上海
「基本案情」
謝某于2014年9月入職某地產(chǎn)公司，崗位為項目負(fù)責(zé)人，2022年9月簽訂無固定期限勞動合同。2024年1月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)股東會決定退出謝某負(fù)責(zé)項目所在地市場，除保留財務(wù)部1人負(fù)責(zé)稅務(wù)清算外，其余崗位全部裁撤，謝某所在項目負(fù)責(zé)人崗位亦在裁撤范圍。 公司就崗位調(diào)整、薪酬變更等與謝某溝通協(xié)商，雙方未達(dá)成一致。 2024年2月27日，公司向謝某出具《解除勞動合同通知書》，通知于2024年2月29日解除勞動關(guān)系，謝某則訴請支付違法解除賠償金等。
「處理結(jié)果」
法院審理查明，某地產(chǎn)公司因市場行情變化，決定撤出本地市場，屬于企業(yè)為自身生存和發(fā)展作出的重大經(jīng)營調(diào)整。受此次經(jīng)營調(diào)整影響，除財務(wù)部少數(shù)崗位外，包含謝某所在崗位在內(nèi)的其他崗位均被整體撤銷。此種情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同已無法繼續(xù)履行，地產(chǎn)公司主張符合客觀情況重大變化的情形，有事實(shí)和法律依據(jù)。
事后地產(chǎn)公司與謝某就變更勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致。在此情況下，地產(chǎn)公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定解除與謝某的勞動關(guān)系，并補(bǔ)正通知工會程序，不屬于違法解除勞動合同，但仍應(yīng)當(dāng)依法向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
「典型意義」
本案明確了企業(yè)因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、退出當(dāng)?shù)厥袌霾⒄w裁撤崗位，屬于法律規(guī)定的勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化的情形。同時 厘清了合法解除與違法解除的界限，規(guī)范了企業(yè)“無過失性辭退”時的協(xié)商流程及法定程序要求，在依法保障用人單位經(jīng)營自主權(quán)的同時，也切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益 ，確保勞動者依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)有保障。
案例來源：日照東港法院
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。
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