臨近過年，所有打工人全靠一口氣吊著，那就是年終獎。

但是對很多人來說，想要順利拿到這筆錢，還要渡完年會這一劫。

就算再社死，只要想到年終獎，咬著牙也得在年會上當一回“馬嘍”。

01 大廠風光已不再，年會遺毒永流傳

年年出洋相，相相不一樣。

現如今，大廠們已經紛紛走起了開源節流的路子，咱普通老百姓很難再看到雷軍穿制服熱舞的盛況。

但年會依然是很多中小型企業必不可少的年終巨獻（又稱服從性測試）。

從被拉進那個名叫“年會男團”的六人群開始，懸著的心終于還是死了。現在你能做到最大的反抗，就是把這個群設置為免打擾。

平時不辭辛勞地捯飭自己，就希望自己的精神面貌能在領導和同事們心中留下好印象。

沒想到到了年會這個當口，服美役卻把自己推到了“C位猴”的悲慘境地。

每年這個時候，互聯網上都會出現一種奇妙的現象，那就是被迫觀看別人排練年會節目。

打開短視頻，你會看到各種人在各種場合當練習生的畫面。

上班已經命很苦了，還要犧牲午休或下班的時間排練，本就不擅長跳舞的財務辦公室，三個人跳出了三個不同節目的感覺。

在單位沒練明白的，還得把節目帶回家，晚飯后繼續不顧死活地練習。

全民制作人看過之后當然也會給出自己的辣評：你到底要偷什么東西？

到了年會這一天，該出的洋相還是要出的。

好不容易精心排練的女團舞，上臺的第一秒自己先笑場了。

更尷尬的是，場下的同仁們沒有一個人動筷子，也沒有一個人跟著笑出了聲。

有年輕的鮮肉和鮮花表演節目，那是全體同事們的福氣。

但有的傳統老企業，明明氛圍已經沒有互聯網公司那么青春洋溢了，年會節目卻不甘心落后于時代。

你能想象這樣一群樸實的大哥在激情表演掃腿舞的畫面嗎？直播間里亂花漸欲迷人眼的氛圍，愣是被他們跳得正義凜然。

網友們也很好奇，你們整個公司都沒有二三十歲的人嗎？實習生也沒有嗎？

視頻的主人回答道：其實大家都是三十多啦。

到了年會的游戲環節，“洋相”又有了一種即興喜劇的幽默感。

被抽到參與一個雙膝夾住A4紙頭頂水杯的接力游戲，當你還在小心翼翼地挪步時，后來出發的同事輕功一般地就超了過去。

364天的牛馬沒當明白，最后一天的猴也演砸了。

有的頂級哲學大師更是從中悟出了職場真諦：越小心翼翼的人，越不被珍惜。

蒙眼撈錢也是年會中高頻出現的游戲之一。

一鏟子下去，桌上紅的藍的紫的綠的是一張沒撈著，但旁邊的同事倒是叫好一片，全程都是情緒，沒有一點價值。

短短的幾秒鐘，好像又幫大家做了個簡明扼要的年終總結——

一年忙到頭，是啥都沒撈著啊。

02 年會可以停，抽獎不能停

年會抽獎——年會上真正的主菜。

老板和員工們彼此都心知肚明，那場廟會耍猴般的年會節目，早已在抽獎環節中標好了價格。

在抽獎這一塊，不乏那些玩不起還愛玩的老板。

不知道是哪里吹來的歪風邪氣，這兩年有些公司的年會跟網友學會了玩梗。

前途光明獎——和領導1V1暢聊1小時。

三千萬獎——千萬別遲到、千萬別早退、千萬別請假。

一路高升獎——領導開車送你回家3次，你順便匯報工作。

沒人能分清這是獎勵還是懲罰，性子火爆的同事只會把總裁的問候揉吧揉吧扔進垃圾桶。

收到“送你三千萬”這種有名無實的獎勵就罷了，還有些獎品就像是精心包裝的職場霸凌。

有網友說，自己抽到的二等獎還附贈了老板的香吻一枚，最后還是花了500塊錢才取消了這個香吻。

這怎么不是一種破財免災呢？

沒收到真正的獎品就罷了，有的時候，你甚至還要幫老板做垃圾分類。

供應商送來的禮物，被摳門領導挑剩下了留給年會抽獎，大冤種同事抽到了回憶殺滾鐵環套裝，一時之間不知道該笑還是該哭。

本來是美好的童年夢核，現在變成了揮之不去的夢魘。

年會人的悲喜并不相通，飽漢子是真不知道餓漢子的饑。

有人就說了：你們這福利雖然不怎么樣，但至少還有頓年飯吧，我們公司連聚個餐的錢都舍不得花。

不僅舍不得花，還有的公司要從員工身上薅點油水。

有人上網求助，自己公司的年會要求每個員工帶一道50塊錢餐標的菜，平時都是拼好飯的基層員工徹底傻眼了。

如何在年會上有效止損？有人想出了一招，往家拿。

甭管是花生瓜子礦泉水，能往家搬一點是一點，能吃進肚子里的都是自己的。

在年會比爛的賽道上，似乎永遠角逐不出最離譜的那一個。

終于，有一位苦命的打工人出來殺死了比賽：你們聽說過誰家公司在大年初六開年會的嗎？

到底有沒有公司在誠心誠意給員工發福利呢？當然也是有的。

據說今年最壕的就是游戲公司，送房送車送金條的，1TB的iPhone17promax都成了陽光普照獎。

