北京
一份新出爐的招聘行業報告帶來了一個清晰信號：勞動力市場的風向正在轉變。
人力資源公司羅致恒富于本周發布的調查顯示，近一半（具體比例未作進一步精密界定）的美國在職員工打算在未來六個月內尋找新崗位。報告構建了一個縱向對比坐標——年初時，有跳槽意愿的比例為38%；而一年前，這個數字僅為27%。招聘活動的活躍度正在從一個相對低迷的基數上快速爬升。
羅致恒豐的操作總裁道恩·費伊在雅虎財經的采訪中，將當前局面描述為一個“雙方的復位時刻”。員工端正在發生的心理變化是：許多人開始后退一步，重新審視自己眼下的崗位，是否仍然跟自己想去往的方向對齊。
但這不是一次單向的流動。費伊補充了另一個關鍵變量：企業的行為也在同步改變。隨著業務量回升，公司招聘的步子邁得稍大了一些。此外，一部分企業正在經歷一個預期落差的修正——它們在實際使用中意識到，人工智能帶來的生產力提升并未完全達到最初預想的高度，因此需要招人來填補技能缺口。費伊的判斷是，正是這部分來自雇主的動作，正在給員工端注入更多向外探索的信心。
有一些數據能佐證這種雇主端的活躍跡象。根據世界大型企業聯合會的最新調查，近六成的人力資源高管計劃在未來六個月內擴大所在公司的招聘規模，這個景氣讀數創下了三年以來的最高水平。
再把目光拉回到員工側。到底哪些人正在準備行動？羅致恒豐的報告勾勒出了具體的人群畫像：超過一半的潛在跳槽者把目光投向了醫療健康領域的新職位，緊隨其后的是技術崗和市場類崗位。從代際來看，急切想要做出改變的主要是Z世代和千禧一代，他們身上幾乎承載了這波流動潮的主體推力。做個對比會更直觀：在嬰兒潮一代中，只有大概兩成人表示有興趣更換雇主；而在45歲及以下的群體中，表達同等意愿的比例超過了五成。
人們想要“棄船”的驅動力，被分解成了幾個具體的訴求項。核心動機按重要性排序依次是：更優厚的福利與津貼（47%）、職業晉升機會（43%）、遠程工作的選擇權（39%）、更高的基本薪資（35%），以及已經感到身心耗竭（26%）。
近期的勞動力市場報告里，開始透出一些令人矚目的亮點。自去年年底那個職位空缺明顯偏少的階段之后，市場數據持續在改善。剛過去的五月，全美經濟口徑新增了17.2萬個就業崗位，這是連續第三個月崗位增量超過十萬。另一份來自ADP的私營部門薪資報告則顯示，上個月私營部門新增了12.2萬個就業人口。
在轉換中的勞動力市場內部，另一些驅動力也在為員工的信心充值。薪酬分析機構Payscale的首席薪酬策略師魯思·托馬斯向雅虎財經描繪了此前一直持續的職場慣性：勞動力市場處在一個“固守崗位”的階段，也就是員工按兵不動并非出于滿意，而是因為不確定性讓挪動顯得風險過高。但托馬斯的觀察是，這種情況正開始松動。
對于那些技能迭代速度快、以知識為基礎的白領崗位，薪酬領域正在出現一個值得注意的錯位。托馬斯指出，從外部市場獲取的薪酬水平，已經開始跑贏企業內部漲薪的邏輯。這意味著，留任的隱性成本在上升，而向外看的經濟回報正在變得更可觀。
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