平湖一柱【第3076期 養(yǎng)老金專題】

有朋友問：聽人說，提前退休只是過渡階段的臨時(shí)政策，2030年以后就必須按法定年齡退休了，而且養(yǎng)老金還要少一大截，這事是真的嗎？

答：這事一定不是真的。

《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》從2025年1月1日起開始實(shí)施，要點(diǎn)有四:

一是法定退休年齡延遲，男從60延遲到63，女從55延遲到58；

二是延遲退休實(shí)行漸進(jìn)制，每4個(gè)月延遲1個(gè)月，到2039年12月31日、用15年時(shí)間延遲到位。過渡期內(nèi)，法定退休年齡就是原法定退休年齡+延遲月數(shù)，即男60+，女55+。

三是退休實(shí)行彈性制，退休方式由一變多。職工退休由原來一個(gè)固定點(diǎn)，擴(kuò)展為一個(gè)可以選擇的彈性區(qū)間。在達(dá)到原法定退休年齡、繳費(fèi)滿足最低年限的前提下，以新法定退休年齡為坐標(biāo)，職工可以彈性提前退、正點(diǎn)退、延遲退，向前向后各不超過3年。

四是基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限提高。從2030年開始，由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月，到2030年12月31日后退休人員，繳費(fèi)最低要20年。

所以，彈性提前退休是新退休政策的一個(gè)有機(jī)組成部分，并非過渡期的“權(quán)宜之計(jì)”，不要說2030年后，就是2039年12月31日過渡期結(jié)束，仍然有效，也就是1972年12月、女1981年12月以后出生的職工，若仍想滿60周歲、55周歲就退休，仍然可以。

至于養(yǎng)老金，新政策下，是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，所以要想退休后養(yǎng)老金高，在情況允許的情況，是退休越晚，養(yǎng)老金越高。

那些2030年后養(yǎng)老金要人為“限高”，要“調(diào)低系數(shù)”、要“降低”，養(yǎng)老金“總池”儲(chǔ)備不足，“部分發(fā)放”等傳說，不過是一種“唯恐天下不亂”者的胡語亂言，不信也罷。

試想社會(huì)向前，經(jīng)濟(jì)向上，國家只會(huì)越來越強(qiáng)盛。

60年代退休幾十元，

70年代退休不過百元，

80年代退休百余元，

90年代退休幾百元，

2000年后退休上千元，

2010年后退休幾千元；

2020年退休后開始向萬元邁步……

實(shí)在不知道，那些言說“延遲退休，養(yǎng)老金會(huì)降低”者是否生活在現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，有沒有“生活經(jīng)驗(yàn)”……

至于“2030年為養(yǎng)老金分界點(diǎn)”傳說的來源就是對“最低繳費(fèi)年限”的“偏解偏傳”——法定退休年齡延遲，與此相關(guān)的最低繳費(fèi)年限當(dāng)然也要相應(yīng)提高，原來是15年，從2030年起，每年提高6個(gè)月，到2039年逐漸提高到20年。但這個(gè)“從2030年提高”與機(jī)關(guān)事業(yè)人員其實(shí)并沒有半毛錢關(guān)系，試想，哪一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)人員退休時(shí)繳費(fèi)年限不大于20年呢？

這種說法是針對靈活就業(yè)人員而言的，由于他們工作、收入不是特別不穩(wěn)定，隨著年齡增大，繳費(fèi)難度可能增大，繳費(fèi)年限延長，個(gè)別人可能出現(xiàn)繳費(fèi)困難情況。但這是從“繳費(fèi)難度”角度而言的。而從退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取來說，仍然是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”。

為此，即便是靈活就業(yè)人員，只要有能力繳費(fèi)，也是退休越晚，養(yǎng)老金越高，這是毋庸置疑的。

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