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不是所有假期都必須放——

一篇講清馬來西亞企業(yè)公共假期邏輯的文章

不少人一直以為，馬來西亞的公共假期是“全國統(tǒng)一”的：

元旦放、農(nóng)歷新年放、開齋節(jié)放、圣誕節(jié)放。

但在真正開始在馬來西亞經(jīng)營企業(yè)、用人、安排業(yè)務(wù)節(jié)奏之后，

你會發(fā)現(xiàn)一件事：

馬來西亞的公共假期，從來不是一句“照著日歷來”這么簡單。

尤其對準(zhǔn)備出海、設(shè)立公司、派員工來馬工作的企業(yè)而言，如果對公共假期的法律邏輯和州屬差異認(rèn)識不清，輕則業(yè)務(wù)安排混亂，重則觸及勞動法風(fēng)險。

一、法律先行：馬來西亞企業(yè)「最低必須給」的假期是多少？

先說一個很多人不知道、但非常關(guān)鍵的事實。

根據(jù)《1955 年雇傭法令（Employment Act 1955）》：

雇主每年至少必須給予員工 11 天有薪公共假期。

這11 天的結(jié)構(gòu)是：

5 天：法律強制公共假期（Mandatory Public Holidays）

6 天：由雇主自行指定（從政府憲報假期中選擇）

法律強制的 5 天是：

勞動節(jié)（Labour Day）

獨立日（Merdeka Day）

馬來西亞日（Malaysia Day）

國家元首誕辰（Agong’s Birthday）

州統(tǒng)治者 / 州元首誕辰（或聯(lián)邦直轄區(qū)日）

這 5 天，無論公司規(guī)模、行業(yè)、性質(zhì)，都必須給。

其余假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、開齋節(jié)、屠妖節(jié)、圣誕節(jié)等——

都不屬于“法律強制必須給”的范圍，而是落在那“雇主可選擇的 6 天”里。

這正是很多誤解的源頭。

二、以 2026 年為例：幾個主要州屬的公共假期邏輯

如果我們以2026 年為例，在雪蘭莪、吉隆坡、檳城、柔佛這幾個最常被中國企業(yè)提及的州屬，情況是這樣的：

雪蘭莪 / 吉隆坡 / 檳城

柔佛

這點，在元旦（1 月 1 日）上體現(xiàn)得尤其明顯。

三、一個最容易搞混的例子：1 月 1 日元旦，并非全國統(tǒng)一假期

很多人一直以為：

1 月 1 日元旦，肯定全國放假。

事實并非如此。

在以下州屬，1 月 1 日并未被列為公共假期：

• 柔佛

• 吉打

• 登嘉樓

• 吉蘭丹

• 玻璃市 （2026會放假）

這意味著，在這些州屬：

• 州政府部門當(dāng)天照常運作

• 銀行及主要機構(gòu)也不會休息

相對而言，全國另有11 個州屬及直轄區(qū)，把 1 月 1 日定為公共假期，包括：

• 吉隆坡、納閩、布城

• 馬六甲、森美蘭、彭亨、霹靂

• 檳城、雪蘭莪

• 沙巴、砂拉越

在這些地區(qū)，元旦當(dāng)天政府機關(guān)與銀行都會暫停辦公。

對私人企業(yè)而言更關(guān)鍵的一點是：

即便是在“有放元旦的州屬”，

企業(yè)是否放假，仍然取決于公司內(nèi)部是否把元旦列入那 11 天公共假期之中。

四、華人新年：全國都過，但企業(yè)不一定要放

馬來西亞當(dāng)然過華人新年，而且氣氛非常濃。

但從勞動法角度來說：

農(nóng)歷新年的兩天，并不是強制公共假期。

也就是說：

法律上，企業(yè)可以不給

只要全年公共假期總數(shù)達到 11 天即可

但在現(xiàn)實中：

絕大多數(shù)華人企業(yè)都會放

不放，反而會引發(fā)團隊文化與用工穩(wěn)定性問題

以我們公司為例：

華人新年期間，我們通常會從年二月十三放到二十二，二十三開工。

這是企業(yè)文化與團隊管理的選擇，而不是法律強制。

五、開齋節(jié)也是一樣：不是“必須”，但現(xiàn)實影響巨大

開齋節(jié)同樣屬于非強制公共假期（除非被企業(yè)選為那 6 天之一）。

但在實際操作中，尤其是涉及政府部門時，節(jié)前節(jié)后：

• 大量公務(wù)員休假

• 政府單位效率明顯下降

• 有時即便“開門”，業(yè)務(wù)也難以推進

以我們第二家園公司為例：

開齋節(jié)前后，我們原則上不會安排去移民局辦理業(yè)務(wù)。

不是法律問題，而是實操效率問題。

六、給出海企業(yè)的一個重要提醒：不要“想當(dāng)然”安排假期

如果你計劃：

• 在馬來西亞設(shè)立公司

• 派駐員工

• 或遠程管理本地團隊

有三點必須明確：

馬來西亞不是全國統(tǒng)一假期制度

各州公共假期不同，柔佛、吉打尤其特殊

企業(yè)假期 = 法律底線 + 公司制度，而不是日歷截圖

很多中國企業(yè)初期踩坑，往往不是因為有文化代溝，而是因為：

錯估放假時間

政府部門“你以為只是公共假期放假，其實節(jié)前節(jié)后會有年假”

或員工認(rèn)為“應(yīng)該放”，但公司制度沒寫清楚

七、結(jié)語：搞清楚假期，本質(zhì)是在尊重制度

在馬來西亞做企業(yè)，假期不是福利問題，而是合規(guī)與管理問題。

法律強制的，必須給

非強制的，企業(yè)要清楚自己選了哪些

州屬差異，必須提前納入經(jīng)營規(guī)劃

尤其是在柔佛、吉打這類“不跟大多數(shù)州走”的地區(qū)，更不能用“全國都這樣”的思維去判斷。

看懂假期制度，往往是企業(yè)真正開始“本地化”的第一步。