北京
瑞財經 吳文婷 釘釘的管理爭議，將阿里推至聚光燈下。
6月10日，據媒體報道，阿里巴巴合伙人委員會在公司內網發布帖文《有情有義有成長，才是阿里文化》，對釘釘前產品經理離職長文《置身釘內》所引發的輿論風波表達了態度。
該帖文以頗為嚴厲的措辭，直接指出釘釘團隊目前的管理方式“不是阿里文化該有的樣子”。
在批評之外，合伙人委員會的帖文闡述了阿里文化應當堅持的方向。“相互尊重，視人為人，有情有義”，是阿里的文化底色，“無論時代如何改變，技術如何發展”，底色都一定不能改變。
合伙人委員會強調，阿里的未來在于創新，但是創新依靠的從來不是高壓和機械執行，AI時代更是如此。“阿里的創新依靠的一定是每位同學的熱愛和創造力，我們堅定的相信，只有充分尊重每位同學的個體價值，才能真正創造客戶價值，走向未來。”
事件源于上周，阿里內網一篇長達7.5萬字的文章《置身釘內》引發全網圍觀。作者是釘釘“ONE”項目（釘釘8.0推出的旗艦AI工作首頁）核心產品經理滕雅辛（花名“幽素”）。
在這篇長文中，她復盤了釘釘“ONE”這款AI產品從立項、DAU直沖300萬，再到留存率斷崖式下跌，最終收縮、拆分的全過程。
6月8日，釘釘副總裁、AI產品負責人馬銳拉在個人公眾號上發表了題為《置身釘外》的文章，稱自己已于5月15日辦完離職手續，正式告別三年阿里生涯，離開釘釘。在這篇文章中，馬銳拉主要分享了自己閱讀《置身釘內》后的感受與思考。
他提到，“我內心是希望無招能夠帶領釘釘重現輝煌的，但代價不應該是所有人用工作時長換油盡燈枯。這個時代努力勤奮固然重要，但靈光乍現的創造力也同樣重要。”
公開資料顯示，馬銳拉本名汪佳敏，曾創辦中文音樂星空、互聯影庫（Mtime時光網前身）及我來房產網。2020年創立協同辦公平臺“我來wolai”，該平臺于2023年被釘釘全資收購，隨后他加入釘釘團隊，負責智能化協作文檔及個人版產品的研發。
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