職場(chǎng)判斷一個(gè)事情是以工資和福利待遇為準(zhǔn)繩的,而不是根據(jù)你的喜好來判斷老板的。不要去懷疑別人pua,別人給你畫大餅,很多時(shí)候只是你自己在pua你自己,你自己在給自己畫大餅而已,企業(yè)少了誰都行的,沒必要求著你來吃他畫的餅。
今天職場(chǎng)年輕人的心理承受能力很弱,總在意別人說什么,而且對(duì)口頭上的東西非常介意,總擔(dān)心別人在pua,總擔(dān)心別人在給自己洗腦,這個(gè)誤入歧途了,判斷一個(gè)事情的標(biāo)準(zhǔn),有個(gè)前提就是有穩(wěn)定不錯(cuò)的收入。
如果你的工資收入高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,這個(gè)工作就是可以的,在這個(gè)前提來判斷任何事情才是有意義有價(jià)值的。如果工資還過得去,那老板說什么都是對(duì)的了,老板肯定是為了你好的。不然他給你這么多錢干什么呢?出得起錢還怕找不到人剝削嗎?這些東西都不是問題。我們?nèi)ヅ袛嘁粋€(gè)事情的好壞首先在物質(zhì)基礎(chǔ)上來判斷,而不是脫離這個(gè)東西再去判斷,經(jīng)常有人說我們老板pua,這有可能你誤入歧途了,或者是正在浪費(fèi)自己的青春。
工資還過得去,老板告訴你要目光要長(zhǎng)遠(yuǎn),這個(gè)當(dāng)然是正確的,如果工資開的很低,但是老板的話很好聽,這很大問題了。如果工資很低,老板告訴你目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)要珍惜發(fā)展機(jī)會(huì),十有八九是騙人的了,只是剛?cè)肼殘?chǎng)的人不愿意承認(rèn)而已。職場(chǎng)的本質(zhì)不是兩情相悅,而是勞動(dòng)雇傭關(guān)系。一對(duì)小情侶去路邊攤可能是真心相愛的,老板帶著你去地邊路邊攤吃飯,這就有問題了,講任何東西都是錯(cuò)的。
事情沒有對(duì)錯(cuò)之分,只有放在具體的環(huán)境之下才有對(duì)錯(cuò)之分。
如果你的工資比較高,那老板說的話都是對(duì)的,如果工資壓的很低,那就很難講了,你當(dāng)下就是虧的,以后能不能回補(bǔ)很難講的。
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