廣東
中國(guó)河南，出了兩個(gè)最大方的老板，一個(gè)是許昌的于東來(lái)，另一個(gè)是新鄉(xiāng)的崔培軍。于東來(lái)說(shuō)95%以上的利潤(rùn)分給員工，2024年賺了8個(gè)億，7億元被用來(lái)給員工發(fā)工資和福利。崔培軍說(shuō)賺一塊錢(qián)，七八毛分給員工。
就在2月13日，這個(gè)“最?lèi)?ài)發(fā)錢(qián)的老板”又來(lái)了。位于河南長(zhǎng)垣的河南礦山集團(tuán)廠區(qū)，800桌宴席，7000多人參與的年度盛會(huì)拉開(kāi)帷幕。今年年終獎(jiǎng)繼續(xù)加碼，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)6000多萬(wàn)元現(xiàn)金，加上線上部分，一共1.8億元，2024年是1.7億元。
1.8億元，7000名員工，平均每人2.6萬(wàn)元左右。有人覺(jué)得不多，但這是在河南長(zhǎng)垣縣這個(gè)小縣城，很多人一年可能2.6萬(wàn)元都賺不到。除了年終獎(jiǎng)，每人還有十件年貨，價(jià)值超千元。試問(wèn)中國(guó)的小縣城老板，有幾個(gè)能做到這樣。
老板這么大方，是不是公司特別賺錢(qián)？別被公司的名字唬住了，河南礦山集團(tuán)不是挖礦的，一座礦山都沒(méi)有，它實(shí)際上是賣(mài)起重機(jī)的。
起重機(jī)屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，這種行業(yè)的利潤(rùn)普遍比較低。有多低呢？2024年河南礦山集團(tuán)營(yíng)收103億元，凈利潤(rùn)2.6億元，利潤(rùn)率僅有2.5%。而2025年前三季度全國(guó)規(guī)模以上制造業(yè)平均利潤(rùn)率為5.26%，河南礦山集團(tuán)利潤(rùn)率只是全國(guó)平均水平的一半。
而2025年預(yù)估利潤(rùn)2.7億元，卻拿出1.8億元發(fā)年終獎(jiǎng)，占比達(dá)到了66%。這還沒(méi)算員工的工資，平時(shí)發(fā)的各種福利，婦女節(jié)800元現(xiàn)金，1000元收麥補(bǔ)貼，組織員工父母免費(fèi)外出旅游等等，這些加起來(lái)真的做到了崔培軍口中的賺一塊錢(qián)，七八毛分給員工。
有人質(zhì)疑崔培軍發(fā)豪氣年終獎(jiǎng)是作秀，但人家2004年就開(kāi)始這么搞了。再說(shuō)了，即便是作秀，沒(méi)有人會(huì)拒絕這樣真金白銀的作秀，還希望越多越好。
也有人好奇，一家賣(mài)起重機(jī)的公司，針對(duì)的不是普通消費(fèi)者，客戶(hù)都是企業(yè)，這樣大力宣傳，好像也沒(méi)什么用。口碑是一家企業(yè)的生存之本，老板大方厚道，公司做的產(chǎn)品就不會(huì)差。
其實(shí)，于東來(lái)和崔培軍相似，他們都是最有格局，活得最通透的老板。公司不欠賬，不上市，不用看資本臉色，想怎么發(fā)錢(qián)就怎么發(fā)錢(qián)。而且，他們知道錢(qián)才是最實(shí)在的，你給員工發(fā)的多，他們自然就更加賣(mài)命，公司發(fā)展的就更好，賺到的錢(qián)就更多，這就是共同富裕的樣本。
相反的是我們看到很多中小公司想盡辦法壓榨員工，沒(méi)什么福利，加班嚴(yán)重，把員工當(dāng)牛馬，換了一批又一批，公司發(fā)展的也不行，沒(méi)做幾年就倒閉。還有不少公司上市圈錢(qián)，大手筆分紅，將錢(qián)裝進(jìn)口袋，對(duì)員工卻摳摳搜搜。更可惡的是一些老板套現(xiàn)離場(chǎng)，把錢(qián)轉(zhuǎn)移出去，留下一個(gè)爛攤子，員工連工資都拿不到。
所以，對(duì)于像胖東來(lái)，河南礦山集團(tuán)這樣的企業(yè)，就應(yīng)該打造成為企業(yè)標(biāo)本，加大對(duì)他們的扶持力度，給訂單，給稅收優(yōu)惠等等，讓它發(fā)展的更大，帶動(dòng)更多人走向富裕。
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