文｜蕭曉 編輯｜辛苔

來源/燕梳師院

燕趙財險是河北省政府力推的“金融名片工程”。但走過十余年，卻陷入了“資本金十年未增、承保端持續(xù)失血、訴訟案件不斷”的結(jié)構(gòu)性困局。眼下，公司公布的一則年度薪酬信息披露表，再次將自己推上了風(fēng)口浪尖。

高管年薪大漲三倍

近日，燕趙財險在官網(wǎng)披露了一份《河北省省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2024年度薪酬信息披露表》。具體而言，董事長盧川2024年應(yīng)付薪酬升至77.81萬元，黨委副書記、副董事長、臨時負(fù)責(zé)人苗永生為71.64萬元，其余兩位負(fù)責(zé)人各為62.25萬元。

圖源：公司官網(wǎng)

而就在一年前公布的2023年度數(shù)據(jù)中，同一批高管的應(yīng)付年薪還集體壓在14.11萬元至17.64萬元的區(qū)間里。以此計算，核心高管年薪從低谷到最新披露數(shù)，漲幅接近三倍乃至四倍。

圖源：公司官網(wǎng)

而這一差異背后，源于公司業(yè)績的劇烈擺動。

2023年，燕趙財險凈虧損約4.53億元，為成立以來最大虧損紀(jì)錄。按省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的機(jī)制，績效薪酬隨虧損大幅縮水，高管層稅前薪酬便跌入“十幾萬”的低谷。

2024年，公司勉強(qiáng)扭虧，實現(xiàn)凈利潤約363.95萬元；2025年，凈利潤進(jìn)一步升至829.43萬元，保險業(yè)務(wù)收入增至20.85億元。業(yè)績回到盈利軌道后，薪酬的“修復(fù)窗口”隨之打開，應(yīng)付薪酬自然向上回調(diào)。

即便如此，燕趙財險最高薪酬也只有七八十萬元左右的水平，明顯低于行業(yè)大約六成險企高管100萬—500萬元的主流范圍。

這既受省屬國企薪酬管控上限的硬性限制以及公司自身“家底薄”的現(xiàn)實，也折射出公司自身“家底薄”的現(xiàn)實問題。

近年來，燕趙財險長期深陷承保端虧損的泥潭。2023—2025年，公司綜合成本率連續(xù)三年突破100%盈虧平衡線，分別高達(dá)132.86%、103.32%、102.26%，意味著公司核心保險承保業(yè)務(wù)持續(xù)虧損，只有靠非經(jīng)常性收益來維持微薄的利潤，主營業(yè)務(wù)的自我造血功能非常弱。

不僅如此，增資計劃也停滯不前，部分股東股權(quán)遭凍結(jié)，業(yè)務(wù)主要集中在河北省內(nèi)，利潤大部分依靠費(fèi)用壓縮和投資收益來維持，并沒有從承保端實現(xiàn)真正的“止血”。

截至2026年一季度末，公司實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入7.2億元，同比增長22.24%；凈利潤163.98萬元，同比增長326.8%；投資收益率與綜合投資收益率均為0.5%；綜合成本率為101.02%，承保再次陷入虧損。

訴訟案件多發(fā)

經(jīng)營承壓的同時，司法訴訟和執(zhí)行風(fēng)險也不斷發(fā)酵，成為困擾燕趙財險發(fā)展的另一重枷鎖。

公開司法信息顯示，燕趙財險及多家分支機(jī)構(gòu)近年來頻繁淪為被執(zhí)行人，總公司現(xiàn)存歷史被執(zhí)行人記錄88條，被執(zhí)行總金額超1142萬元。其中，唐山、保定、河南等核心分支機(jī)構(gòu)均多次被立案執(zhí)行，涉案標(biāo)的從數(shù)千元至數(shù)萬元不等，多源于車險、財產(chǎn)險理賠糾紛。

就訴訟量而言，公司的司法案件具有“數(shù)量多、敗訴率高、糾紛集中”的特征，企查查平臺上顯示，截至發(fā)稿，公司現(xiàn)存的1138起司法案件當(dāng)中，大約有86.82%是作為被告被起訴的案件，主要涉及保險理賠糾紛。

圖源：企查查

2025年，公司就出現(xiàn)了三次重大的理賠糾紛案敗訴的情況，損失已超過250萬，另外還有三起涉案金額超過300萬元的重大訴訟案件沒有判決結(jié)果。

風(fēng)險更是向上傳導(dǎo)至股東層面。

到目前為止，燕趙財險已經(jīng)有2.3億股股份被司法凍結(jié)，第二大股東康德實業(yè)和第四大股東榮盛控股的所有持股都已經(jīng)被凍結(jié)質(zhì)押，五家股東相繼淪為被執(zhí)行主體，其中一家更被列為失信被執(zhí)行人，股東層面的信用風(fēng)險已經(jīng)加大了公司的經(jīng)營不確定因素。

另外，原副總經(jīng)理苗永生已經(jīng)兼任黨委副書記、副董事長，自2026年開始擔(dān)任臨時負(fù)責(zé)人，實際行使經(jīng)營職權(quán)。董事長盧川則不再擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，也就意味著公司多年的“一肩挑”時代正式畫上了句號。

圖源：2026年第一季度償付能力報告

苗永生作為公司的資深高管，長期致力于公司的經(jīng)營管理工作，并且對本土市場以及公司的情況有著深刻理解。在此次晉升之后，公司將會得到更加平穩(wěn)、符合實際的經(jīng)營決策。

不過，放眼未來，管理層能否盤活存量業(yè)務(wù)、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、補(bǔ)足資本缺口、打破“盈利而不脫困”的魔咒，走上穩(wěn)健經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展的道路，仍是一個大大的問號。