胖東來給員工一個月發快1萬塊錢，于東來居然說這些人根本不值這么多錢，離開公司就完蛋。

這話一出來，網上直接炸了鍋。

有人罵他飄了，也有人覺得他說的有道理。

可有沒有想過，一個把95%利潤都分給員工的老板，為啥突然翻臉嫌棄自己人太貴了？這背后到底藏著什么不能明說的苦衷？

提到“中國零售業天花板”，很多人腦子里第一時間蹦出來的就是胖東來。

這家主營商超業務、偏居河南三四線城市的民營商貿集團，卻憑借著遠高于行業水準的優厚福利與斷貨式火爆人氣，早就在全國打工人心中封了神。

然而就在6月10日，胖東來創始人于東來竟然在一場企業內部會上公開表示，給員工的錢給太多了。

于東來此番言論一出，瞬間在全網掀起了軒然大波，報道指出，在6月10日胖東來的內部分享會議上，于東來針對企業的薪酬制度進行了深度反思。

于東來坦言，胖東來這30年來一直在實行“超越員工期望”的超高薪酬。

這么做好處是能激發大家的熱情和積極性，但壞處也很明顯，就是產生了溺愛心理。

于東來直言：“大家其實不值這么多錢”。他表示，正是因為高薪導致了員工的“認知偏差”，讓大家在心理上認為自己到哪兒都值這么多錢。

于東來還語出驚人地指出，由于脫離了胖東來的平臺，拿慣了高薪之后的員工一旦走到外面就“完蛋”了，因為根本不具備拿這么多錢的核心能力。

這話說得太直白了。

必須要承認，這番話從“國民好老板”于東來的嘴里蹦出來，引起的輿論震蕩是巨大的。

不妨先冷靜下來，于東來到底有沒有資格說這個話？他說這話背后的真實背景又是什么？

先來看一組讓同行看了會直接血壓飆升的薪酬數據。

之前于東來就公布過那份驚掉下巴的薪資明細，在交完社保以后，胖東來員工月均工資達到了9886元，這幾乎相當于河南當地許多工薪族月收入的兩到三倍。

更夸張的是核心管理層，店長的平均月薪整整達到了78058元，年薪接近百萬元，放在許昌這種三線城市簡直堪稱財富神話。

最新的數據顯示，截至目前，2025年全年胖東來全業態平均到手工資為8974元，而到了2026年的1至3月份，這個平均數已經拉升到了9598元。

甚至就連胖東來那些極其低線的外圍崗位，比如說在生活廣場從事基礎體力工作的8名女員工，年齡平均在45歲左右，在2025年全年平均到手的工資也有8235元。

不僅如此，今年3月8日，于東來還直接在社交平臺上攤了牌，他公布了一份胖東來總額高達40億元的資產利潤分配明細，直接給全行業的HR們上了一課。

于東來明確表示，要將將近38億元的資產轉為企業股本，其中50%分給管理團隊，另外50%全部分配給員工。

最終細化下來，12名店長每人直接可以分配到高達2000萬元的巨額股本，而多達8633名的普通員工，人均也能分到20萬元。

這種程度的真金白銀，在任何一家不上市、不融資的本土實體企業里面，簡直都是一種“怪物”級別的存在。

把員工利益放到這種近乎護犢子的位置，也就不難理解為什么于東來今天會有這種“恨鐵不成鋼”的感慨了。

縱觀整個國內零售行業，一般傳統超市的基層員工月薪普遍也就在3500元到5000元之間徘徊，而且往往還沒有一金甚至合規社保。

對比之下，胖東來基層員工含社保在內接近萬元的實發收入，確實就是行業天花板的2.5倍有余。

所謂高處不勝寒，肉吃得太多太飽，的確會讓部分員工像溫水煮青蛙一樣，失去了外界殘酷的警覺性。

于東來在會議上分析的這個痛點，其實就是“圍城效應”。

高額的薪酬，配上一線基層極低到發指的人員流失率，筑起了一道讓外人擠破頭都進不來的堅固圍墻。

數據非常震撼，2025年1至7月份，胖東來全體人員流失率僅為0.94%，其中7月份整個集團更是只有0.14%的人離開，這跟行業平均20%以上的流失率一比，簡直不像是在一個次元里的競爭。

