案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

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【案情介紹】

翟某與公司簽訂期限自2022年3月17日至2025年3月31日止的勞動(dòng)合同。

2023年9月9日翟某在工作中受傷，2023年11月28日人社局認(rèn)定翟某此次受傷為工傷。

2025年3月，人社局發(fā)送告知書，告知公司部分員工達(dá)到法定退休年齡，不符合在繼續(xù)參保繳費(fèi)的條件，同時(shí)所附列表中載有翟某的信息。

2025年5月8日，公司向翟某出具終止勞動(dòng)關(guān)系告知書，主要內(nèi)容為：“……因您的年齡為60周歲2月有余，達(dá)到國家法定退休年齡，公司決定與您在2025年5月8日終止勞動(dòng)關(guān)系。”

翟某申請仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，按照5,000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付自2025年5月9日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。

仲裁委對翟某的請求裁決不予支持。翟某不服裁決，乃訴至法院。

【爭議焦點(diǎn)】

工傷員工達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同是否合法？

一審判決：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

本案翟某于1965年2月17日出生，至2025年3月17日已達(dá)到法定退休年齡。

在此情形下，公司于2025年5月8日向翟某出具終止勞動(dòng)關(guān)系告知書，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)。

翟某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司按5,119.91元/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付翟某自2025年5月9日至判決生效之日止的工資的訴訟請求，不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回翟某的訴訟請求。

提起上訴：終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)我處于停工留薪期，勞動(dòng)關(guān)系處理應(yīng)區(qū)別于一般達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者

翟某上訴稱：公司終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)我處于停工留薪期期間。我于2023年9月9日在工作過程中受傷，由于受傷部位特殊，雖然病情好轉(zhuǎn)后但一直在做康復(fù)治療。

我自2023年9月9日開始持續(xù)開具病假單，并向公司提交延長停工留薪期申請書，公司未向人社局提出申請，視為同意我的停工留薪期延長。

公司于2025年5月8日向我出具終止勞動(dòng)關(guān)系告知書時(shí)，我尚在停工留薪期內(nèi)，其勞動(dòng)關(guān)系處理應(yīng)區(qū)別于一般達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，我的合法權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)。

二審判決：主張受工傷一年多以后仍處于停工留薪期不合常理，達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)關(guān)系合理

二審法院認(rèn)為，2023年9月9日翟某在工作中受傷，2025年9月23日，勞動(dòng)能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論為因工致殘程度十級；

2025年11月19日，勞動(dòng)能力鑒定委員會再次鑒定，鑒定結(jié)論為未達(dá)到因工致殘等級。

基于上述事實(shí)，翟某上訴主張其受工傷一年多以后（2025年5月9日）仍處于停工留薪期，未提供相關(guān)依據(jù)，且不合常理，本院不予采納。

公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”終結(jié)與翟某勞動(dòng)關(guān)系，是屬合理。

故翟某以公司違法終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系為由，上訴請求改判恢復(fù)翟某與公司的勞動(dòng)關(guān)系并支付翟某自2025年5月9日至判決生效之日止的工資，不應(yīng)得到支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年4月15日

案號：（2026）滬01民終3848號

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。用人單位據(jù)此向達(dá)到退休年齡的員工發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系告知書，屬于合法行使權(quán)利，并無不當(dāng)。

2.停工留薪期的主張需有合理依據(jù)

工傷員工主張自己處于停工留薪期，不能僅憑單方提交的延長申請或持續(xù)開具的病假單。若受傷時(shí)間久遠(yuǎn)且勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不支持其嚴(yán)重程度，法院會認(rèn)定其長期處于停工留薪期的主張不合常理，不予采納。

3.工傷身份不能阻卻法定退休年齡的終止效力

當(dāng)工傷員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，即使其主張仍在停工留薪期內(nèi)，若無確鑿證據(jù)支持，用人單位依法終止勞動(dòng)合同合法有效。員工以工傷為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并索要工資的訴求，無法得到法院支持。

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