河南
快科技6月13日消息，今日上午，胖東來創(chuàng)始人于東來再發(fā)文，回應近期關于薪酬的爭議。
于東來表示，如果按照胖東來文化理念達到健全的人格、陽光自由的生命狀態(tài)的標準給胖東來團隊和個人打分，滿分100分的標準，他給胖東來人最多打10分。
他還指出，這已經(jīng)比以前進步很多，實現(xiàn)充滿自由精神的、幸福快樂的生命和生活狀態(tài)是一個需要科學先進的方法和漫長的過程。
他認為，在生存層面，三十年以來胖東來企業(yè)運營都是很輕松自由的。
在精神層面，二十多年來，雖然胖東來企業(yè)非常努力，但胖東來人隨著文化理念的培養(yǎng)和生活方式的培養(yǎng)才剛剛起步。
值得一提的是，在6月12日深夜，于東來曾就員工薪酬問題發(fā)表看法。
他認為，根據(jù)實際情況來說，30年來胖東來任何崗位的員工和管理人員的專業(yè)能力都不具備相關的薪酬收入。
為了培養(yǎng)胖東來人健康的品格、獨立生存的能力、創(chuàng)造美好生活的能力，以及為社會創(chuàng)造美好價值的能力，30年來胖東來一直用超值的薪酬政策成就員工、帶動員工健康成長，朝著設定的目標和理想努力。
于東來表示，胖東來永遠都會持續(xù)此項政策，直到胖東來人收獲擁有優(yōu)秀品格素養(yǎng)和優(yōu)秀專業(yè)能力的喜悅，遠遠大于薪酬收入喜悅的目標的時候，這才無愧于胖東來像學校性質的企業(yè)和胖東來人真正追求的愿景。
此前，胖東來官方賬號發(fā)布"文明飛輪"人才小組討論分享會視頻，于東來在會議上表示，公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發(fā)大家的熱情，不好的一點，會產(chǎn)生"溺愛"，"其實大家不值這么多錢"。
該言論在網(wǎng)絡引發(fā)爭議，有觀點認為胖東來之后或將調(diào)整薪酬政策。
對此，于東來發(fā)文否認稱，胖東來未有任何調(diào)降工資政策，胖東來只是在培訓中引導員工學習提升個人品格及專業(yè)能力，跟上公司運營標準，成就員工個性自信和美好生活的能力，請大家不要誤讀。
而在6月12日早間，針對近期網(wǎng)絡上流傳的胖東來大幅降薪員工不值當前薪資、月薪六千已是高薪等熱議內(nèi)容，胖東來官方發(fā)布情況說明，呼吁大眾切勿誤讀相關言論。
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