于東來這次想打破的，其實就是這種躺賺和傲慢的溫床。

在他看來，再這樣不正常地高下去，不僅會導致整個利潤被壓縮，更會讓大家磨滅了狼性。

此次大動干戈地進行薪酬改革，于東來把藍圖畫得非常具體。

他明確宣布，未來胖東來的員工薪資最多只能比行業的公平水平線高出10%到20%。

按照他的分析評估，現階段國內零售行業的基層員工，月薪6000元其實就已經是非常合理的區間了。

這就意味著，一旦改革方案大面積落地推進，現階段平均月薪接近萬元的數千名基層胖東來員工，在不久的將來極大概率將會面臨相當大的薪資下降調整。

這就引出了整件事最核心的矛盾點。

明明已經拿出了行業最高級別的薪資待遇，為什么老板還在公開場合嫌員工不值這個價？

這背后其實是企業長期持續發展的焦慮感與利益分配的殘酷推演。

平心而論，于東來這次公開講話，雖然字面上確實刺耳難聽，甚至帶有幾分對草根員工的輕慢感，但他實際上更像是一個嚴苛家長“愛之深，責之切”的本能反應。

試想，一年發出去幾十億的工資和分紅，本身企業的本質是為了盈利，如果只靠高薪養著一大批人，不僅對外難有突破，對內員工真以為自己無所不能，對企業本身也是一種巨大的內耗和風險。

于東來不惜在萬眾矚目的情況下揭開自家的遮羞布，核心目的還是為了給員工敲響居安思危的警鐘。

他作為一個頭部民營企業的掌舵人，終究不能只做散財童子，他必須要讓潮水退去，看看究竟是誰在裸泳。

與其讓那些認知被高薪抬高的員工有一天在外面摔得更慘，不如自己做個刀子嘴豆腐心的壞人，先把心里話挑明。

從客觀的角度來評價這次事件，于東來的話雖然粗糙，但在邏輯上確實有其合理的內核。

這些拿著遠超業內水平的普通員工，如果完全脫離了胖東來這塊金字招牌和近乎完美的供應鏈后臺支持，在完全市場化的慘烈競爭中，確實可能面臨巨大的生存落差。

回顧商界過往，那些因為大廠風口而身價暴增、盲目跳槽最終遭遇滑鐵盧的凄慘案例，可以說是比比皆是。

于東來這種極其激烈的表達方式，真正的目的正是要提醒所有員工，真正的鐵飯碗不是胖東來給的崗位，而是自己的專業素養與不斷迭代的個人能力。

此次于東來同時官宣了人力制度方面的另外幾大重大舉措，包括了五大板塊的全面改革：科學化的薪酬制度重建、更加細化的入職培訓、專業能力標準化等級的搭建，以及員工職業生涯規劃路徑的明確等等。

看得出，于東來不僅僅是在想辦法降低用工成本，他真正想要的是一個能打硬仗、能獨立行走江湖的現代化鐵軍，而不是一群永遠躲在玻璃溫室里當花朵的喂食者。

綜合全網的熱議看法，雖然于東來說出“員工不值這么多錢”這種話情商確實不太高，但公眾倒也大可不必急著給于東來貼上卸磨殺驢的標簽。

畢竟在國內的營商環境里，敢于拿出40個億的資產直接分給萬余名普通員工的老板，找遍中國也實在難找出第二個。

胖東來之所以能成為難以超越的口碑行業標尺，靠的絕不是對員工的口頭畫餅，而是實打實的超強執行力。

所以回過頭再看他的這次“炮轟”，更像是一場為了企業走得更遠而不得不進行的自我革命。

錢給的確實是行業里最多的，但心態和認知也必須維持在行業里最優的水平線之上，這才是于東來這番狠心狠話背后最真實的算盤。