長三角城市的人才爭奪戰，早已進入白熱化。

過去幾年來，幾乎每座城市都推出了自己的人才政策，落戶補貼、人才房票、創業扶持輪番上陣，對人才的爭奪不可謂不激烈。

但在熱鬧之余，我們不免想要追問：

真金白銀的投入后，引才成效究竟如何？

人才最終都去往哪里？誰才是這場人才爭奪戰里真正的贏家？

答案其實很簡單，就看人口的流向——

無論政策多么天花亂墜，人才永遠會用腳投票。

恰好最近，無錫高新區的朋友給我看了這樣一組數據：

與去年同期相比，無錫高新區的新增流動人口超13萬人，流動人口總量突破68萬，創下歷史新高。

在全國人口結構深度調整、城市競爭如此激烈的背景下，這組數據恰恰說明：

無錫高新區正在突出重圍，成為長三角頗具影響力的一處人才“強磁場”。

就在不久前，無錫高新區舉辦科技·產業·人才融合發展大會，并同步啟動了科技人才服務周。

大會現場，除了為硬科技企業和優秀人才頒獎、迭代升級人才政策，最讓我印象深刻的，是這個“磁場”展現出的“吸引力”：

無錫高新區特地下放人才評價權限，鼓勵企業自己培育人才、評定人才；現場發放第1000張人才房票，累計發放近1400張房票，數量占無錫全市約四成；與江南大學、無錫學院、無錫科技職業學院現場簽約，率先試點高校畢業生以創新創業項目代替畢業論文……

種種舉措，都指向同一個價值導向：一切圍繞人才轉，一切為了人才干。

大會上，高新區明確指出，要讓各類人才在無錫高新區發展上更有成就感、生活上更有幸福感、情感上更有歸屬感。

那么，無錫高新區是如何構建起人才磁場的？

它的引力，究竟從何而來？

01.

產業，就是最大的“磁石”

毋庸贅言，一個地方最能吸引人才的，一定是產業。

比如提到金融，大多數的頂尖人才都流向北京、上海；提到電商，杭州是幾乎繞不開的目的地；提到軟件和互聯網，深圳是許多IT從業者的首選……什么地方長出了什么產業，什么產業就會像磁石一樣，把對應的人才“吸”過去。

換句話說，一個地方如果能夠長期、穩定地吸引人口流入，一定是因為當地有足夠扎實的產業生態，能夠提供豐富的工作機會。

無錫高新區顯然深諳此道。翻開它的產業底牌，“6+2+X”現代產業集群已然成型，物聯網、集成電路、生物醫藥、智能裝備、汽車零部件、新能源、軟件和信息技術業都突破千億規模，去年新認定科技型中小企業3346家，高企總量突破2000家，構成了一個立體的就業蓄水池。

尤其是物聯網產業，是高新區最亮眼的一張產業名片，這里集聚了超過1700家物聯網企業，產業規模占全國1/12，形成從傳感器設計、制造、封測到芯片模組、系統集成的完整產業鏈。

對人才而言，豐富的產業集群和完整的產業鏈條，意味著廣闊的扎根和成長的空間，無論是創業還是就業，都有合適的土壤和機會。

落到具體的就業場景里，這種吸引力看得更清楚。就拿人口流入最多的江溪、梅村、旺莊三個街道來說：

江溪街道這幾年聚焦總部經濟，聯東U谷江溪智造園、工博園等園區集聚了科技企業1000余家，創造了數千個高端制造和研發崗位。去年，數智體育文化創意產業基地、微短劇社會實踐基地相繼落地，直播、電競、影視、AI漫劇等新業態快速崛起，帶來大量的新興崗位。

梅村街道作為無錫著名的中歐產業創新區，集聚了170家外資企業，累計投資超過150億歐元，形成了以汽車零部件、高端裝備為核心的產業集群，對工程師和技術工人的需求非常旺盛。

旺莊街道過去五年 共 招引 超億元重大項目 81 個 ， 包括 奧特維、華光環能、 日 聯 科技 等 一批 科技 型 領軍 企業 ， 重點布局商業航天、智能制造、算力裝備等未來產業 ， 5 年 累計新引進科技企業 1 055 家 ，吸引了一大批高端科技人才 。

這些不同特色的產業板塊，共同構成了高新區多元包容的就業生態。而通過產業這塊最強大的“磁石”，高新區得以源源不斷地吸引人才。

02.

從“等著人才來”到“迎著人才去”

產業之外，真正拉開城市人才競爭差距的，是背后的服務能力。

翻開長三角任何一座城市的工作報告，人才政策幾乎都是標配，“全周期服務”“一站式辦理”“精準匹配”都是其中的高頻詞，政策本身的區分度并不大。

真正的差距，藏在政策的字里行間之外，藏在那些更接地氣、更站在人才角度思考問題的細節里。

高新區這幾年做了一件事：把人才服務前置。

在人才還沒找到工作、沒拿到offer，甚至還沒決定要不要來的時候，就向他們伸出援手。

我舉幾個有代表性的例子。

第一，是為人才開了一間“旅社”。

對于應屆畢業生來說，拖著行李箱在陌生城市找住處，是最讓人焦慮的時刻。一天動輒幾百元的酒店費用，一周下來就是一筆不小的開支，很多人還沒等到面試機會，就已經被住宿成本勸退了。

