河北
稻盛和夫畢業后就職于京都一家瀕臨破產的企業。
公司遲發工資是家常便飯，股東家族內訌不斷，勞資爭議不絕。
朋友同情地說：“待在那樣的破企業，老婆也找不到啊。”
同期入職的人，抱怨不斷，不到一年就全辭職了，只剩他一個。
稻盛和夫也想走。可他轉念一想：如果只因為不滿就辭職，下一份工作就不會遇到同樣的問題嗎？
于是他決定：先忍著，埋頭干。
他把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那里，晝夜不分，三餐不顧，全身心地投入了研究。
就這樣拼命工作了一段時間后，年紀輕輕的他，居然一次又一次取得了出色的科研成果，在無機化學領域嶄露頭角。
后來，稻盛和夫在談到成功經驗時說：
在工作中遇到的大多數問題，都無法靠離職逃避，但是可以靠忍耐解決。
人和人的差距，就是從如何看待一份“爛工作”開始拉開的。
- 沒有一份工作，是為你量身定做的。
有位朋友，985碩士畢業，進了國內頂尖的互聯網公司。
剛入職時，他意氣風發，覺得終于可以大展拳腳了。
可干了不到三個月，他就開始抱怨：領導不懂業務，同事推諉扯皮，項目毫無前景，每天做的事情瑣碎又無聊。
他覺得自己“大材小用”，于是果斷辭職。
第二份工作，他去了一家創業公司，心想這次可以獨當一面了。
可進去后發現，創業公司更亂，一個人要干三個人的活，加班到凌晨是常態，制度也不完善。
他又受不了了，覺得這是“火坑”，再次辭職。
就這樣，兩年換了五份工作，沒有一份讓他滿意。
他問我：“為什么我總遇不到一份好工作？”
我反問他：“你覺得什么樣的工作才算好工作？”
他想了想說：“至少要有完善的培訓體系，有清晰的晉升通道，領導專業又懂管理，同事優秀又好相處，做的事情要有價值，能從工作中感到快樂……”
我聽完笑了，這樣的工作，恐怕只存在于招聘廣告里。
財經博主@奇叔曾說，如果一個人上班感到很快樂，那么這個人只有三種情況：第一，他剛入職；第二，他馬上要離職；第三，他已經瘋了。
想在工作中找快樂，這基本不可能。
你覺得別人的工作光鮮亮麗，那是因為你沒有看到他們背后的狼狽。
你覺得自己的工作一地雞毛，那是因為你還沒有習慣成年人的常態。
任何一份工作，都有它讓人難以忍受的一面。
你羨慕的程序員高薪，卻要忍受沒日沒夜加班的高壓；
你羨慕的公務員穩定，卻要忍受一眼望到頭的枯燥；
你羨慕的創業者自由，卻要忍受朝不保夕的焦慮。
沒有一份工作是完美的，不能既要又要還要。
成年人最大的清醒，就是明白：工作不是用來享受的，而是用來謀生的。
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