近日，云南一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)女公務員很內耗、苦惱，她在基層7年了，還是小科員一枚，同批次下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員，該晉升的，也晉升了；該調走的，也調走了。

唯獨她，還獨自待在這個偏僻的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，她內心非常失落，想辭職，不知妥否，她說:

我是云南曲靖人，女，今年31歲，云南某師范大學畢業(yè)，專業(yè)數學與應用數學。

7年前，我通過云南省考，上岸了老家某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，定為一級科員，現在服務期已過。

我是一位內向之人，對體制內的晉升制度了解得不夠透徹，一些晉升之道，我也不掌握。

看到周圍和我差不多年限的同事，該提拔的，也都提拔了；該調去縣、市里的，也調過去了。

唯獨我，還要守著偏僻的基層位置……

我家里是農村的，也沒人能給到我指導或助力。

像我這樣的還有進步機會嗎？我該如何進步？

現在年紀輕輕，已經熬得有幾許白發(fā)了，已經沒有了學生時期的激情澎湃了，實在不想再虛耗心血。

甚至，我還想辭職！

請問那年月似故鄉(xiāng)明老師！我該何去何從？”

看了這位云南鄉(xiāng)鎮(zhèn)女公務員的描述，我對她說:

首先是，你不要辭職，因為以你數學與應用數學專業(yè)，辭職后，太難找到工作了。

再者，你想創(chuàng)業(yè)，但你沒底子。

找工作難找，你創(chuàng)業(yè)行不？

你工資不高，你家也是農村的，你沒底子，沒有經驗，你想創(chuàng)業(yè)？

不是不行，而是失敗的幾率太高，你千萬別隨意創(chuàng)業(yè)。

在你不辭職的基礎上，我和你探討在基層如何進步的問題。

關于基層公務員晉升難的問題，其實早已存在。

這，都是有原因的……

比如，因為平臺的原因，因為僧多粥少的原因，因為個人能力的原因，因為機遇的原因，等等種種。

可以說，基層公務員難以晉升，是普遍現象，也是早已存在的現象……

真正能做到順風順水，踩著時間點往上提拔的人，少之又少。

即使有些基層干部能從科員晉升到副科，然而，想在副科的位置再往上提拔，幾乎是鳳毛麟角了……

這，與平臺有關系！

所以，你想有所突破，你得從小池跳到大池里。

有人說，現在不是有職級并行嗎？

從小池跳不到大池，那我在小池不晉升職務，我走職級，一級一級往上調不行么？

可以是可以。

但別忘了，有職數限制著你。

什么是職數？

我舉個簡單的例子:

比如，你在正科的鄉(xiāng)鎮(zhèn)里，職級分別有一級主任科員、二級主任科員、三主任科員、四主級主任科員，一級科員等……

但是，一主只有1個名額，2主只有3個名額，三主只有5個名額，四主只有8個名額，其余為科員。

這些各職級的名額限制，就是職數了。當然，我列的上述數字未必準確，各地的標準不一。

那么，當你的上一級的名額被人占滿之后，你想往上調，太難了。

同理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，四主被占滿了，你一級科員幾乎是很難調四主的。

即使名額空出來，剩下的科員，也得PK，也要經過相關的程序才能調，否則，你也還是要呆在原地。

所以，你想在小池里上調職級，不是不可以，而是你得等，而這個等，有些人等了十幾年，有些人甚至等到退休，都未等到……

為啥？主要原因還是平臺小……

好了。

現在，給你出第一招:

一、想晉升空間大，請去更大的平臺。

去省直或市直。

當然，去這些單位，并不是你想去，就能去的，如果是這樣的話，基層的人都往上跑，那基層的活就沒人干了。

可以說，基層想往上走，太難太難。

不過，這個往上走的正常通道，還是沒有關閉。

具體來說，這個通道就是:

參加每年的公務員遴選考試。

趁你現在年輕(35歲前)，別浪費時間在內耗。

當你沒上層伯樂能給你指導或助力時，我勸你抓緊在35歲前，考遴選吧！

這，是通向大池的好辦法！

其實這個辦法，大家都懂！但遴選，并不是你去參加，就一定能上去的。

有時，得靠實力與運氣……

那么，在基層，還能靠什么進步呢？

行，那我就說第二個方法:

二、做一個德才兼?zhèn)涞娜?/p>

當你的能力、品德都具備了，想進步，只欠兩陣東風:時間、機遇。

這時，你要記住一句話:

“不患人之不己知，患其不能也～”

這句話出自《論語·憲問》。意思是：不要擔心別人不了解自己、不重用自己，只擔心自己沒有能力也。

所以，每當基層人員因晉升問題而困惑時，我都會跟他說這話。

要熬得住困頓，要經得起低谷，要學會天行健，君子以自強不息。

不要擔心能不能進步，只需要擔心自己在“德才”修養(yǎng)上功夫有沒有做到位，只需要擔心自己在服務老百姓上面有沒有做足做實……

以上，就是我給你開出的兩個在基層想進步的方法，希望對你有用……