陜西
截止到目前為止，人力資源和社會保障部關于退休人員，基本養老金的調整通知還沒有公布。當然絕大部分退休人員還是非常擔心的，今年的養老金會不會進一步的調整呢？我認為養老金調整的窗口沒有完全關閉，這是因為養老金調整的通知公布時間，它并不是完全統一的，其中2025年直到7月10日才得以公布，再往前來看，調整的時間也都不是完全統一的。
所以說養老金調整的可能性還是存在的，當然對于我們個人來講，具體在調整的過程中，不同工齡的人群，包括我們工齡15年的個人和工齡40年的個人調整的待遇金額，甚至包括漲幅差距也都是有所差異性的，不過有一個概念我們需要搞清楚，養老金的調整金額和養老金的漲幅比例，它是完全兩個不同的概念，有些人可能漲幅金額并不是很高，但是漲幅比例確實很高。
工齡15年和工齡40年的人，漲幅差距會有多少？
假設工齡15年的人，一般情況下，它的這個漲幅比例相對來說可能會更高一些，原因是它的這個漲幅金額，相對來說會更低，但是由于它本身基礎養老金的待遇水平是比較低的，在能夠獲得相同定額調整和傾斜調整的背景因素下，就能夠有一個更好的漲幅比例。而對于我們工齡40年的個人來說，雖然說他的這個工齡比較長，在掛鉤調整的過程中也會占有一定的優勢，但是它的漲幅比例并不會非常的高。
一般情況下，工齡15年的個人，我們按照定額調整，同樣30元來計算，工齡15年的個人，初始養老金可能只有1500元，30元除以1500元，大約已經相當于是2%的調整比例了，但同樣是40年工齡的個人，我們的養老金按照4000元來計算，定額調整同樣也是30元，然后再通過30元除以4000元，調整比例僅僅只有0.75%，所以二者之間是有一個明顯調整比例的差異性。
但漲幅差距，并不意味著調整金額的差距
漲幅的差距并不意味著，調整金額的差距，因為每一年，都是根據三結合的調整原則來進行的，而且不管你是作為高收入群體來講，還是作為低收入群體來講，都能夠獲得相同的定額調整。由于低收入群體本身他的基礎養老金是比較低的。所以在獲得相同定額調整的背景因素下，那么他們自然而然是有一個更好的調整比例，但是調整金額，嚴格來講還是要低于這種高收入的群體，二者之間還是會有一定的差異性。
今年已經提出要更好的向低收入人群傾斜，那么如何才能夠做到向低收入人群傾斜，這是非常關鍵的。我認為是不會取消這種掛鉤調整，反而可能會優化相應的調整方式，比如說提高這種定額調整的比重，提高傾斜調整的比重，而降低掛鉤調整的比重，對于低收入者都會是有一定的優勢，但是由有一點可以肯定的是，低收入人群在具體調整待遇的過程中，那么一定會有一個較強的優勢，因為它的調整比例實際上是更加明顯的。
綜上所述
2026年還會繼續調整，退休人員基本養老金的待遇嗎？根據歷史數據來看，在過去21年里，已經實現了21次連續增長這樣的一個態勢，那么在調整養老金待遇的過程中，也就不會輕易的去中斷調整。至于說工齡15年的個人和工齡40年的個人，相對比，原則上來講，他們的漲幅差距是存在的，尤其是工齡相對較低的人群來說，漲幅相對可能會比較高一些，但是增長金額又會是比較低的。
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