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為全面提升基層治理體系和治理能力現代化水平,嘉興市嘉善縣創新推行網格治理“六制”工作法,深度聯動鄉鎮(街道)應急消防管理站(應消站),推動基層治理向規范化、專業化、實戰化轉型,構建上下貫通、左右協同、高效閉環的基層治理新格局。
網格融合制
筑牢一體化治理體系
構建縣、鎮、村社三級網格組織架構,明確各級責任主體,吸納新就業群體等社會力量參與網格服務。推動職能部門、應消站管控要素全面融入網格,由鎮街綜合信息指揮室統籌調度、聯合運行。推進警網合署辦公全覆蓋,實現信息互通、資源共享、隱患聯處,全面提升基層治理響應效率。
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工作例會制
提升專業化治理水平
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建立日分析、周會商、月通報工作機制,壓實各級召集人責任,常態化通報隱患排查、應消聯動等工作落實情況。強化業務培訓與宣傳引導,聯合應消站開展消防隱患排查、應急處置等專項培訓,以教促學、以訓提能,持續提升網格員履職能力,打造網格“六制”工作品牌。
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問題閉環制
強化全鏈條隱患處置
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聯合應消站開展網格內重點場所、重點對象及消防安全隱患全面排查,建立問題清單、責任清單、整改清單。嚴格落實一級事件即時處置、二級事件村社閉環、三級事件鎮級協調、四級事件縣級督辦機制,應消站全程參與消防類隱患整改督導。對未化解矛盾、未整改隱患實行 “一人一檔、一事一案”,確保見底清零。
事后倒查制
壓緊壓實各級治理責任
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縣級對重大涉穩事件、安全事故等7類情形實行“一案一回溯”,嚴肅約談問責;鎮級聯合應消站對一般安全事故、消防隱患及未閉環事項開展責任倒查;村社對網格員履職不到位情況開展復盤扣分,民警履職倒查由公安部門牽頭落實,以剛性問責倒逼責任落實。
薪金浮動制
優化激勵保障機制
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按照3:4:3比例設置基礎工資、月度績效、年度獎金,結合網格管理難度、應消聯動工作成效核定網格系數,與薪酬直接掛鉤。建立七級網格員層級薪酬體系,實行考核晉升、優秀提速晉升,多勞多得、優績優酬,充分激發隊伍活力。
晉升淘汰制
推進隊伍職業化建設
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拓寬網格員選拔渠道,優先吸納政治素質好、群眾威信高、具備消防基礎的人員充實網格隊伍。完善職業發展通道,優秀網格員在崗位晉升、評先評優中優先推薦,聯動應消站工作成效突出的予以重點傾斜。健全退出淘汰機制,對履職不力、考核不合格的堅決調整退出,推動網格隊伍持續優化。
來源:嘉興消防
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