湖北
最低工資上漲已成定局：將分兩個階段上調至14.60歐元。第一階段將于明年生效。這將導致雇主增加數十億歐元的工資支出。
德國最低工資的復雜博弈
德國于2015年引入法定最低工資標準，當時的法定最低工資為每小時8.50歐元。德國最低工資委員會每兩年會就最低工資進行一次工會和雇主代表之間的談判。按照歐盟的標準，最低工資被標注為本國中位數工資的60%。
后來社民黨的前總理朔爾茨在其競選綱領中將最低工資標準置于競選核心主題。而獨立的最低工資委員會未能在工會和雇主間達成協議，交通燈聯合政府(社民黨，綠黨和自由民主黨)下的立法機構隨即撇開最低工資委員會直接介入。于2022年10月將最低工資標準大幅提高至12歐。目前，德國的最低工資為每小時12.82歐元。
基民盟/基社盟與社民黨的聯合執政綱領提出，到2026年實現15歐元的最低工資“是可行的”。社民黨最初要求通過立法從明年起將最低工資提高到15歐元。然而現任總理梅爾茨不想建立最低工資的強行執行政策，希望將決定權還給最低工資委員會。
最低工資委員會今年6月提出了從2026年開始分兩步將最低工資標準上調到14.6歐元的建議。
聯邦內閣通過兩步走的最低工資決議
周三，聯邦內閣批準了提高最低工資的相關法規。聯邦議院和聯邦參議院無需對此漲薪進行額外批準。
法定最低工資將按照計劃從明年起分兩步上調。
從明年1月起，法定最低工資將上調至13.90歐元。
一年后，將再次上調至14.60歐元。總體而言，最低工資將上漲13.9%。
聯邦勞工部長B?rbel Bas稱贊此次加薪是“朝著更加公平和認可那些日復一日維持國家運轉的人們邁出的重要一步”。她將提高最低工資稱為“數百萬辛勤勞動者的成功結果”。分兩階段進行的加薪將使他們的勞動獲得顯著的回報，而企業也可以負責任地將不斷上漲的成本分攤到兩年內。
雇主將損失數十億歐元
德國聯邦統計局稱，明年最低工資上漲將惠及多達660萬人，主要波及女性和德國東部地區的雇員。預計從明年1月起，全職最低工資勞動者每月稅前收入將增加約190歐元。
聯邦政府估計，由于工資上漲，雇主明年可能面臨約22億歐元的額外工資成本；到2027年，預計額外工資成本將達到約34億歐元。
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