黑龍江
最近人社部聯合五個部門發了一份文件——《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，2026年7月1日起正式實施。
這份規定其實去年下半年就提過，當時還只是個提案，沒有落地。現在終于靴子落地了，而且意義不小——這是國內第一部專門針對超齡勞動者權益保障的規章制度。
先說說誰算"超齡勞動者"。簡單講，就是已經到了法定退休年齡但還在繼續干活的人。不管你是在職沒退休的，還是已經領了養老金又出去上班的，都算。所以這事不光跟在職的人有關，退休人員一樣受影響。
超齡勞動者已經超過1億人了
這個數字可能很多人沒概念。目前在職人員中，屬于超齡勞動者的已經突破1億。什么意思？就是將近1億人過了法定退休年齡——女性過了50、男性過了60——但還在崗位上干著。
這個群體為什么這么大？原因其實很現實。一部分人是到了年齡但沒辦退休手續，另一部分人雖然辦了退休，但養老金太少，不夠養活自己，只能繼續出來干活。再加上延遲退休政策在推進，以后這個數字只會更多。
所以這個時候出臺權益保障規定，確實是剛需。不把這1億多人的基本權益兜住，后面的問題只會越來越大。
對在職人員：干到退休年齡也不怕被甩
以前很多人過了退休年齡還在崗，心里是沒底的。單位隨時可以說不要就不要了，工資、社保、工傷這些基本保障全都沒有。現在有了這份規定，用人單位必須保障超齡勞動者的勞動報酬、休假等權益，收入不能低于當地最低工資標準。
說白了，你雖然超齡了，但該拿的錢一分不能少，該有的保障一樣不能缺。這對那些還想繼續干幾年的人來說，算是吃了顆定心丸。
對退休人員：返聘終于有了底氣
再說退休人員這邊。很多人領了養老金，日子過得還行，但就是閑不住。干了一輩子，突然讓你歇著，不少人心里不適應，總想再出去干點什么。
可過去返聘這事，大家心里都犯嘀咕——沒合同、沒保障，出了事兩頭不管。現在有了這份規定，退休后再就業也有了制度撐腰。用人單位該給的待遇得給，該上的保險得上，不是想怎么來就怎么來。
這對那些想返聘又不敢返聘的人來說，等于打消了最大的顧慮。
綜上所述
這份規定不只是保護沒退休的人，也給退休后想繼續工作的人提供了最基本的保障。1億多超齡勞動者，加上無數想返聘的退休人員，這個群體太大了，早就該有個說法。
制度落地之后，會有更多人愿意主動、自愿地繼續工作，不用再擔心干了活卻沒人管。不管你現在是還在崗的，還是已經退休想再出去干幾年的，這份規定都跟你有關系，值得認真看看。
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