安徽
為加快建立現代醫院管理制度，激發醫務人員工作活力，提升醫療服務能力，近期，市衛生健康委聯合相關部門印發兩項重要制度文件，持續推動公立醫院提質增效、健康發展。
在薪酬總量管理方面
我市印發實施《阜陽市直公立醫院薪酬總量管理暫行辦法》，全面落實“兩個允許”要求，構建科學合理、激勵有效的薪酬分配機制。將市直公立醫院統一納入規范管理，薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成，實行分類核定、動態調整。政策重點向高層次人才、重點學科、臨床一線、高風險崗位傾斜，對重大公益任務、突發公共衛生事件處置等任務可一次性核增薪酬，高層次緊缺人才薪酬、科技成果轉化獎勵可單列管理。嚴格實行預算核準制，嚴禁超總量發放，內部分配更加注重公平與效率，充分體現多勞多得、優績優酬。
在編制周轉池管理方面
我市印發實施《關于進一步規范市直公立醫院周轉池編制使用管理的通知》，堅持“保障核心、傾斜一線”，著力加強醫療人才隊伍建設。周轉池編制重點用于臨床診療、醫技保障等崗位，優先保障技術骨干、緊缺專業人才。
實行年度申報、備案管理，對副高以上骨干、緊缺人才開辟綠色通道，簡化流程、即報即審。在聘用、考核、職稱、待遇等方面實行統一標準，績效分配重點向臨床一線、高風險高強度崗位傾斜，同時建立監督檢查、效益評估和責任追究機制，確保編制規范使用、發揮實效。
下一步，市衛生健康委將持續做好政策宣傳、跟蹤指導和督促落實，推動兩項制度落地見效，不斷提升公立醫院管理水平和服務能力，切實保障人民群眾健康需求，促進全市衛生健康事業高質量發展。
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