上海
剛剛，字節升級了新員工入職導師規范，并對內部做了宣貫。
這一規范中強調要加強人才培養與支持，除了確保每個校招生都有入職導師外，還明確入職導師應從專業技能、工作方法、團隊融入、成長跟進等維度進行輔導。
同時關注帶教質量，為導師提供了帶教指導手冊，對于高質量的帶教還有額外激勵機制。新人入職初期能獲得更高質量的帶教，幫助 Landing。
面對業務、流程、人脈皆生疏而 “兩眼一黑” 的新人來說，Mentor 是新人入職的開門人，他雖非直屬上級，卻會摸清其情況，帶領熟悉團隊、理清項目、指導工作細節，助力破解需求難題，解答發展困惑。
其實，Mentor制度在字節一直都有。這次的新規范，把這類經驗性的帶教工作進一步標準化，清晰化了。
公司為Mentor提供了帶教的指導手冊，從專業技能輔導、工作方法傳授，到團隊融入支持和成長跟進，都給出了清晰的框架與方法指引——希望每位新人都能獲得高質量、有溫度的入職體驗。
Mentor和Mentee雙向奔赴
我們和一些過來人聊過，不少人表示自己剛來時能穩住，就是因為有個靠譜的Mentor。
有人記得Mentor幫他改了第一版PRD，密密麻麻全是批注；也有人回憶，Mentor帶了自己五個月，從了解公司文化、基礎工具使用、部門工作流程、直到指導獨立完成一個小項目。
這些細節對新人來說，是實實在在的支持，信任，甚至是情感鏈接，多年后還能感受到溫暖和支持。
事實上，字節對于新人培養一直都在持續思考和實踐，包括給開放的學習資源和充分的背景信息，靈活支持新人。更突出的是敢給新人授權，這在各個公司中應該是獨一份的。
前段時間的脈脈報告中，字節成為校招生首選公司、職場新人跳槽首選公司，背后都是年輕人對字節培養方式和成長結果的認可。
以 “扶上馬、送一程” 的帶教初心開放資源、傾囊相授，助力新人快速沉淀實戰經驗；字節既給新人敢想敢為的成長舞臺，也讓職場保有人與人之間的真摯連接與溫度。
所以，Mentor 從不是虛名頭銜，而是一份沉甸甸的責任，更是一種溫暖的傳承。
愿這份傳承延續，新人皆能穩步前行！祝福！
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