四川
每經記者：陳晴 每經編輯：畢陸名
“刷到信息就過來了，沒想到真碰到意向崗位。”6月26日，在武漢光谷“AI光博計劃”啟動現場，一位從北京專程趕來的在讀博士生難掩興奮之情。
這場博士對接會，光谷直接集結30家企業、釋放200多個研發崗，最高年薪高達80萬元。但更引人注目的是其引才策略——不再被動等待畢業生“海投”，而是將觸角主動伸向在校博士階段。
當萬億元級的光電子信息產業加速向AI裂變，武漢正試圖通過將引才關口大幅前移，來重塑高端人才的流向。
人才涌入！從“中轉站”到“目的地”
長期以來，坐擁百萬大學生的武漢，卻頭頂“孔雀東南飛”的尷尬標簽。但這一局面正在發生改變。2026年4月武漢市人才發展大會披露：近五年武漢大學畢業生留漢就業比例超過27%，博士留漢比例突破35%，2025年新增留漢大學生達31.4萬人。武漢正從“人才中轉站”蛻變為“人才目的地”。
6月26日活動現場，這種變化得到生動印證。一位華中科技大學光電學院武漢本地女博士明確將本地企業作為求職首選，“長飛光纖我溝通了，感覺還可以”。
這場在武漢舉辦的招聘會，還吸引了部分北上廣深博士生逆向奔赴。一名中國礦業大學管理科學類專業在讀博士生專程從外地趕來，“刷到活動信息后抱著碰運氣的心態來的，正好有家企業有意向的崗位，剛投了簡歷”。
人才流向逆轉的背后，是湖北和武漢光電子信息產業的強力驅動。以光谷為核心，湖北光電子信息產業在2025年已突破萬億元規模，達到1.13萬億元，強大的產業磁場效應開始顯現。
然而，人才流向逆轉的另一面，是供需之間仍存在的結構性錯配。湖北大學材料與工程科學專業一名28歲的博士畢業生坦言，找了一段時間工作，但找到合適的并不容易。
華中數控人力部門工作人員直言，當天收到五六份簡歷，但公司急需的計算機、自動化控制等熱門專業博士僅一兩個。“我們也問了來投簡歷的學生，他們說熱門專業的同學早都找到工作了。”
“AI光博計劃”錨定三大黃金賽道
人才的結構性緊缺已成為全球趨勢。有報告稱，我國AI人才缺口預計2030年將達400萬。
在此背景下，各地引才大戰持續升級。例如，《無錫市支持人工智能人才集聚發展若干措施（2025—2027年）》便提出，頂尖人才最高可獲1億元項目資助及500萬元購房補貼。
面對產業焦慮，光谷同樣不甘人后。在6月26日的啟動現場，長江存儲、華工正源、九峰山實驗室等30余家企業集中釋放超200個優質崗位，除最高80萬元年薪外，部分企業還疊加股權激勵、人才住房、專屬實驗室等多重福利。
但此次“AI光博計劃”的最大亮點，在于其模式創新。它徹底顛覆了以往“畢業后再搶人”的被動局面，將引才關口直接前移至博士在讀階段，并精準錨定AI芯片、智能傳感器、人形機器人這三大全球競爭的關鍵賽道。通過搭建“企業提需求、政府搭平臺、高校薦人才”的定向輸送閉環，實現了人才培養與產業需求的超前耦合。
根據計劃，“AI光博計劃”將每年定向吸納約100名優質應屆博士，三年累計300名。招募面向國內“雙一流”高校及QS世界排名前150的海外名校的2027—2029屆博士畢業生，重點鎖定集成電路、人工智能、電子信息、自動化、機械、材料科學等緊缺專業。
符合條件的在讀博士完成申報入選儲備庫后，畢業后前往招募企業全職就業或是選擇在光谷自主創業，均可直接認定為“光谷3551”優秀青年人才，分三年發放共計20萬元專項人才資助，并獲發光谷數字人才卡，覆蓋安居、出行、文旅、消費等30余項專屬服務，同時配備產業導師制定培養方案。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
