這些國央企，漲薪了

最近，各大銀行、券商2025年年報紛紛出爐，薪酬數據引發關注。

眾所周知過去幾年金融業都在降薪，近期金融類央企“限薪令”的落地更是引人矚目。

不過，根據年報披露數據，隨著業績的回升，2025年，各大券商、銀行人均薪酬也出現了“止跌回升”的跡象。

券商

中國證券業協會數據顯示：

2025年，資本市場活躍度明顯回升。

150家券商實現營業收入5411.71億元，同比增長19.95%；

實現凈利潤2194.39億元，同比增長31.2%.

其中：

中信證券全年實現營業收入748.54億元，同比增長28.79%，歸母凈利潤300.76億元，同比增長38.58%；

中金公司實現營業收入284.81億元，同比增長33.50%，歸母凈利潤為97.91億元，同比大幅增長71.93%。

此外：

國泰海通合并重組后首年，實現營業收入631.07億元，同比增長87.4%；歸母凈利潤278.09億元，同比大增113.52%；

中原證券、國海證券、東方證券、紅塔證券的歸母凈利潤同比增速均超50%，分別達85.41%、79.57%、68.16%、58.84%.

隨著行業景氣度的回升，券商人均薪酬也迎來全面上漲。

根據《第一財經》數據：

截至4月8日披露2025年年報的29家券商中，28家券商人均薪酬出現不同幅度的增長，

其中中信證券、中金公司和廣發證券人均薪酬分別達到81.28萬元、79.93萬元、77.25萬元，

同比漲幅分別為4.23%、24.4%、18.67%.

數據來源：第一財經

不過，與員工薪酬普漲形成鮮明對比的是，在政策與監管的約束下，2025年，近八成券商高管仍處于“降薪周期”。

根據財聯社數據，2025年，27家可比券商中，共有21家高管年薪總額同比下降，

其中國投資本、申萬宏源、中國銀河三家降幅最大，分別達43.97%、37.41%、30.76%.

銀行

2月份，國家金融監管總局發布2025年商業銀行主要監管指標，顯示：

銀行業經營業績整體回升，商業銀行實現凈利潤2.38萬億，同比增長2.3%.

其中，六大國有行營收、凈利潤均實現“回暖”：

銀行

營收（億元）

同比

歸母凈利潤（億元）

同比

工商銀行

8,382.70

+2.00%

3,685.62

+0.74%

建設銀行

7,610.49

+1.88%

3,389.06

+0.99%

農業銀行

7,253.06

+2.10%

2,910.41

+3.20%

中國銀行

6,583.10

+4.48%

2,430.21

+2.18%

郵儲銀行

3,557.28

+1.99%

+1.07%

交通銀行

2,650.71

+2.02%

+2.18%

數據來源：銀行年報

隨著業績的溫和修復，2025年，除郵儲銀行以外，五大國有銀行人均薪酬均出現了不同幅度的上漲，其中：

交通銀行人均薪酬45.48萬元，同比增長2.11%，中國銀行人均薪酬38.13萬元，同比增長2.69%，

農業銀行人均薪酬37.76萬元，同比增長4.89%，工商銀行人均薪酬36.19萬元，同比增長2.58%，建設銀行人均薪酬36.19萬元，同比增長1.97%.

銀行

2025 年人均薪酬（萬元）

2024 年人均薪酬（萬元）

人均薪酬同比變化

交通銀行

2.11%

中國銀行

2.69%

農業銀行

4.89%

工商銀行

2.58%

建設銀行

1.97%

郵儲銀行

-0.94%

數據來源：銀行年報

其中：年度人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/期初期末員工平均人數

備注：若有員工成本，則年度人均薪酬=員工成本/期初期末員工平均人數

與之形成鮮明對比的是，2025年，六大行高管薪酬均出現了不同幅度的下滑。

其中，建設銀行董監高薪酬總額從1351.18萬元減少至857.97萬元，降幅達36.5%，

交通銀行董監高薪酬總額從1602.66萬元縮減至1108.9萬元，降幅達30.81%.

銀行名稱

2024 年董監高薪酬總額（萬元）

2025 年董監高薪酬總額（萬元）

同比變化（2025 相對 2024）

工商銀行

-18.51%

農業銀行

-7.94%

中國銀行

-28.51%

建設銀行

-36.50%

交通銀行

-30.81%

郵儲銀行

-5.74%

數據來源：銀行年報

經過這一輪改革以后，六大行總行高管年薪已經普遍控制在了100萬元以內，僅個別離任高管超百萬。

其中非班子高管薪酬普遍壓縮至董事長 / 行長水平以下，“薪酬倒掛”時代宣告結束。

員工薪酬上漲、高管薪酬下降，充分體現了“限制過高薪酬”、“杜絕薪酬倒掛”、“向一線傾斜”的宗旨，體現了薪酬分配的“公平”原則。

當然，“公平”不代表“平均”，人均薪酬增加，也不代表人人都會漲薪。

一方面，薪酬總額的上漲得益于業績的提升。若想提高收入，就必須“穩增長”、“提效益”；

另一方面，未來的薪酬分配，將越來越強調“績效導向”。具體到個體頭上，即便總額上漲，收入也可能不變、甚至減少。

因為有限的工資總額，一定會用在那些能創造更多產出的人身上。

未來，是屬于“價值創造者”的時代。

更多國央企知識、規則、生存法則、成長進階、晉升提拔、人際關系、副業經驗，

可加入 查看。

商務、咨詢加V：all-for-freedom1202

社群加V：muzichuanqi0129