沒有人不質疑是“蘿卜招聘”，每一條的指向性都非常強，完全可以用“量身定做”來形容，不用疑似，這就是照人下的菜單。
如此明顯的“蘿卜坑”，難道貴州大學不明白嗎？他們當然明白。我們在質疑的同時，也不要一味指責，要理解學校背后的無奈。
這個招聘，顯然是為了幫助解決貴州大學人才的配偶工作問題，他們完全可以直接錄用，但按照人事管理規定，必須要走公開招聘的流程，如果不設條件，不具體標準，那么到時會引來很多“蘿卜”的競爭，那么他們想要錄用的人，很可能就會落選。
在被質疑“蘿卜招聘”，引起廣泛熱議之后，貴州大學最終還是終止了招聘，在發布的通告當中，貴州承認此次招聘的報考條件設置不當。
在貴州大學終止招聘的通報中，也提及設置這個崗位條件的原因，初衷是解決長期扎根貴州、對學校發展作出突出貢獻的高層次人才現實困難，按簡化招聘程序實施。
我認為貴州大學這樣講并非推諉，也道出了真實的原因和無奈。從給出的配偶條件來看，是非常優秀的領軍型人才，在某一學科領域之內，應該算得上“學術擔當”，學校肯定是比較重視的，而且能夠做出這種成果的，到更好的學校任職也不難，也可以得到更優厚的條件。
貴州大學作為一所雙非高校，地處西南，從區位條件來講處于劣勢，對吸引高層次人才而言缺少足夠的吸引力。那么，沒有太多優勢，又地處偏遠的貴州大學，憑什么吸引人才呢？為了吸引并留住人才，他們只有提供更為優厚的條件。所以，貴州大學這樣做，出發點沒有問題，我們還是要理解這種無奈。實際上，用幫助解決配偶工作的方式，在一些高校并不鮮見，表達對人才的重視，這也是比較常見的操作。
從以往的高校人才引進規律來看，貴州大學在引進這位人才時，在開具條件時，應該對配偶的工作有所承諾。但因為人事錄用的要求，還必須走個程序，于是就有了那個外界看來是“蘿卜招聘”的公告。
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