在外企招聘中,常碰到這個單詞prefer,當然一般是be preferred、is preferred、are preferred的形式放在句子中。這是對候選者的一種要求描述,不屬于強制要求,是“優先”的意思。
可以直譯成某類人優先,比如對學歷的要求是“Applicants must hold a university degree, with a master's degree preferred”,這句話就是候選者必須有大學本科學歷,有碩士學位的人優先。
再舉例,我從招聘網站隨便搜了下,第一個是如下圖所示的職位要求:
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這家公司在上海徐匯區招聘一個采購員職位,需要本科以上學歷5年以上工作經驗,在描述相關知識要求時,有一條寫的是“Knowledge of manufacturing process in casting will be preferred”,意思即:有鑄件制造工藝相關知識的人優先。
下個問題就是,這個be preferred也就是“優先”,一般能優先到什么程度?
其實你就按照中文的“優先”來理解即可。你一個求職者,投出去幾百幾千份簡歷,沒必要追究具體某一家公司的某一職位描述中“優先”的程度。只是這兩個月求職而已,你又不是要做語言專家,或者做招聘用語的調查研究。
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當然,總有人在意這個,或者怕老外的be preferred跟我們中文的“優先”不完全一樣。
你可以這么比較,“Bachelor's degree required; Master's degree preferred”,這就是本科學歷是必須的,屬于必備項,碩士優先,碩士屬于可備項。preferred的程度,顯然趕不上required,preferred是“有的話更好、更受歡迎”,required則是必備要求,也是基礎條件。
此外,你看下這句:I prefer basketball to football,相比足球我更喜歡籃球。說明這個prefer是個有比較對象的優先,是個相對喜歡。小王小張我都喜歡,但更喜歡小王。
大家看下《普通人的逆襲之路》,其中我列出過企業評價面試者的大致表格,如下。面試官主要從你的基本要素著手來打分,學歷、年限、工資匹配預算的程度、面試情況。
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碩士優先(be preferred)的程度大致是5分,也就是在總分100分中占比5%;懂鑄造工藝的優先(be preferred)程度,應該屬于年限中“同崗”的區別,最多5分,因為“懂鑄造工藝”只是崗位完全相同的一小部分;其他還有各種preferred,比如寫明的愿意出差優先、同行業優先、海外生活經驗優先、會數據分析優先、會第二外語優先......
某一個“優先”,大致就是5%不到的優先級別,你就當做高考某門試卷總分100分,這些優先的人可以有個特殊加分5分,但是不代表你就考不過他或者總分趕不上他,他也有其他短板或者過猶不及。
這是寫出來的be preferred還算好,很多招聘和資格審查,是不寫明“優先”條件的。大家可能有所不知,國考每年大概60%以上是錄取應屆生,也就是應屆生優先。這個優先不會寫出來,也不會告訴你,你得自己去了解。往屆生考上公務員是多么不容易!但省考尤其編制考試,則應屆生優先的程度沒有這么高,大概只有10-40%的應屆生優先概率。
讓求職者更怕的是歧視性“優先”,比如他們明明“男士優先”,但裝得也找女生;執照本地人卻不明說;明明不招寶媽,還讓很多寶媽來面試;明擺著是蘿卜坑,卻還搞得海選一樣叫50個人來初試、20個來復試、10個來終面,最后一個也不錄取,還假裝說內定的那個蘿卜因為專業、學歷、能力等綜合素質最高而勝出......這就是歧視性的“優先”,人為將preferred變成了required,有意讓你蒙在鼓里。
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總之,在我們求職碰到崗位要求中有“be preferred”字眼時,而你不具備這個證書和資格,也不要過于擔心,投了再說、面了再說!
這個優先的程度,也就一張100分的考卷有個5分的附加分,你做不出來或者沒有該項分數,大多數情況并不代表你就不具備入職資格或不能投遞。
哪怕遇到籮卜坑,也投遞。因為一開始你也不知道是籮卜坑,多試試才有機會,再說人家一個蘿卜大多有很多坑,最后蘿卜不來正好你來入職。
來看下今天的星友提問。
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“幽哥,你好。我看職位描述,有時候會看到……is prefered。比如說招EHS的時候看到擁有注冊安全工程師is prefered或者招暖通工程師的時候擁有一級建造師證is prefered之類的。”
是的,“is preferred”意思就是有這個證書的候選者優先。但優先度沒有那么強,你投遞即可。招聘期間考察候選者,是個多方面的綜合評估。你這次求職期間去考注冊安全工程師或者一級建造師證,顯然也是來不及的。
也許人家有證書的人工資開價太高,或者報到日期趕不上,或者人家有了更好的Offer,所以就將你這位半高半富半帥的人招進來了。招人也是不容易,不可能啥都能遂招聘方的愿,一開始都希望招到100%的高富帥、白富美。
常見一個職位放出來,我們投遞后也接到電話了,但后面并沒被通知面試,又過了2個月甚至半年,該崗位又來電話撩我了。可見,企業招人也是一個學習和碰壁的過程,跟找對象一樣,一開始都要求很高,覺得“下一個更好”。一兩個月甚至三四個月后,他們才會發現“原來之前的那個小張真不錯”“早知道將那個老施招進來了”......是的,我們只要持之以恒,就能成為企業后悔沒先招進來的“早知道”。
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“我想問一下,這個prefer對面試入職的的成功率影響有多大?”
我前文已經量化了,大概是5%的影響。當然也看具體的prefer什么。
總之,能明文寫出來的prefer,就不是大問題,類似明碼標價、話說在前面、開誠布公,而且只是優先而已,就怕不明寫的prefer。
最后,祝各位都就業意向多多,工資高高!
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最近群友的求職喜訊不少!最近一周就十來個人來報喜了。
大家都再接再厲。
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