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案情介紹

李某辛苦談下6個(gè)億的大單，提成上百萬。

結(jié)果離職后，公司說“按制度你被辭退了，剩下的錢不給了”。

法院判了：公司的規(guī)矩，有效。

法院為什么會作出這樣的判決？那就讓我們一起往下探究這起案件的全部真相吧！

【他說 vs 他說】

員工李某說：

“我入職做大客戶總監(jiān)，親自談下公司價(jià)值6個(gè)億的酒店出售。按制度，提成應(yīng)該是135萬。公司只給了我15萬，剩下的120萬憑什么不給？”

公司說：

“第一，這單不是你一個(gè)人談的，我們派了另一位負(fù)責(zé)人蔡某一起做，傭金你倆對半分。

第二，公司制度白紙黑字寫著：被辭退的人，剩余傭金為0。

第三，你離職時(shí)簽過字——‘對公司已支付和未支付的所有費(fèi)用無任何異議’。

40%的月度傭金15萬已經(jīng)給你了，剩下的不用再給。”

法院最終沒支持員工。

李某和公司的說辭似乎都有道理，但是最終法院是站在了公司這一邊，法院又是怎么說的呢？

【法院的邏輯】

“你簽過字了”

李某在離崗交接單上親筆簽字確認(rèn)：“對未支付的工資、提成等所有費(fèi)用無異議，雙方無未了事宜。”

簽字即認(rèn)可，事后反悔沒用。

“制度不是擺設(shè)”

公司營銷管理制度明確寫：“辭退人員，原業(yè)績者傭金為0”。

李某主張這是“住宅類產(chǎn)品”的規(guī)則，不適用“酒店資產(chǎn)”。法院認(rèn)為：制度適用于全體銷售人員，沒區(qū)分產(chǎn)品類型。被辭退，就拿不到后續(xù)50%年度+10%交房階段的傭金。

“功勞可以分給非員工”

公司指派的蔡某雖不是本公司員工，但實(shí)際參與了談判、促成了交易。

法院認(rèn)定：誰干活，誰分錢，不要求必須有勞動關(guān)系。

【如果你也遇到，按順序做這3件事】

在離職糾紛的案子里，因?yàn)檫@一張紙損失幾十萬的，不在少數(shù)。別覺得自己運(yùn)氣好，這3條保命符，建議現(xiàn)在就存下來。

1、離職簽字前，逐字讀“無異議”條款

公司給的《離崗交接單》里但凡出現(xiàn)“所有費(fèi)用無異議”“無未了事宜”，先別簽。

如果有未結(jié)清的提成、報(bào)銷、加班費(fèi)，必須書面寫清楚：“以下項(xiàng)目尚未結(jié)算，另行處理”。

空白確認(rèn)書一簽，法院大概率認(rèn)定你放棄了追索權(quán)。

2、入職時(shí)，把“提成發(fā)放條件”拍照存證

重點(diǎn)看三處：什么情況下發(fā)、發(fā)多少、離職后還發(fā)不發(fā)。

如果制度寫著“被辭退傭金歸零”，你就要知道：這不是嚇唬人，法院真認(rèn)。

大額項(xiàng)目（比如上億資產(chǎn)）建議單獨(dú)簽《傭金確認(rèn)函》，寫明：交易達(dá)成即鎖定提成，離職不影響。

3、對方說你違紀(jì)被辭退，先別急著爭對錯(cuò)

公司一旦定性為“辭退”，可能觸發(fā)制度里的“傭金歸零”條款。

如果你認(rèn)為辭退不合法，先申請勞動仲裁確認(rèn)辭退無效，再回來要提成。

本案員工沒打辭退官司，直接要提成，法院直接按“已被辭退”適用歸零條款。

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郭軍律師

職位：主任律師

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業(yè)務(wù)專長：建筑工程、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)等。

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