浙江
為全面提升基層治理體系和治理能力現代化水平，嘉興市嘉善縣創新推行網格治理“六制”工作法，深度聯動鄉鎮（街道）應急消防管理站（應消站），推動基層治理向規范化、專業化、實戰化轉型，構建上下貫通、左右協同、高效閉環的基層治理新格局。
網格融合制
筑牢一體化治理體系
構建縣、鎮、村社三級網格組織架構，明確各級責任主體，吸納新就業群體等社會力量參與網格服務。推動職能部門、應消站管控要素全面融入網格，由鎮街綜合信息指揮室統籌調度、聯合運行。推進警網合署辦公全覆蓋，實現信息互通、資源共享、隱患聯處，全面提升基層治理響應效率。
工作例會制
提升專業化治理水平
建立日分析、周會商、月通報工作機制，壓實各級召集人責任，常態化通報隱患排查、應消聯動等工作落實情況。強化業務培訓與宣傳引導，聯合應消站開展消防隱患排查、應急處置等專項培訓，以教促學、以訓提能，持續提升網格員履職能力，打造網格“六制”工作品牌。
問題閉環制
強化全鏈條隱患處置
聯合應消站開展網格內重點場所、重點對象及消防安全隱患全面排查，建立問題清單、責任清單、整改清單。嚴格落實一級事件即時處置、二級事件村社閉環、三級事件鎮級協調、四級事件縣級督辦機制，應消站全程參與消防類隱患整改督導。對未化解矛盾、未整改隱患實行 “一人一檔、一事一案”，確保見底清零。
事后倒查制
壓緊壓實各級治理責任
縣級對重大涉穩事件、安全事故等7類情形實行“一案一回溯”，嚴肅約談問責；鎮級聯合應消站對一般安全事故、消防隱患及未閉環事項開展責任倒查；村社對網格員履職不到位情況開展復盤扣分，民警履職倒查由公安部門牽頭落實，以剛性問責倒逼責任落實。
薪金浮動制
優化激勵保障機制
按照3:4:3比例設置基礎工資、月度績效、年度獎金，結合網格管理難度、應消聯動工作成效核定網格系數，與薪酬直接掛鉤。建立七級網格員層級薪酬體系，實行考核晉升、優秀提速晉升，多勞多得、優績優酬，充分激發隊伍活力。
晉升淘汰制
推進隊伍職業化建設
拓寬網格員選拔渠道，優先吸納政治素質好、群眾威信高、具備消防基礎的人員充實網格隊伍。完善職業發展通道，優秀網格員在崗位晉升、評先評優中優先推薦，聯動應消站工作成效突出的予以重點傾斜。健全退出淘汰機制，對履職不力、考核不合格的堅決調整退出，推動網格隊伍持續優化。
來源：嘉興消防
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