湖北
7月1日全國一刀切新規！徹底終結超齡老人務工被壓榨
五部門重磅下發硬性新規，7月1日全國統一落地執行，零過渡期、一刀切實施。
一直以來，那些年過退休年齡、依舊外出務工的老人，比如小區值夜的保安大爺、餐館后廚洗碗保潔阿姨，始終被困在法律的灰色地帶。
只要過了退休年齡，在以往的法律界定里，老人就不再屬于法定“勞動者”。哪怕每天按時上班、踏實干活，哪怕簽了書面協議，也不算正式勞動合同，只能算作勞務合作。
僅僅兩個字的區別，待遇和保障卻是天壤之別。
干著和普通人一樣的工作，工資卻可以被隨意壓低，甚至低于最低工資標準；常年加班熬夜，沒有一分加班費。最讓人寒心的是工作受傷：一旦干活摔傷、發生意外，老板總能憑借勞務關系推脫責任，醫藥費自理、誤工費全無。即便起訴維權，大多也會被判定為普通民事糾紛，老人維權基本無果。
長期以來，無數務工老人遭遇不公，只能默默吃虧、忍氣吞聲。
而從7月1日開始，這種變相壓榨的亂象，將被徹底終結。
這次新規直擊企業用工漏洞，精準拿捏老板投機取巧的手段，條條都是硬保障。
第一，薪資有底線。企業聘用超齡務工人員，薪資必須達標，嚴禁低于當地最低工資標準。以往隨意克扣、壓低老人工資的行為，今后全部屬于違法。
第二，杜絕無償加班。原則上禁止安排老年人加班，確有工作需要的，必須依法發放加班費，或安排調休。再也沒有老人24小時連軸值守、無償干活的情況。
第三，崗位有規范。用人單位必須結合老人身體狀況合理分配工作，嚴禁安排高齡老人從事重體力、高空高危作業，違規用工就要承擔全部責任。
最關鍵、最暖心的，是工傷保險全覆蓋。
過去勞務關系無法繳納工傷保險，老人干活出事只能自認倒霉。如今新規明確：用人單位必須為超齡勞動者繳納工傷保險，費用全部由單位承擔，個人無需花錢。今后在崗受傷、患上職業病，都能享受工傷保障，真正做到有法兜底。
同時，所有企業強制簽署的“自愿放棄保障協議”全部作廢，不受法律保護，再也無法套路老人。
很多人會疑惑：新規雖好，真的能落地嗎？不可否認，這會大幅增加服務業、保潔安保行業的用人成本。但一個企業，如果只能靠壓榨底層老人的微薄收入、犧牲老人的權益來盈利，本身就毫無社會價值。
這條新規，保護的是千千萬萬辛苦務工的老年人，也解脫了無數子女。從此以后，在外打工的父母不用再忍氣吞聲，子女也可以坦然告訴父母：安心干活，法律永遠為你撐腰。
一個社會的溫度，藏在對弱勢群體的善意與守護里。
靠著“勞務關系”肆意推卸責任、壓榨高齡勞動者的時代，徹底翻篇了。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
