四川
不止老王，最近江蘇無錫、南通等多個設區市的機關干部，都經歷了類似的“稱呼變化”。原本叫“處長”“副處長”的，現在統一改成了“科長”“副科長”。連江西南昌之前也做過類似調整，把市直機關的內設機構名稱統一規范。
有人可能會問：這是不是意味著干部“降級”了？其實不然。按照我國行政序列，設區的地級市所屬部門一般是縣處級單位，部門領導才是正處級或副處級，而內設機構本來就該是科級，負責人自然是科長。之前那些“處長”的稱呼，不過是部分單位擅自“升級”的結果——編制和待遇沒變，只是名字聽著更“響亮”。
比如老王，他的行政級別還是科級，工資福利一分沒少。變的只是稱呼，從“處長”回到了本該有的“科長”。用他的話說：“之前別人叫我處長，我心里總有點虛，現在改回科長，反而踏實多了。”
為什么要費力氣改這個稱呼？因為名不副實的問題，早就埋下了隱患。
最直接的是工作對接的尷尬。現在東西部協作項目多，東南沿海的地級市部門和西部的同級部門對接時，一邊的內設機構負責人叫“處長”，另一邊叫“科長”，明明是同級，卻總給人“不對等”的感覺。有位負責協作項目的干部說：“上次和西部的同事開會，對方一開口就喊‘李處長’，我趕緊糾正說‘叫我李科長就行’，場面有點尷尬。”
對干部自身來說，這種“虛高”的稱呼也不是好事。習慣了被喊“處長”，容易滋生官僚主義思想，甚至忘了自己的實際級別。一位在南通某單位工作的干部坦言：“之前別人叫我處長，我偶爾會飄，現在改回科長，反而更能沉下心來做事。”
更重要的是，在建設全國統一大市場的背景下，這種“同級不同名”的混亂，會讓投資商摸不著頭腦。比如一個外地企業來考察，看到某個部門的內設機構叫“處”，以為是處級單位，結果實際是科級，容易產生誤解，影響辦事效率。
這次江蘇多地的調整，不管是落實上級部署還是自我糾偏，都是在向“求真務實”靠攏。部門內設機構和職務稱呼，本就該服從政務服務統一規范的大局。去掉那些虛頭巴腦的“高帽子”，不是否定干部的工作，而是讓一切回歸本質——干工作看的是實績，不是稱呼里的那兩個字。
現在，老王已經適應了“王科長”的新稱呼。他說，最近和外地同事對接工作時，對方直接喊“王科長”，雙方溝通反而更順暢了。“少了那些不必要的‘頭銜包袱’，反而能更專注于做事。”
你身邊有沒有遇到過類似的“名不副實”的職務稱呼？對于這種規范調整，你怎么看？歡迎在評論區分享你的觀點。
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