山東
十幾年前，體制內的飯局幾乎是門“必修課”。新人入職、求人辦事、過節走動、領導調動、同事升遷，都離不開一頓飯。
那時候，不參加飯局會被看作不懂事，不會敬酒就像不會做人，酒量不好的甚至覺得在晉升上吃虧。
但如今，這股風明顯涼了。越來越多人主動推掉飯局，說到底就一個理兒：飯局的成本越來越高，收益卻越來越少。
第一個原因是風險大了。中央八項規定出臺后，違規吃喝成了監督重點，尤其是和管理服務對象、工程老板、請托事項有關的飯局，稍不注意就可能牽扯利益輸送、權錢交易。現在講究“風腐同查同治”，一頓飯不只是作風問題，還可能扯出項目、資金、用人上的大窟窿。再加上酒駕醉駕、酒后失言鬧事，任何一個意外都能讓多年努力打水漂。誰也不想拿飯碗去賭一頓飯。
第二個原因是飯局太累人。領導要顯得親切，下屬要表現得懂事，同事得合群，還得有人負責活躍氣氛。夾菜、敬酒、遞話、捧場、接梗，全程精神緊繃，比加班開會還耗神。很多人不是不愛社交，是不愛戴著面具社交。尤其中年干部，忙了一天，只想回家安安靜靜歇會兒，再去飯局聽那些翻來覆去的客套話、陪笑臉、看臉色，實在提不起勁。
年輕一代的態度也加速了變化。90后、00后更看重個人空間，覺得下班時間屬于自己，不愿意拿來應付沒意義的應酬。他們更相信能力、規則和實際配合，而不是靠喝一頓酒就能建立長久關系。工作上靠譜，關鍵時刻能頂上，不喝酒別人也會記著你；工作上掉鏈子，喝再多酒也白搭。
大家對“人脈”的看法也清醒了。過去總覺得飯局能攢資源——手機里存了多少領導電話、朋友圈有多少和老板的合影，都當成資本。但真正管用的關系，靠的不是酒精。長期共事中互相補臺，困難時有人拉一把，關鍵時刻有人為你說話，工作中慢慢建立的信任，那才是真朋友。飯桌上稱兄道弟，第二天各奔東西，大多只是表面熱鬧。
所以現在大家心里都有桿秤：沒意義的飯局不去，和利益掛鉤的飯局不去，有風險的酒局堅決不碰。把分內工作干扎實，把身體顧好，未來的路靠的是實打實的本事和靠譜的口碑，不是酒杯里那點東西。
飯局退潮，不是人情淡了，而是大家都活明白了。
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