北京
古川俊太郎在股東大會(huì)上直接回應(yīng)了近期的“全員漲薪10%”說(shuō)法，語(yǔ)氣很平靜，但信息量不小——流傳的10%漲幅根本不是新消息，而是兩年前就已經(jīng)落地的事情。這個(gè)澄清來(lái)得有點(diǎn)遲，因?yàn)椴簧賵?bào)道把2023年的薪酬調(diào)整包裝成了新動(dòng)作，甚至引發(fā)了一波行業(yè)對(duì)日本企業(yè)“漲薪潮”的聯(lián)想。
真實(shí)的時(shí)間線比傳聞要清晰得多。古川俊太郎親口確認(rèn)，2023年4月，任天堂已經(jīng)將日本地區(qū)員工的基礎(chǔ)薪資統(tǒng)一上調(diào)了10%。當(dāng)時(shí)這個(gè)調(diào)整沒(méi)有太高調(diào)，但現(xiàn)在被翻出來(lái)，反而讓人誤以為是近期政策。緊接著，他給出了一個(gè)更讓人關(guān)心的信息：2026年4月，公司會(huì)再次上調(diào)薪資，應(yīng)屆生起薪也會(huì)同步提升。不過(guò)他沒(méi)透露具體幅度，只說(shuō)“完成新一輪薪資上調(diào)”。這種連續(xù)動(dòng)作，說(shuō)明漲薪不是一次性應(yīng)對(duì)，而是已經(jīng)排進(jìn)年度節(jié)點(diǎn)。
比漲薪數(shù)字更有意思的，是古川俊太郎對(duì)薪酬邏輯的完整闡述。他說(shuō)得非常直白：薪資是員工維持生活的根本，如果隨業(yè)績(jī)忽上忽下，人就沒(méi)法安心投入工作。任天堂要做的就是維持合理穩(wěn)定的薪酬水平，讓員工敢于挑戰(zhàn)、不怕失敗，這樣才能持續(xù)創(chuàng)造娛樂(lè)內(nèi)容。他沒(méi)有用“激勵(lì)”“奮斗”這類詞，反而強(qiáng)調(diào)了“穩(wěn)定”對(duì)創(chuàng)意的重要。這種邏輯在游戲行業(yè)不算主流，但結(jié)合任天堂的長(zhǎng)線產(chǎn)品策略，倒也很自洽。
另外，股東大會(huì)還順帶澄清了另一件事——關(guān)于手冢卓志即將退休的報(bào)道不實(shí)。古川俊太郎的原話是，手冢只會(huì)卸任董事高管職務(wù)，并不會(huì)離開(kāi)任天堂。這算是給“老將出走”的猜疑畫(huà)了個(gè)句號(hào)，也暗示公司在人事更迭上同樣采取穩(wěn)健過(guò)渡的思路。
把這幾件事串起來(lái)看，任天堂釋放的信號(hào)非常統(tǒng)一：薪資在漲，且制度化地漲；人才在換代，但不激進(jìn)。尤其在日本國(guó)內(nèi)整體薪資增長(zhǎng)緩慢、游戲行業(yè)人才爭(zhēng)奪激烈的背景下，這種節(jié)奏反而顯得稀缺。雖然2026年的具體漲幅還沒(méi)公開(kāi)，但“應(yīng)屆生起薪同步提升”這一條，已經(jīng)足夠讓觀望的年輕開(kāi)發(fā)者多一個(gè)認(rèn)真考慮任天堂的理由。
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