北京
三星電子勞資暫定協(xié)議案進入工會投票程序，但這場“獎金內戰(zhàn)”正在撕裂整個公司。
23日，韓國上班族匿名社區(qū)Blind和各大網絡社區(qū)上，三星員工的訴苦帖接連不斷。一條高贊留言寫道：“朋友問我在三星拿了幾億獎金，我說只拿到幾百萬韓元。他說不要問了。是真的嗎？”——這句“真的嗎”，大概是三星DX部門員工此刻最難以回答的問題。
一、“我不敢說自己在三星上班”
自稱MX（移動）事業(yè)部的員工A某在Blind上寫道：“我只有600萬韓元（約合人民幣3.2萬元）的公司股，所以不能說去三星電子上班。房地產社長說要拿三星獎金漲房價，我什么話都沒說。”
DX部門另一位員工B某的發(fā)言更加尖銳：“DS部門和我們好像是完全不同的公司。希望賣掉智能手機和家電，收回投資半導體的錢，直接分拆?！?/p>
獎金差距的數(shù)據(jù)是殘酷的。根據(jù)暫定協(xié)議案，DS部門存儲器事業(yè)部每人最高可拿約6億韓元（約合人民幣324萬元），非存儲器事業(yè)部也能拿到約1.62億韓元（約合人民幣87萬元）。而負責手機和家電的DX部門——約3.2萬元，僅為存儲器部門的百分之一。
二、公司內部誕生“新階級圖”
三星員工內部流傳的一張“新階級圖”正在社交網絡上擴散：存儲器事業(yè)部是“神界”，DS共同部門是“王族”，系統(tǒng)LSI和代工事業(yè)部是“貴族”，DX部門是“平民”。
不僅是半導體與非半導體之間的對立，DS部門內部也在撕裂。存儲器事業(yè)部部分員工將長期虧損的系統(tǒng)LSI和代工事業(yè)部比喻為“怪盜魯邦”，稱為“勒龐”，并諷刺“赤字了，光拿到獎金就感激吧”。非存儲器員工則尖銳反擊：“赤字是結構性的。存儲器生產崗位比代工研究崗位多嗎？”
爭議的源頭是勞資雙方達成的特別經營績效工資方案：以事業(yè)成果的10.5%為財源，按半導體部門全體和事業(yè)部一定比率分配。存儲器事業(yè)部吃到了AI半導體超級周期的紅利，預計每人累計約324萬元。虧損的非存儲器部門也能從共同分配中獲益約87萬元。而DX部門因業(yè)績不振，只能拿到約3.2萬元公司股份。
三、工會投票首日，贊成與反對激烈交鋒
這場“勞勞矛盾”在工會投票中直接體現(xiàn)。22日下午啟動的投票，首日投票率就超過了66%。以DS部門為核心、主導勞資協(xié)商的超企業(yè)工會投票率達66.16%，兩大工會全三勞也達到69.15%。
高投票率反映出員工對獎金分配的關注度空前，但贊成與反對的力量仍在拉鋸。存儲器及共同組織人員約5.5萬人，人數(shù)優(yōu)勢使協(xié)議案通過概率較高，但DX部門和部分非存儲器員工的不滿情緒已在首日投票中充分展現(xiàn)。
四、1.5%超低利率貸款，獎金或將點燃房價
爭議正在從公司內部向外部擴散。勞資協(xié)議中包括向DS部門員工提供年利率1.5%的超低利率公司內部住宅貸款。繼SK海力士之后，三星電子上億韓元獎金流入首爾核心區(qū)和京畿南部“半導體帶”已成定局。
網絡社區(qū)上，正在京畿南部準備購房或換房的上班族已經感到焦慮。“本來想在東灘買賣，房東不給賬號了?！薄氨緛硐胂茸庠儋I，結果連京畿南部都看不到了?！痹谌菃T工為“3.2萬還是324萬”而撕裂的同時，另一群打工人正在為被半導體獎金推高的房價而憂心忡忡。
【聲明】本文綜合Blind社區(qū)及韓媒報道。文中獎金數(shù)據(jù)為市場推算值，以公司最終公布為準。匯率按1韓元≈0.0054元人民幣估算。
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