北京
來源：環(huán)球網(wǎng)
【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報道】6月20日消息，據(jù)mashable、Business Insider等多家外媒報道，Meta 首席技術(shù)官安德魯·“博茲”·博斯沃思（Andrew “Boz” Bosworth）在內(nèi)部會議上坦承，公司當(dāng)前的員工士氣已跌至近20年來的最低點。面對這一危機(jī)，管理層在公開致歉并反思戰(zhàn)略失誤的同時，宣布了一系列包括增加零食預(yù)算在內(nèi)的福利措施，試圖提振團(tuán)隊士氣。
外媒報道截圖
據(jù)披露，博斯沃思在6月2日的內(nèi)部交流會上直言，目前的員工士氣“可能是公司歷史上最糟糕的時期之一”。他將當(dāng)前的困境與2016年爆發(fā)的“劍橋分析數(shù)據(jù)丑聞”相提并論，認(rèn)為兩者在嚴(yán)重程度上不相上下。
外媒稱，導(dǎo)致此次士氣崩盤的直接原因，是 Meta 近期在 AI 轉(zhuǎn)型期推出的一系列激進(jìn)管理舉措。今年5月，公司宣布裁減8000人（約占員工總數(shù)的10%）。與此同時，約6500名員工被強(qiáng)制調(diào)派至新成立的應(yīng)用 AI 部門。許多員工反映，這些新崗位的工作內(nèi)容多為枯燥的數(shù)據(jù)標(biāo)注，被形容為“心力交瘁”的苦差。
面對內(nèi)部日益高漲的不滿情緒，博斯沃思于近日通過內(nèi)部備忘錄正式向員工致歉。他承認(rèn)，公司在 AI 重組過程中“做得極其糟糕”，未能清晰解釋愿景，也未能描繪出轉(zhuǎn)型期對員工職業(yè)生涯的支持藍(lán)圖。“我們動搖了你們對自身專業(yè)技能被重視、職業(yè)發(fā)展以及發(fā)揮影響力的信任，也打亂了曾為你們提供穩(wěn)定感的管理架構(gòu)。”博斯沃思在備忘錄中寫道。
為修復(fù)受損的職場文化，Meta 管理層提出了一系列補(bǔ)救措施。在福利方面，公司計劃升級辦公室零食區(qū)、提高零食采購預(yù)算，并增加差旅與團(tuán)建活動的資金投入。在管理機(jī)制上，博斯沃思承諾將每位管理人員的直接下屬人數(shù)限制在約20人，以提供更個性化的支持，并引入“AI 輔導(dǎo)”工具協(xié)助員工適應(yīng)轉(zhuǎn)型。此外，公司也允許被調(diào)至 AI 專項小組的員工重新應(yīng)聘內(nèi)部其他崗位。
據(jù)外媒報道，盡管 CEO 馬克·扎克伯格已承諾今年內(nèi)不再進(jìn)行大規(guī)模裁員，且高管團(tuán)隊試圖用“零食福利”和“社交活動”來重塑公司文化，但外界與內(nèi)部員工對此舉的實際效果普遍持保留態(tài)度。（青云）
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