河南
最近刷社交平臺，不少人都刷到過那條蘇州工廠的熱門。本來熱熱鬧鬧辦歡迎會，大伙都猜是請到了啥解決技術(shù)難題的國際專家，結(jié)果鏡頭一轉(zhuǎn)，站在流水線旁的全是印度面孔的新員工，干的就是擰螺絲組裝的基礎(chǔ)活。企業(yè)宣傳還一口一個“同胞”，給不少找工作的本地人整得心里發(fā)慌。這事鬧大后，湯家鳳教授出來發(fā)聲，點破了這事背后藏的問題。
這家?guī)Ц圪Y背景的汽車配件廠，位于蘇州常熟董浜鎮(zhèn)，實打?qū)嵉闹圃鞓I(yè)核心區(qū)。按說這里不缺流水線工人，尤其當下就業(yè)壓力不小，本土找活的工人一抓一大把。企業(yè)為啥非要舍近求遠，從印度成批招普工，說白了還是那點降本的小心思。
我們國家對外國人來華工作，分得明明白白三類。A類是國內(nèi)急需的高端技術(shù)人才，B類是缺口的專業(yè)人才，這種流水線普工只能算管控嚴格的C類。C類不僅有配額限制，還得拿出證據(jù)證明國內(nèi)招不到合適的人，才能拿到引進許可。
有些企業(yè)偏要玩瞞天過海的把戲，把普工包裝成技術(shù)交流人員甚至外籍專家，鉆政策的空子。知情的人都清楚，這些印度工人的薪資和社保開支，比本地工人低一大截。一年算下來，企業(yè)能省下不少人力成本，好好的人才引進政策，愣是變成了企業(yè)薅羊毛的降本歪路子。
輿論發(fā)酵后，相關(guān)部門動作很快，直接派調(diào)查組進駐工廠。查出來的結(jié)果，和大伙猜的一模一樣，企業(yè)手續(xù)和實際崗位嚴重不符，確實是非法聘用外籍勞務。后來處罰也落了地，違規(guī)進來的人員也被限制入境，這事看似畫上了句號，但留給我們的思考遠沒結(jié)束。
湯教授說得最在理的一點，就是要看看西方發(fā)達國家走過的歪路。早幾十年他們?yōu)榱四昧畠r勞動力紅利，在低端勞務準入上放的太松。大量低技能外籍勞工涌進去，本土基層工人的工資幾十年沒怎么漲，還攢下一大堆社會隔閡和治安問題。現(xiàn)在他們花大代價收緊門檻遣返違規(guī)人員，這不就是實打?qū)嵉耐鲅蜓a牢。
我們現(xiàn)在正好在關(guān)鍵節(jié)點，絕對不能跳這個已經(jīng)被證明的火坑。一個國家制造業(yè)的根基，從來不是冷冰冰的機器和漂亮的廠房。是千千萬萬有活干、能賺到錢、有奔頭的本土工人。要是放任企業(yè)為了短期利潤，無底線引進境外低價勞動力，最先動搖的就是社會公平的基石。
真要是擰螺絲的活都要跟低價外籍勞工搶，本土年輕人的就業(yè)空間要往哪擠？整個社會的消費能力，又靠什么托起來？我們一直說開放包容，引進真正能帶技術(shù)帶項目的高端外籍人才，全國人都舉雙手歡迎。但開放不是沒原則，包容也不是沒門檻。
隨便給普工扣個專家帽子，拿旅游簽證打黑工這種事要是不管，法律的威嚴在哪，普通打工人的飯碗誰來保衛(wèi)？現(xiàn)在就業(yè)市場本來就壓力大，在外打拼的普通人，最樸素的愿望就是一個公平的競爭環(huán)境。本土企業(yè)本來就該擔起該有的社會責任，同等條件下優(yōu)先給國內(nèi)勞動者提供崗位和合理薪資。
企業(yè)要降本增效，該在技術(shù)改造流程優(yōu)化上動腦筋，別總盯著政策漏洞薅羊毛，克扣本該給工人的福利。這次蘇州工廠的事，其實是給所有人敲了個警鐘。監(jiān)管部門得把常態(tài)化排查做扎實，把籬笆扎緊，別放那些靠灰色渠道進來的違規(guī)勞工。也給那些動歪心思的企業(yè)提個醒，吃相別太難看，規(guī)則的紅線誰碰誰出事。
我們歡迎各國優(yōu)秀人才來中國一起發(fā)展一起賺錢，但所有事都得擺到陽光下，按法律規(guī)矩來。我們不需要那種為了省幾個人力錢，就對著異國勞工喊同胞的虛偽客氣。我們要的，就是一個透明公正，能保護好好干活的本土奮斗者的用工環(huán)境。
湯教授說的沒錯，西方國家已經(jīng)掉了坑開始補牢，我們得在羊沒丟、底線沒破的時候，就把防線筑牢。守住就業(yè)的底線，就是守住老百姓實實在在的幸福感，也是守住中國制造的良心。
參考資料：環(huán)球時報 蘇州一企業(yè)非法聘用印度勞工事件調(diào)查
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