最近正值“春招季”，咨詢國央企求職的朋友比較多。

所以我經常會收到一些讓人哭笑不得的問題，譬如：

某某國企有社招，這公司是不是不行？

某某公司是國企二三級單位，是不是級別太低了，不值得去？

某某公司不保管檔案/沒有企業年金，是不是非正式工？

還有人在網上搜到幾句負面評價，就開始對這些公司憂心忡忡，不敢接offer.

其實我個人覺得，找工作真的是很個性化的一件事情，真的不要人云亦云。

舉個栗子，“不怎么社招的國央企才是真國企”，這個說法有好幾位讀者轉發過給我。

的確現在大眾印象中的“好國企”，比如壟斷的那幾家，都是以校招為主，

社招的要么是勞務派遣、一線操作崗，要么就是走人才引進渠道的高層次人才，要求賊高。

至于常年開放社招的，要么是市場化國央企，要么是二三級子公司，其中以三級及以下業務單位居多。

但我想說的是，自然人人都想進穩定待遇又好的國央企，錢多事少離家近，還體面，perfect.

然而事實是，現在的就業形勢，哪怕是市場化國央企，哪怕是三四級公司，都是擠破頭的存在，

隨便放出一個崗位就有幾百幾千份簡歷涌進hr郵箱，還有人托關系、打招呼，甚至想花錢塞人進來。

你以為這些人條件都不怎么樣？

并不是，隨便拎出一個就是211、985，本科是基操，碩士也不少見。

所以我個人勸大家還是要現實一些：

一方面壟斷企業的門檻早已經在就業形勢、網絡輿論的追捧下越發水漲船高，

而且很多企業本身就在縮編，僧多粥少，現在的壟斷型國央企簡直是千軍萬馬擠獨木橋般的存在。

另一方面，現在很多央企總部根本就不進人，校招一般也就幾個、幾十個名額，

招進來之后大概率還得“下放”到子公司，留在總部的機會少之又少。

所以一味盯著總部，根本就不現實。

最后，市場化國央企也并沒有那么不堪，

很多競爭性行業，如金融、房地產、醫藥、建筑等等，頭部企業都是國央企。

雖然它們收入比不過民企外企，穩定性比不過傳統國央企，

但相比大部分民企來說它們平臺更好、更規范、更穩定，相比傳統國央企來說更開放，參與市場一線、鏈接資源與人脈的機會更多，

有心的話成長也可以很快。

所以我建議，大家找工作時還是要充分結合自己和企業的實際情況進行判斷，

不要錯失一些其實還不錯的機會。

第一，找準自己在市場上的錨點。

舉個栗子，你是應屆生，清北復交碩士，那么你進央企三級公司的確是有些“屈才”，你完全可以沖一沖二級公司、甚至總部；

但如果你是普通211本碩呢？在北上一線城市，進央企三級公司還有些難度，進地方國企恐怕也得費些功夫。

所以厘清楚自己的情況，好好梳理一下自己手里有什么牌，找準自己在就業市場上的位置，大概率比一味地去相信網絡上的分析更有用。

第二，用發展的眼光看問題。

我發現大多數人對于就業這件事的分析都是靜態的，

也就是說，只看當下的“穩定”、當下的薪資，完全忽略長期發展。

譬如坊間的觀點都是：總部一定優于二三級公司，壟斷央企一定優于競爭性企業。

然而我個人的觀點是：

工作并不是越穩定越好，當下的收入也不代表長遠，

你還得根據自己的條件、性格、特質、熱愛和擅長的領域，去判斷自己走那條路線更容易獲得成功。

事實上無論民企外企國央企，無論總部還是二三級公司，無論壟斷型央企還是競爭性企業，只要做到頭部，你過得都不會差。

舉個栗子，你能力很強，有資源、能打硬仗、出業績，

你在三級公司能做到高層，就大概率比你一輩子在總部和二級公司當個大頭兵要強。

因為以你的情況，你完全可以沖擊“上限”。

相反如果你沒有很強的能力、也沒什么背景呢？

那么當然是越穩定越好，因為你的核心任務是“保住下限”。

第三，慎重對待網絡上的吐槽。

這是個信息發達的年代，很多人，包括內部員工，都跑到網絡上吐槽公司、吐槽工作。

所以有些涉世未深的小朋友，看多了吐槽，就開始對這些公司望而生畏。

其實我可以中肯地說一句：這個世界上，沒有一家公司、沒有一份工作不被人吐槽。

就算是人均年薪超百萬的騰訊，就算是在中文互聯網上已經被抬到一定高度的外企，

就算是人人趨之若鶩的壟斷型央企，一樣吐槽者眾。

那些吐槽可能是真實的，它是工作的一個側面，但也僅僅是一個側面，

人生就是酸甜苦辣百味的，工作也是，吐槽只是一種情緒的宣泄，千萬不要把這種宣泄當成全部。

除了吐槽，這份工作一定也有很多也許他們自己也沒有意識到的、好的方面，否則早就跑路了。

所以我們不要看到網絡上的吐槽，就對一份工作有了先入為主的偏見。

綜上，工作這件事，從來都是仁者見仁，智者見智。

我們不要一味選擇“別人都說好”的工作，而要選擇“最適合自己走下去”的工作。

摘下濾鏡，放棄短期思維，認清現實、找準定位、著眼長遠，才能找到最適合自己發展的平臺。

適合自己的路線，才是最好的路線。

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