河南
安徽一女教師校內宿舍病亡，學校稱無責任，太寒人心了
文/葉雨秋
近日，安徽亳州黃先生反映其 25 歲女兒在合肥一所技工學校任教，元旦前后帶病工作，最終在校內宿舍死亡兩天才被發現。校方卻稱不知其帶病返校，建議家屬起訴解決。這一事件如同一記重錘，敲響了教育行業在管理理念與人文關懷層面的警鐘，讓我們不得不深思：學校究竟該如何定位自身角色，真正成為教書育人的溫暖港灣？
生命消逝，校方冷漠推諉寒人心
小如老師的悲劇令人痛心疾首。她帶病堅守崗位，本是對教育事業的赤誠奉獻，卻換來生命的戛然而止。而校方“不知其帶病返校”“建議起訴”的回應，冰冷且機械，仿佛將一條鮮活生命的消逝視作一場可以簡單用法律程序解決的糾紛。這種態度，不僅是對逝者的不尊重，更是對生者情感的漠視。
回顧過往，類似因學校管理冷漠導致教師權益受損的事件并非個例。網上有太多這樣的例子，學校放寒假時后勤人員為節省取暖費辛苦作業，一人不幸離世卻連工傷都不算；寒假期間值宿教師突發疾病離世，同樣未獲工傷認定；還有 30 多歲女教師赴京看病后離世，單位很快將其遺忘。這些事件背后，是學校對教師生命健康的忽視，是對人文關懷的嚴重缺失。當學校將教師僅僅視為完成教學任務的工具，而非有血有肉、需要關心呵護的個體時，悲劇便有了滋生的土壤。
校園管理，人文關懷不應缺位
學校，本應是充滿人文關懷與溫情的地方。它不僅承擔著傳授知識的重任，更應關注師生的身心健康與全面發展。然而，現實中一些學校卻逐漸異化為冷冰冰的“機關”，只注重制度執行與任務完成，忽視了人性化管理。
從考勤制度來看，校方聲稱不知小如老師返校，一句“上班不打卡簽到嗎”的質疑，直指學校考勤管理的漏洞。若學校有完善的考勤系統與日常查崗機制，又怎會對教師的在崗情況一無所知？這反映出學校在管理過程中，過于依賴形式化的制度，而缺乏對教師實際工作狀態的關注。
在教師健康保障方面，學校更是嚴重失職。教師帶病工作，學校本應主動關心詢問，提供必要的幫助與支持，如安排調休、提供醫療資源等。但小如老師帶病返崗，學校卻毫無察覺，任由其病情惡化，最終釀成悲劇。這表明學校沒有將教師的健康放在重要位置，缺乏對教師身心狀況的動態監測與關懷機制。
責任厘清，完善制度守護師生
逝者已矣，生者如斯。對于小如老師的家人而言，再多的追責也無法挽回年輕的生命，但厘清責任、完善制度卻刻不容緩。這不僅是對逝者的告慰，更是對生者的保護，能避免類似悲劇再次上演。
校方不能以“建議起訴”草草了事，而應主動配合調查，正視自身管理漏洞。從考勤管理到教師健康保障，從日常關懷到應急處理，學校應全面審視自身制度與流程，查找不足并加以改進。例如，建立教師健康檔案，定期組織體檢；完善考勤與查崗制度，確保及時掌握教師工作狀態；設立教師關懷基金，為患病教師提供經濟支持等。
相關部門也應以此為契機，加強對校園安全管理的監督，推動建立教職工身心健康保障機制。制定明確的政策法規，要求學校將教師健康納入管理范疇，對忽視教師健康、推諉責任的行為予以嚴肅問責。同時，加大對學校人文關懷建設的指導力度，鼓勵學校開展豐富多彩的教職工活動，營造溫馨和諧的工作氛圍。
溫暖校園，教育方能回歸本真
教育的本質是“人”的教育，是以心靈喚醒心靈，以生命影響生命的過程。一個沒有溫度的學校，無法培養出有愛心、有責任感的學生；一個不關心教師的學校，也無法讓教師全身心地投入到教育事業中。
學校要真正做到以人為本，關心教師就是關心教育本身。當教師感受到學校的關愛與尊重，他們會以更加飽滿的熱情和更加負責的態度對待工作，將這份溫暖傳遞給學生。這樣的校園，才能充滿生機與活力，成為師生共同成長的精神家園。
“教育是一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂。”讓我們摒棄冷漠與推諉，以人文關懷為筆，以責任擔當為墨，共同描繪溫暖校園的畫卷。讓學校回歸教書育人的本真，成為有溫度、有情懷的地方，讓每一位教師都能在關愛中綻放光彩，讓每一個學生都能在溫暖中茁壯成長。如此，方不負教育的初心與使命。
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