北京
來源：市場資訊
（來源：景谷發布）
六月的風裹著粽葉清香，也裹著21張年輕面孔的汗水與笑聲。6月15日至24日，云投林紙以一場為期10天的“賦能成長·凝聚合力”入職教育專項培訓，為新員工鋪就從“課堂”到“職場”，從“校園人”到“云投林紙人”的蛻變之路。
——多元施教，在學習中找準航向
云投林紙黨委高度重視新員工的“思想充電”與身份融入，將文化認同與合規教育作為入職“第一課”，為新員工精心定制“成長套餐”。培訓采取“理論+案例”“場景+實操”“集中+分層”的多元化形式，緊扣“熟悉制度流程、融入生產經營、強化職業認同”核心訴求，由各部門負責人擔任講師，圍繞企業文化、制度規范、安全生產、職業發展等方面進行系統培訓。從文化展廳到生產現場，從制度解讀到工藝講解，從生產經營現狀到重點項目布局，內容全面、層層遞進，為新員工盡快熟悉環境、進入角色打下基礎。
“這次培訓就像一場及時雨，讓我對公司有了更加清晰全面的了解。以前對造紙的認知停留在‘紙從哪里來’，現在終于知道‘紙怎么造出來’。”一名新員工在培訓結束后說道。
——傳經送寶，在對話中汲取力量
活動在破冰小游戲“名字交換”中拉開序幕，大家在卡片寫姓名、打亂分發、隨機呼叫，三兩個回合下來，原本拘謹的氛圍和陌生感被悄然融化。新老員工圍坐在一起，優秀青年代表、技術骨干及勞動模范結合自身從業經歷，分享成長歷程與心得體會，勉勵新員工腳踏實地、深耕崗位，在實踐中錘煉本領。“剛進廠時，設備按鈕都不敢亂碰，是一遍遍請教老師傅、一次次加班練技能，才慢慢站穩腳跟。”從入職時的青澀懵懂到成長中的磨礪堅持，從技能提升的笨拙摸索到獨當一面的從容自信……一個個接地氣的成長故事，讓新員工們紛紛敞開心扉，談困惑、聊想法、說規劃，現場氣氛熱烈而融洽。
——情暖佳節，在“我”到“我們”中凝聚合力
為了讓新員工快速融入云投林紙這個大家庭，公司還組織大家一起體驗包粽子，為這場培訓增添別樣溫情。粽葉翻折、糯米填裝、棉線捆扎……手法生疏的新員工在相互打趣中漸漸上手。一位來自外地的新員工舉著自己包的粽子笑道：“雖然樣子不太好看，但這是我過的第一個公司里的端午節。”
在“數字抱團”“乒乓球接龍”和“你比我們猜”等游戲環節中，現場笑聲不斷，大家在團結協作中逐步加深了解，合力在白色畫布上勾勒出公司全景。“這就是我們的云投林紙！”大家激動地說道。
返程大巴上，有人靠著車窗小憩，有人翻看手機里這幾天的合影，有人靜靜望著窗外掠過的風景，車內的安靜里透著一種安心。從陌生到熟悉，從拘謹到篤定，21張年輕面孔完成了屬于自己的蛻變。“‘吾處心安是吾鄉。’我將扎根崗位、勤學苦練，以青春擔當助力公司高質量發展。”一位新員工在培訓心得中這樣寫道。
這場為期10天的入職“第一課”，云投林紙用精準的課程設計、走心的活動安排、熱烈的團隊氛圍，讓新員工不僅“學到了”，更“融入”了。公司將持續優化新員工培養體系，以常態化賦能機制助力人才隊伍建設，讓更多青年人才在云投林紙這片熱土上綻放光彩。
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