廣東
文｜王書望 編輯｜辛苔
來源/燕梳師院
這家險企起初名為“海爾紐約人壽保險有限公司”，后經歷股權變更，改名為“海爾人壽保險有限公司”。直至2012年，北大方正集團入主，名字才定型為“北大方正人壽”。然而，在集團信用風險傳導之下，公司長期背負沉重歷史包袱，經營戰略反復搖擺。
轉機來到2022年，平安系通過新方正集團成為公司實控人，隨后2024年，平安老將韓光掛帥，“平安化改革”啟動，行業普遍期待依托平安成熟保險運營體系實現逆風翻盤，但業績仍不及預期。近期，突發高層人事再生變數，給北大方正人壽的前路再添一層迷霧。
黨委書記懸空
近期，根據官網發現，公司黨委層面發生重大人事變動：原黨委書記、總經理兼首席執行官韓光，黨內職務已悄然變更為黨委副書記，總經理兼首席執行官身份不變。與此同時，原黨委副書記、常務副總經理汪海龍，黨內頭銜消失，僅保留常務副總經理職務。
圖源：公司官網
平安系老將韓光降職，意味著公司黨委書記目前處于懸空狀態。
2024年8月，有著深厚平安體系從業履歷的韓光空降北大方正人壽，出任總經理兼CEO，后續兼任公司黨委書記，全面接管公司經營與黨建管理工作。彼時恰逢平安系完成對北大方正人壽的實際控股，股東方引入嫡系資深高管，意圖復刻平安成熟的壽險運營、內控合規、業績考核體系，根治公司長期管理混亂、經營乏力的頑疾。
從任職履歷與任命初衷來看，韓光集經營管理權與黨內管理權于一身，是公司實打實的一把手，肩負著扭虧脫困、規范合規、完成體系改革三大核心任務。但僅僅履職不到10個月，其黨內核心職務便被調整，黨委書記崗位無人接任，直接造成公司高層管理架構出現明顯缺口。
值得注意的是，此次調整并未波及韓光經營層面的總經理、CEO職務，說明股東方并未完全否定其業務經營工作，而是針對公司整體治理、內控合規層面的表現作出的再調整。
業內分析人士指出，高層崗位懸空往往是新一輪人事大換血的前奏，股東方大概率正在篩選新任黨委書記人選，后續不排除管理層進一步洗牌的可能，北大方正人壽或將迎來近兩年第二次核心管理層動蕩。
階段性扭虧
這一非常規的人事變動，是否與其經營業績有關？
公開經營數據顯示，北大方正人壽虧損困局早已積重難返。2022年至2025年，公司連續四年出現虧損，分別虧損了8.09億元、14.39億元、7.19億元、4.15億元，四年累計虧損34億元以上，放眼整個行業，是虧損持續時間最長、虧損最多的公司。
2026年一季度，北大方正人壽終于迎來階段性轉機。根據最新償付能力報告，截至一季度末，公司實現凈利潤1989.29萬元，完成階段性扭虧。
圖源：2026年第一季度償付能力報告
然而，這份盈利含金量嚴重不足。一方面，公司的當期保險業務收入為16.45億元，同比只增長了1.59%，保費增長幾乎停止，主業承保端也沒有出現增長動力；另一方面，微薄的盈利還不能覆蓋以往巨大的歷史虧損，公司的經營基本面并沒有實質性的改善。
與此同時，北大方正人壽的償付能力指標始終徘徊在監管臨界紅線附近，流動性與償付壓力始終高懸。截至一季度末，公司的核心償付能力充足率60.29%，環比下滑14.05個百分點；綜合償付能力充足率為101.12%，環比下滑13.66個百分點；最新風險綜合評級B類。
雖然增資可以解決公司的資金問題，但是并沒有從根本上解決其經營承壓現狀。一邊是長期無法盈利的巨額虧損，一邊是主業增長乏力、風險指標受壓，平安系入主后，公司經營改善速度遠低于股東預期。
除了業績不及預期，近期旗下分支機構接連收到監管罰單，成為此次人事調整的直接導火索。5月，江蘇監管局稱，北大方正人壽江蘇分公司由于“銷售誤導”，被予以26萬元的處罰；北大方正人壽南通中心支公司因“業務數據不真實”，被罰款14萬元。
可見，分支機構合規亂象集中。平安素來將合規當做行業的標尺，在進入新業務領域之際，子公司依然陷入到違規之中，給總部高層帶來追責的風險。
以上種種，揭開了北大方正人壽平安化改革的隱憂，短期內微薄的利潤難以掩飾長期經營的頑疾，頭部險企成熟的經營模式也很難直接照搬適用所有的中小險企。
接下來，新任黨委書記何時到崗、管理層是否會迎來新一輪洗牌、公司能否真正平衡業績增長與合規風控，都是擺在北大方正人壽面前的難題。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