無錫高新區看準了這個容易被忽略的痛點，在兩年前開出了面向應屆畢業生的“新”青年求職旅社公益項目，旨在幫助他們在求職過程中減輕經濟壓力，同時獲得更多的支持與資源。

這是一個處處為年輕人設計的旅社。58 間房、222個床位，每間都有獨立衛浴，衣柜、書桌、空調一應俱全。公共區域有自習室、面試室、多功能廳，甚至還有專門的洗衣房和休閑區。應屆畢業生可以在這里免費住最長6天，申領最高1000元的交通補貼。

自運營以來，旅社累計吸引來自全國645所高校的10259人次應屆畢業生入住，其中“雙一流”及以上高校人才占比達七成、碩士及以上學歷人才占比近四成。

另一方面，旅社還主動對接區內企業需求，同步構建了動態人才庫，入庫簡歷超過9000份，成了連接青年學子與本地企業的橋梁。

第二，是為人才辦了一所“學院”。

現在，許多人才就業時都碰到一個困境：

在學校里學到的知識和企業的實際需求之間存在脫節。

為此，無錫高新區于2022年打造一所對接產業的“實訓學院”，將人才引進培育的關口前置，面向海內外高校學生開展實訓班，通過“公共實訓+企業實訓”模式，將課堂與產業鏈結合，為高新區重點產業輸送人才。

截至目前，這所實訓學院已吸引來自斯坦福大學、清華大學等海內外1085所高校的超2萬名學生報名，開設了涵蓋集成電路、生物醫藥、智能裝備、物聯網及數字、新能源、汽車零部件、人工智能等方向的24個班次，完成實訓3464人。累計向藥明合聯、先導智能、力芯微等區內一批專精特新和上市龍頭企業輸送人才1750余名，打通了一條“學業銜接職業、課堂直通市場”的快車道。

與此同時，學院還與復旦大學、上海交通大學等30余所高校達成學分互認合作，學生在實訓期間完成的課程和項目，可以直接兌換成高校學分，真正實現了產業實踐與高校育人的雙向融合。

第三，是主動為人才遞上全周期的“成長計劃”。

這幾年，高新區推出“飛鳳人才計劃”，構建了覆蓋青年人才從實習、就業到創業全鏈條的支持體系。

外地大學生來求職有交通補貼和免費住宿，入職后可享最高12萬元生活補貼和20萬元購房補貼，創業項目能獲得3年辦公空間支持及最高5萬元啟動資金。 對于博士后人才，提供最高16萬元在站生活補貼和15萬元出站安家補貼；技能人才也能拿到最高10萬元生活補貼和最高20萬元的購房補貼。

飛鳳計劃的精準之處在于，它把政策支持和人才的實際需求深度綁定，用一整套組合拳，讓人才在這里不僅能“落腳”，更能“扎根”。

而從政策“等著人才來”到服務“迎著人才去”，也是高新區在引才邏輯上的一種轉變。

數據顯示，無錫高新區每年吸納高校畢業生超2.5萬人，是無錫青年人才就業的重要承載地。

高新區所做的，正是主動幫人才解決最真實的顧慮，讓人才沒有后顧之憂地來，再用誠意、待遇和政策讓他們心甘情愿地留下。

03.

從產業強區到宜居之城

除了流動人口創下歷史新高之外，還有一組容易被忽視的數據：

無錫高新區的在錫居住時間超過5年的流動人口占比已達到43.83%，較去年同期增長1.23個百分點。

這意味著，近半數流動人口，已經在這里長期穩定居住。

為什么人們愿意長期留下來？

答案其實也不復雜：

一個城市，除了能提供一份好工作，還要能提供一種好生活。

人們來這里是為了就業，但最終留下來，一定是因為這座城市的宜居性。

而在產業強區的外表下，無錫高新區其實藏著一個蓬勃生長的宜居之城。

就拿商業來說，最近無錫交響音樂廳正式開幕，同步啟用的太湖音悅城，是長三角首個“音樂+商業”公園商業載體。這里不僅有世界級的專業音樂廳，還有像民謠、搖滾、爵士、Livehouse等多元業態，未來將成為無錫“世界音樂之都”的文化新地標。

除此之外，高新區的商業版圖早已成熟。梅里古鎮、1969創意工場、百聯奧萊等文化街區和商業綜合體同步“煥新”，從日常購物到休閑娛樂，全業態覆蓋滿足不同人群的消費需求。

在教育方面，無錫高新區正在加速引入優質教育資源。“十四五”以來，全區新建、改擴建中小學16所、幼兒園19所。通過“名校辦分校、分校成名校”的創新模式，成功打造太科城實驗學校等標桿學校，啟用梅村高中空港分校，推進天一高中新吳分校建設，首批獲認全國義務教育優質均衡發展區、全國學前教育普及普惠區。

在醫療方面，無錫高新區以上海瑞金醫院無錫分院為龍頭，深化醫聯體建設，帶動新吳區中醫醫院、鴻山醫院及7家提檔升級的社區衛生服務中心協同發展，構建起分層分級、全域覆蓋的“15分鐘醫療服務圈”。

與此同時，無錫高新區與經開區正在推進的兩區一體化融合發展，也為高新區的生活配套帶來了質的飛躍。兩區資源共享、優勢互補，高新區可以便捷地享受到經開區的金融服務、國際會展中心、高端酒店集群等資源。

這意味著，在高新區工作生活的人們，既能擁有產業帶來的就業機會和發展空間，又能享受到現代化新城的高品質生活配套。

用產業吸引人，用服務接住人，用生活留住人，從產業高地到宜居新城，無錫高新區這座“人才磁場”，正在變得越來越強。

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