AI一浪接一浪，這浪輪到小龍蝦（OpenClaw），作為當(dāng)前全球增長(zhǎng)最快的開源軟件，據(jù)媒體報(bào)道，在GitHub上的星標(biāo)已經(jīng)突破27萬(wàn)，超過(guò)了Facebook的前端框架項(xiàng)目React多年來(lái)保持的紀(jì)錄。

跟以往AI軟件的出謀劃策相比，OpenClaw進(jìn)化到直接幫你“做”，它可以接管你的一切，幫助你安排日程、收發(fā)郵件、炒股、開發(fā)……人人都可以當(dāng)老板，似乎從一句口號(hào)變成現(xiàn)實(shí)。圍繞OpenClaw開發(fā)的Skill也如雨后春筍，官方市場(chǎng)已經(jīng)有接近2萬(wàn)個(gè)Skill，其他市場(chǎng)中數(shù)量更大。在國(guó)內(nèi)，幫人本地部署OpenClaw都成了熱門生意，“聰明人已經(jīng)開始用OpenClaw賺錢了”，這樣的誘惑之下，人們唯恐自己成不了新的弄潮兒。

OpenClaw的短板也逐步曝光。一個(gè)是高昂的成本，你的工作越復(fù)雜，token的花費(fèi)就越高；另一個(gè)是安全問(wèn)題，如果你要讓龍蝦來(lái)接管電腦，那意味著要開放諸多權(quán)限，背后的風(fēng)險(xiǎn)不言而喻。

即便解決了成本和安全這兩個(gè)問(wèn)題，以O(shè)penClaw為代表的AI仍然可能造成更深遠(yuǎn)的影響，它在分化人類上又前進(jìn)了一大步。

人人都可以當(dāng)老板、用OpenClaw幫你賺錢，這類口號(hào)如此誘人。你可以做一家企業(yè)，部署AI來(lái)分別擔(dān)任研發(fā)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、客服，以前需要組織人力，現(xiàn)在都用AI替代。

這樣的職業(yè)形態(tài)，正在讓中產(chǎn)階級(jí)加速消失。

研發(fā)、市場(chǎng)、法務(wù)、設(shè)計(jì)這類職業(yè)，曾經(jīng)是中產(chǎn)階級(jí)的重要擇業(yè)方向。企業(yè)組織以人力資本為基礎(chǔ)，老板以下，高管、中層管理者、專業(yè)序列……都會(huì)隨著業(yè)務(wù)擴(kuò)張和組織規(guī)模擴(kuò)大享受更多收益，職位數(shù)量也水漲船高。

OpenClaw進(jìn)一步提升了這些人被AI替代的可能性，AI帶來(lái)的中產(chǎn)階級(jí)危機(jī)越來(lái)越近。中產(chǎn)階級(jí)往往有較高的學(xué)歷，具備一定程度的依賴智能的專業(yè)技術(shù)，這些“智能”曾經(jīng)是高薪的護(hù)城河，不料這些技能往往最先被AI取代。人腦和經(jīng)驗(yàn)再?gòu)?qiáng)大，也很難超越AI，從浩如煙海的法律文件和判例中找到最佳策略、篩選海量市場(chǎng)信息形成精準(zhǔn)的分析報(bào)告、面對(duì)難纏的甲方情緒穩(wěn)定地輸出幾百種方案。

中產(chǎn)階級(jí)依賴智能的專業(yè)性危機(jī)之外，OpenClaw也可能改變企業(yè)形態(tài)而帶來(lái)管理危機(jī)，曾經(jīng)需要幾萬(wàn)人甚至幾十萬(wàn)人的大公司，如果全面部署AI，也不必維持更大的企業(yè)規(guī)模，管理學(xué)可能都因此顛覆，管理者的數(shù)量也將迎來(lái)大幅減少。

中產(chǎn)階級(jí)除了是人力資本，還是重要的消費(fèi)群體。他們?yōu)榱司S持階層符號(hào)，會(huì)貸款買更大的房子、買更昂貴的車、讓孩子上更貴的學(xué)校、吃顯得高檔的餐廳……這個(gè)消費(fèi)引擎熄火，誰(shuí)來(lái)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展買單。

AI也并沒(méi)有給具有龐大基數(shù)的底層社會(huì)帶來(lái)福音，AI沒(méi)有情感，也不會(huì)設(shè)計(jì)冗余，它們會(huì)進(jìn)一步優(yōu)化算法，讓騎手、服務(wù)員、清潔工都更“高效”。而且人工智能推動(dòng)工業(yè)自動(dòng)化，流水線工人的需求也在減少，更多失業(yè)的中產(chǎn)階級(jí)也被擠壓到這個(gè)群體中，可能讓勞動(dòng)力持續(xù)保持供大于求狀態(tài)，進(jìn)一步削弱他們的薪酬議價(jià)能力。

也別夢(mèng)想人人都能靠OpenClaw一夜當(dāng)老板。老板需要敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)、清晰有效的戰(zhàn)略決策以及把策略轉(zhuǎn)化為執(zhí)行的能力，通俗點(diǎn)說(shuō)，當(dāng)老板得知道干啥能掙錢，怎么干能掙錢，還要把任務(wù)描述清楚，為了提升產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力，還得有相當(dāng)?shù)钠肺丁Ｒ簿褪钦f(shuō)，想在AI時(shí)代當(dāng)老板，得有三種必備能力：足夠的審美格調(diào)、前瞻性地提出問(wèn)題并確定方向、清晰地給AI提出要求和布置任務(wù)。

同時(shí)具備這三種能力的人，在如今的企業(yè)家群體中都不常見，更別提中產(chǎn)階級(jí)和底層人群。那更像一種現(xiàn)代社會(huì)的“文藝復(fù)興人”，在通識(shí)層面有很高的造詣，文理兼修，審美在線。有足夠的獨(dú)立思考、批判性思維和捕捉機(jī)遇的能力，而不能僅僅像改開幾十年來(lái)依靠時(shí)代和資源的紅利。清晰溝通的能力同樣稀缺，想想現(xiàn)在的老板或上級(jí)，有幾個(gè)能把需求說(shuō)明白、任務(wù)布置清楚的。

AI開始接管人的行為和決策，一個(gè)人就可以“組織”企業(yè)的時(shí)候，可能給現(xiàn)在的社會(huì)分層帶來(lái)巨大沖擊。中產(chǎn)階級(jí)遭遇毀滅性打擊，底層社會(huì)遭到擠壓，上層社會(huì)也在細(xì)分和篩選，金字塔社會(huì)結(jié)構(gòu)或許會(huì)變成“圖釘”。

如果再社會(huì)科幻一點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)代的生物技術(shù)，那些極少數(shù)云端的人有更多資源和機(jī)會(huì)改善自己或者后代的基因，可能擁有更強(qiáng)壯健康的身體，更好的醫(yī)療保健更長(zhǎng)的壽命更扎實(shí)獨(dú)特的知識(shí)積累……會(huì)不會(huì)因此變成某個(gè)人類亞種，也未可知。

希望我在杞人憂天，也希望AI不會(huì)一步步擠占人的生存，或者說(shuō)有新的社會(huì)結(jié)構(gòu)來(lái)適應(yīng)AI時(shí)代，讓更多人享受到技術(shù)紅利，而不是在分化的道路上繼續(xù)狂奔。