01

最近有位離職后的員工詢問是否可以重開一份離職證明。我了解了一下原因，主要是離職證明中有補(bǔ)償金額，給他重新找工作帶來一些不便，因此希望公司能重開一份不帶補(bǔ)償金額的離職證明。

我告知根據(jù)相關(guān)流程無法重新開具，并詳細(xì)解釋了原因：

首先證明上寫的原因是“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”，與個(gè)人無關(guān)，寫補(bǔ)償金額是為了保護(hù)個(gè)人權(quán)益，有金額、蓋章，就有了依據(jù)。

從公司角度，也需要保留這份證據(jù)，證明支付員工補(bǔ)償金的真實(shí)性、合理性，也便于內(nèi)外部審計(jì)核實(shí)補(bǔ)償金支付情況時(shí)有據(jù)可依。另外由于主動(dòng)離職和協(xié)商解除在公司內(nèi)部管理流程和程序上確實(shí)不同，因此模版存在差異。

有人可能會(huì)問：協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書和離職證明是二個(gè)東東，怎可混為一談？

不可一概而論。因?yàn)楦鞴緦?duì)于離職管理的流程和相關(guān)模版均有差異。

02

那么，對(duì)于協(xié)商解除或辭退的員工，離職證明上可以寫離職原因、補(bǔ)償金額等其他信息嗎？法律依據(jù)是什么？

這個(gè)問題如果問度娘，文章還是有很多的，不過會(huì)得到兩種截然不同的答案：

一是可以，法律無明文禁止即可為。

二是不行，損害了勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。

要弄清楚這個(gè)問題，還是要看法律依據(jù)。針對(duì)這個(gè)問題主要法律依據(jù)有以下3條：

1.《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

解讀：勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了用人單位需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(離職證明)，但未規(guī)定該證明書該記載哪些內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此進(jìn)行了明確。

2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解讀：該條中的“應(yīng)當(dāng)寫明”可理解為“必須寫明”的意思，也就是說，“勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”屬離職證明的必備條款，但不能理解為“必須且只能寫明”條文中所列的內(nèi)容。

3.《就業(yè)促進(jìn)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

解讀：平等就業(yè)權(quán)的問題非常復(fù)雜，我們熟悉的主要有性別歧視、地域歧視等問題。離職證明上寫離職原因是否屬于侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)問題，條款中無明確說明，有待商榷。

03

結(jié)合法律法規(guī)規(guī)定，關(guān)于離職證明中到底可不可以寫離職原因和其他信息，我個(gè)人認(rèn)為：

法律未明確規(guī)定部分，企業(yè)有一定自主權(quán)，如勞動(dòng)合同法中提到“試用期不符合錄用條件”，法律并未規(guī)定何為錄用條件，因此企業(yè)會(huì)自己定義不符合錄用條件的相關(guān)情況。如不違反公序良俗以及非明顯單方損害性條款，我認(rèn)為是有效的。

在開具離職證明的相關(guān)法律法規(guī)中，并未規(guī)定不可以寫明離職原因或其他信息，只要這些信息是真實(shí)客觀的，我認(rèn)為是可以放到離職證明中的。當(dāng)然，如果離職證明中寫的解除理由是不成立的，當(dāng)然應(yīng)該重新開具。

之所以是“個(gè)人認(rèn)為”，因?yàn)樵趯?shí)際仲裁或訴訟案件中，會(huì)受到不同地區(qū)、不同法官自由裁量權(quán)影響，導(dǎo)致出現(xiàn)不同結(jié)果。

在中國(guó)裁判文書網(wǎng)以“平等就業(yè)權(quán)”進(jìn)行搜索，共有105篇文書，以“北京市”篩選之后剩余7篇，均與離職證明侵犯平等就業(yè)權(quán)無關(guān)。

以“離職證明+平等就業(yè)權(quán)”搜索，共有5篇文書，其中有一篇部分內(nèi)容涉及因離職證明訴公司侵犯平等就業(yè)權(quán)，法院未支持。

從搜索結(jié)果看，因離職證明訴平等就業(yè)權(quán)案例非常之少，僅有少部分性別歧視、乙肝疾病歧視的案例。出現(xiàn)此情況不知道是此類案件原本就很少，還是進(jìn)入訴訟程序之前就已經(jīng)調(diào)解結(jié)案、撤訴結(jié)案亦或是審理時(shí)間較長(zhǎng)造成？相信專業(yè)律師會(huì)有答案。

如有專業(yè)律師閱讀了此文，還望對(duì)“因離職證明訴平等就業(yè)權(quán)案例較少”說明一下情況，謝謝！

1.文章案例涉及離職證明開具：

最新！離職證明中能不能寫離職原因？高院判例來了！| 勞動(dòng)法庫(kù)

https://mp.weixin.qq.com/s/HfWPGHmsSmOnJnw9bGbxFA

2.平等就業(yè)權(quán)問題：

從最高院增加平等就業(yè)權(quán)糾紛案由看就業(yè)歧視

https://mp.weixin.qq.com/s/Ric76CK7YTSPpdtmGinVOg