江西
6月25日，河北一名網友在社交平臺發帖，曬出丈夫監獄賬戶收支明細，提出大眾普遍關心的疑問：監獄里是否每名服刑人員都會發放工資？
她丈夫刑期四年八個月，當月賬戶收到兩筆13元勞動物質獎勵金、70元與60元兩筆勞動報酬，想知道這筆收入是全員統一發放，還是僅勞動表現優異者才能獲得。
針對此事，評論區瞬間沸騰。有網友調侃，肯定能啊！喊你老公認真干。這個是夫妻共同財產，你可以用。
有網友指出，那兩個13元是每個月固定數額發放的錢，買生活用品的。勞動報酬就是踩縫紉機的工資，這個錢不固定，類似于計件工資。
有網友評論，2024年的時候，勞動報酬才是30多塊。不過是打雜，半年回來了，領到了195塊。
- 仔細研究，這份賬戶流水清晰區分了勞動報酬、獎勵金、家屬匯款、獄內消費等類目，也直觀展現出我國監獄勞動改造配套的激勵機制，背后有明確法律與管理規則可循。
根據《監獄法》相關規定，服刑人員參與勞動改造可依法獲得勞動報酬，但這并非普通職場的固定工資，發放標準、金額完全和勞動參與度、改造表現掛鉤，不存在全員統一等額發放的規則。
賬戶內兩類收入有著清晰區分，對應兩種不同發放邏輯。其一為勞動報酬，分為基礎定額報酬與超額績效報酬，只要正常完成每日規定勞動任務，就能拿到基礎勞動報酬；如果超出生產指標、保質保量完成超額任務，就會疊加績效報酬。該網友丈夫當月兩筆勞動報酬合計130元，大概率是基礎定額報酬加超額生產績效，只要正常參加勞動、無違規違紀，基礎報酬人人可領，但超額績效只發放給產能達標的人員。
其二是勞動物質獎勵金，屬于額外激勵，并非所有服刑人員都能拿到。這類獎勵依據月度計分考核結果發放，考核維度涵蓋勞動效率、產品質量、監規遵守、思想學習等多項內容，只有獲評合格、積極改造等級，無打架、偷懶、違規等扣分記錄，才能申領物質獎勵金???。
該網友丈夫兩筆13元獎勵金，說明其當月勞動、紀律表現均達標，屬于改造表現良好的額外嘉獎；若服刑人員消極怠工、違反監規，不僅無法領取獎勵金，勞動報酬還會被酌情扣減，這也是“干得好才有額外獎勵”的核心原因。
從完整收支明細能完整看清服刑人員賬戶運轉邏輯：除勞動相關收入外，還有家屬300元匯款，賬戶資金可用于獄內超市購買日用品、食品等基本生活物資，當月超市消費538.22元；賬戶余額會產生小額利息，資金結余可留存長期使用，剩余錢款在刑滿釋放時統一結算返還本人。
整套資金體系，核心目的是用物質激勵引導服刑人員主動參與勞動改造，樹立“多勞多得、積極改造有嘉獎”的導向。
- 不少大眾會誤解“監獄勞動完全無償”，實則勞動報酬與獎勵金制度兼具改造與人文關懷雙重意義。
一方面，小額收入能滿足服刑人員日常零用需求，減少家屬持續匯款的經濟壓力；另一方面，以勞動、考核為標尺發放收入，倒逼服刑人員端正改造態度，通過踏實勞作重塑勞動觀念。各地監獄會結合當地經濟、生產項目調整報酬標準，金額高低存在地域差異，但“基礎勞動人人有、額外獎勵看表現”的發放規則全國統一。
這件事也解答了大眾對監獄薪資的普遍困惑：不存在全員統一發放的固定工資，參與勞動是獲取報酬的前提，踏實勞作、遵守紀律才能拿到足額基礎報酬與額外獎勵金。這套差異化激勵制度，讓勞動改造不再是單純的懲戒手段，更成為幫助服刑人員重塑價值觀、回歸社會的重要教育載體。
對此，你怎么看呢？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
