山東
日本山形縣內(nèi)企業(yè)為對象、截至去年 8 月的勞動條件實(shí)況調(diào)查顯示：平均每周規(guī)定勞動時間低于 40 小時，同時男性育兒休假率達(dá) 55.5%，首次超過半數(shù)，反映出工作方式改革持續(xù)推進(jìn)。
山形縣政府 15 日公布2025 年度縣勞動條件實(shí)況調(diào)查結(jié)果：縣內(nèi)企業(yè)男性育兒休假取得率為55.5%，較上年上升12.6 個百分點(diǎn)，首次突破 50%。這是 2020 年以來第二大漲幅。全國最新數(shù)據(jù)（2024 年度）為40.5%，山形縣大幅高于全國平均。
縣職場女性支援室分析認(rèn)為：自 2022 年企業(yè)被強(qiáng)制要求確認(rèn)員工育兒休假意愿以來，職場整體理解度不斷提升。
2022 年制度修改后，男性育兒休假率如圖表所示大幅提升。在面臨人才留存難題的山形縣，積極推進(jìn)相關(guān)措施的企業(yè)也在增加。
調(diào)查結(jié)果顯示：
- 每家企業(yè)平均每周規(guī)定勞動時間：38 小時 57 分
- 每名勞動者平均每周規(guī)定勞動時間：38 小時 47 分
- 實(shí)現(xiàn)每周工時40 小時以下的企業(yè)比例達(dá)95.6%，為近 5 年來最高。
帶薪年假：
- 平均法定授予天數(shù)：17.6 天
- 平均實(shí)際休假天數(shù)：12.5 天
育兒休假：
- 在就業(yè)規(guī)則中明確育兒休假制度的企業(yè)占比91.6%
- 女性育兒休假率：96.0%
- 男性育兒休假率：55.5%，首次超過半數(shù)。
男性休假時長分布：
- 2 周以上～1 個月未滿：最多，占35.3%
- 1 個月以上～3 個月未滿：次之，占33.9%
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