網友羨慕得口水直流：這哪是陽光普照啊，這是陽光暴曬。

而舍不得發放真金白銀的公司，則會選擇從自己的業務線上薅下來一些剩余價值。禮重情誼輕，但多少也是點心意。

比如這位礦泉水公司的朋友，收到了1噸水的年會特別獎，離譜中帶著一點合理，無奈中又透出一點欣慰。

要么說這人還是得有點互聯網思維呢。

她把這個尷尬的獎品發到網上以后，馬上就有人出謀劃策：拍個年會中獎一噸水的視頻，每天拿幾十瓶送給外賣員和環衛工人，說不定就起號成功走上人生巔峰了啊。

舍不得砸錢發獎的公司，那就放假。

最好由老板本人在年會上親自宣布這個消息，能很大程度上緩解員工沒有抽到獎品帶來的腹痛頭痛腰痛腿痛等多種不適。

不用多花一分錢，放假是除了現金以外最好的獎品。

當一張樸實無華的紙條上寫下了“帶薪休假一個月”，那么它的含金量將指數倍激增。

評論區的網友立馬好奇了：二等獎都這么夯了，一等獎是啥哩？

收到“金條10克”的答案以后，大家一通換算比價展望國際局勢，發現還是在家躺一個月休息更香。

不過也有居安思危的朋友立刻想到了一個嚴峻的問題：說不定休息一個月發現有你沒你公司都一樣，還不如把你開了。

在網上曬圖的大部分都是職場楊白勞，辛苦了一年也沒在年會攤上什么好彩頭。

真正的幸運兒是不怎么分享喜悅的，因為他們一旦開腔，評論區則是一片哀嚎。

比如這位，抽到了小米SU7一臺，還可以選擇折現20萬人民幣，堪稱公司年度錦鯉。

不管是不是真的，我先替老己接了。

03 朝哪里磕頭能找到這樣的老板？

每到年終獎發放季，有兩位河南老板都會被拿出來“公開示眾”。

一位是河南礦山集團的崔培軍，還有一位就是大家最熟悉的于東來。

崔老板的行事風格很直接，犒勞員工只有兩個字：發錢。

據坊間傳聞，崔老板的公司只要盈利2.6億，就能拿出1.7億來給員工發獎金。

別家年會上的員工在蒙眼撈錢、夾腿運杯，河南礦山的年會游戲是數錢玩。

4000萬的現金就擺在一張幾十米長的桌子上，員工現場數錢，數到多少就拿多少，手快的人當場就劃拉走了18萬8。

怕員工數得不盡興，崔培軍馬上用話筒遙控財務：再拿上來2000萬來，慢慢數。

年會游戲很小眾，崔老板發年終獎的方式也很小眾。

高管和業務骨干的獎金是用麻袋扛上來的，堆在一起像座小山，不知道的還以為是在發抽紙。

獎金不到100萬的基層員工，很遺憾，你不能親自感受“金錢的力量”，只能擇日到財務部自行領取。

據說河南礦山集團的財務室就是一個巨大的營業廳。

員工領工資和獎金都在這里，也是在這里抬出了許多個幾千萬現金，供員工在年會上把玩。

崔老板不只是過年愛發錢，不論大小節日他都愛發錢。

就連見到員工加班他也會忍不住掏出一千塊，勒令對方趕緊回家休息。

河南礦山的員工怎么想咱是不知道，但崔老板遺失在民間各地的員工早就做出了承諾：絕對不輕易請假。

萬一老板那天來發錢了呢？

如果說崔培軍是撒錢實際型的老板，那么于東來則是在物質和精神上都讓員工深感滿足的好東家。

在其他商超都在卷訂單、卷業績的時候，胖東來發布了今年春節放假通告：所有門店休息5天。

員工可以好好陪家人過個好年了。

或許其他行業的朋友很難體會到超市放假的含金量。

雖然很多春節堅持營業的商家也會給員工提供錯峰放假、補休等方案，但試問一下，如果可以選擇，誰又不想和家里人團圓過年呢？那錯過的一個個除夕之夜，又有什么可以彌補呢？

胖東來的福利待遇早就有目共睹，更讓許多人贊不絕口的，是他們的“委屈獎”。

顧名思義，這是為彌補那些在工作中受到委屈的人而設立的。

前段時間，2025年度的“委屈獎”新鮮出爐，最高有員工獲得了5萬的現金安慰，原因就是在工作期間承受了顧客的暴力行為。

胖東來的基層員工大多數都是服務人員，每天要面對各色各樣的顧客，如何讓他們心無旁騖地承受這些刁難、同時又更好地維護他們的人格尊嚴，胖東來選擇了這樣真正落到實處的補償。

顧客那里受到的委屈，由公司彌補，員工又怎能不愿意為企業挺身而出呢？

只是把員工當人看，就一不小心做成了行業標桿。

許多網友揶揄打工環境，都說現在的企業不僅沒學會胖東來怎么對待客戶，也沒學會如何善待員工。

而更扎心的是，大家之所以會反復把這兩位老板拎出來示眾，也是因為這樣的正面案例實在少得可憐。

經過這幾年的風風雨雨，什么狼性文化、兄弟情深，都不如“錢到位了”來得實在。

花了買香蕉的錢只能請來馬嘍，打工人要的真不多，無非就是：干活拿錢，少受委屈。

不靠年會自我感動，全靠鈔票建立信任；不靠口號維系忠誠，全靠制度保證公平。

希望這不再是打工人拼好飯中毒后的幻想。